Kokonaispalkitsemisen senioripäällikkö

Tehtävän tiedot: Kokonaispalkitsemisen senioripäällikkö Sijainti: Espoo, Suomi Osasto: People Esihenkilö: People-toiminnon varatoimitusjohtaja Työsuhde: vakituinen Työskentelymalli: hybridi Työsuhde edellyttää soveltuvaa turvallisuusselvitystä, tarvittaessa SUPO-selvitystä. Miksi tehtävä on tärkeä Kokonaispalkitsemisen senioripäällikkönä rakennat ICEYEn kokonaispalkitsemisen toiminnon alusta alkaen. Meillä ei vielä ole kehittynyttä kokonaispalkitsemisen infrastruktuuria, joten etsimme henkilöä, joka on tehnyt tämän aiemmin ja osaa muuttaa hajanaiset palkka- ja etuuskäytännöt selkeäksi, skaalautuvaksi ja tietoon perustuvaksi kokonaisuudeksi. Vastaat strategian, mallien ja käytäntöjen kehittämisestä ja käyttöönotosta Suomessa, Euroopassa, Yhdysvalloissa ja Aasian ja Tyynenmeren alueella. Raportoit People-toiminnon varatoimitusjohtajalle ja toimit strategisena kumppanina ylimmälle johdolle, People Business Partnereille, taloushallinnolle ja liiketoimintajohtajille. Tuot palkitsemispäätöksiin rakennetta ja johdonmukaisuutta työntekijäkokemus huomioiden. Tässä tehtävässä rakennetaan uutta. Sinun on luontevaa toimia tilanteissa, joissa vastauksia, dokumentoituja käytäntöjä tai valmiita prosesseja ei vielä ole. Keitä olemme ICEYE on avaruudesta tuotettavan suvereniteettia tukevan tiedustelutiedon maailmanlaajuinen johtaja. Tarjoamme jatkuvaa seurantakykyä, jonka avulla voidaan havaita muutoksia missä tahansa maapallolla ja reagoida niihin. ICEYE omistaa maailman suurimman ja kehittyneimmän synteettiseen apertuuritutkaan perustuvan SAR-satelliittikonstellaation. Tarjoamme asiakkaille korkealaatuista tiedustelutietoa lyhyellä viiveellä ja tihein uudelleenkuvausvälein kaikissa sääoloissa ja vuorokaudenaikoina. Omaansa satelliittikonstellaatiota operoiville valtioille tarjoamme tämän testatun kyvykkyyden suvereenina järjestelmänä. ICEYEn rakentamat konstellaatiot palvelevat puolustus- ja tiedustelutoimintaa, ympäristön seurantaa, vakuutustoimintaa ja hätätilanteiden hallintaa. Autamme tekemään nopeita päätöksiä turvallisemman tulevaisuuden puolesta. ICEYE on perustettu Suomessa, ja sen pääkonttori sijaitsee Suomessa. Yritys toimii maailmanlaajuisesti ja työllistää yli 1 000 henkilöä Euroopassa, Pohjois-Amerikassa, Lähi-idässä ja Aasian ja Tyynenmeren alueella. Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu • Rakenna globaali kokonaispalkitsemisen viitekehys: määrittele periaatteet, hallintotapa, päätösvastuut ja toimintamalli, jotta palkitsemista hallitaan johdonmukaisesti eri maissa ja henkilöstöryhmissä. • Johda ja kehitä tiimiä: johdat, valmennat ja kehität sinulle raportoivaa Rewards Specialist -asiantuntijaa, asetat selkeät tavoitteet ja kasvatat osaamista. Yhdistät käytännön työn delegointiin ja toimintakyvyn kehittämiseen. • Rakenna palkitsemisen infrastruktuuri: luo globaalit palkkavertailut ja markkinahinnoittelun menetelmät, palkkavälit ja -rakenteet, compa-ratio- ja markkina-asema-analyysit sekä sisäisen palkkatasa-arvon analyysit. Laadi ohjeet aloituspalkkoihin, ylennyksiin, sivuttaissiirtoihin