Koulunkäynninohjaajien sijaisuudet lukuvuodelle 2026-2027

Rovaniemen kaupungilla on 21 perusopetusta antavaa koulua. Perusopetus on yleissivistävää koulutusta, ja sillä on sekä kasvatus- että opetustehtävä. Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisinä ja yhteiskunnan jäseninä sekä tuottaa oppilaille jatko-opintokelpoisuus toisen asteen koulutukseen. Koulunkäynninohjaajan tehtävänä on tukea oppilaan oppimista ja toimintakykyä yhteistyössä opettajan kanssa. Koulunkäynninohjaaja luo omalla työllään edellytyksiä oppilaan psyykkisen ja fyysisen terveyden sekä sosiaalisen well-beingin edistämiselle. Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuvan korkeakoulututkinto, opistoasteen tutkinto, ammatillinen perustutkinto tai sitä vastaavat aikaisemmat opinnot, ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto sekä koulutuksen yhteydessä hankittu tai kokemuksella osoitettu taito toimia lapsiryhmän ohjaajana. Koulunkäynninohjaajana on myös kelpoinen toimimaan henkilö, jolla on kelpoisuus antaa luokanopetusta, esiopetusta, erityisopetusta tai aineenopetusta tai toimia oppilaanohjaajana. Mikäli tehtävää ei voida täyttää kelpoisella henkilöllä, voidaan tehtävään valita määräaikaisesti henkilö, jolla on riittävä koulutus ja tehtävän edellyttämä taito. Lyhytaikaisia sijaisuuksia voivat hakea esimerkiksi kasvatus- ja nuorisoalan opiskelijat tai muut henkilöt, joilla on riittävä tehtävän edellyttämä koulutus ja taito. Sijaisilta edellytämme hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, joustavuutta sekä oma-aloitteista työotetta. Lisäksi edellytämme vähintään 18 vuoden ikää ja riittävää suomen kielen taitoa. Arvostamme aiempaa kokemusta vastaavista työtehtävistä sekä oppilas- ja hyvinvointilähtöistä työotetta. Sijaisrekisteriin ilmoittaudutaan täyttämällä sähköinen hakemus osoitteessa www.kuntarekry.fi. Sijaisuuksien tarjoaminen edellyttää, että hakija huolehtii yhteystietojensa ja käytettävyyttä koskevien tietojensa ajantasaisuudesta. Muistathan päivittää hakemustasi tarvittaessa. Otamme yhteyttä työnhakijaan haastatteluajan sopimiseksi. Haastattelun yhteydessä tarkistamme henkilöllisyyden, työ- ja tutkintotodistukset sekä mahdolliset muut todistukset. Haastattelussa soveltuvat henkilöt kirjataan sijaisrekrytointijärjestelmään hyväksytyiksi sijaishakijoiksi.