ja varsinaisten palkantarkistusten ulkopuolisiin muutoksiin. • Suunnittele ja johda palkitsemiskierroksia: rakenna skaalautuvat globaalit palkankorotus-, ylennys- ja osakepalkitsemisen kierrokset budjetointeineen, skenaariomalleineen, esihenkilöohjeineen ja viestintöineen yhteistyössä People Business Partnerien, taloushallinnon ja johdon kanssa. • Luo tehtäväarkkitehtuuri ja urarakenteet: kehitä People Operationsin ja People Business Partnerien kanssa käytännölliset tehtäväperheet, uratasot, tasonmäärityskriteerit ja roolien laajuudet ilman tarpeetonta byrokratiaa. • Vastaa osakepalkitsemisesta ja pitkän aikavälin kannustimista: kehitä ja hallinnoi globaaleja kelpoisuus-, myöntämis-, uusimis- ja osakepoolien suunnitteluperiaatteita sekä johdon osakepalkitsemista. Työskentelet taloushallinnon, lakiasioiden, johdon ja hallituksen palkitsemisvaliokunnan kanssa paikalliset rajoitukset huomioiden. • Suunnittele muuttuva palkitseminen ja myynnin kannustimet: rakenna myynnin kannustinjärjestelmät, provisiomallit ja bonuskehikot Commercialin, Sales Operationsin, taloushallinnon ja liiketoimintajohtajien kanssa. • Rakenna etuusstrategia: kehitä paikalliset tarpeet huomioiva globaali etuusmalli. Suomessa siihen kuuluvat työterveyshuollon, vakuutusten, eläkejärjestelyjen, joustavien etujen, ePassin, pyöräetujen ja muiden paikallisten ohjelmien ohjaus. • Edistä palkka-avoimuutta ja palkkatasa-arvoa: rakenna prosessit, tietopohja ja hallintotapa EU:n palkka-avoimuusdirektiiviä, Suomen samapalkkaisuusvaatimuksia ja muita soveltuvia säädöksiä varten. • Neuvo johtoa ja hallitusta: anna tietoon perustuvia suosituksia johdon palkitsemisesta, markkina-asemasta, osakkeiden kohdentamisesta, kannustimista, budjeteista ja palkitsemisstrategiasta. Mitä odotamme Pakolliset vaatimukset • Olet rakentanut tai uudistanut merkittävästi kokonaispalkitsemisen toiminnon ja tehnyt puutteellisista tai hajanaisista prosesseista, tiedoista, rakenteista ja hallintotavasta skaalautuvia. • Vähintään kahdeksan vuotta karttuvaa HR/People-kokemusta sekä vahva erikoistuminen kokonaispalkitsemiseen. • Vähintään kolme vuotta kokonaispalkitsemisen senioritason johto- tai omistajuusvastuussa. • Kokemusta nopeasti kasvavasta kansainvälisestä teknologia-, ilmailu-, insinööri-, deep tech- tai vastaavan monimutkaisesta organisaatiosta sekä merkittävästä kasvusta ja muutoksista. • Kokemusta usean maan palkka- ja etuusohjelmista, erityisesti Euroopassa ja Yhdysvalloissa, ja ymmärrystä globaalien mallien ja paikallisten vaatimusten eroista. • Suomen työsuhde-, etuus-, verotus- ja palkitsemiskäytäntöjen vahva tuntemus. • Vahva tekninen kokonaispalkitsemisen osaaminen: palkkavertailut ja kyselyaineistot, palkkarakenteet ja -välit, tehtäväarkkitehtuuri ja tasomäärittely, compa-ratio ja markkina-asema, palkkatasa-arvon analysointi, osakepalkitseminen ja pitkän aikavälin kannustimet, vuosittaiset palkitsemiskierrokset, muuttuva palkitseminen, myynnin kannustimet, etuusstrategia, mallinnus, analytiikka ja palkka-avoimuus. • Rakentajan asenne: pystyt aloittamaan epäselvässä tilanteessa ilman valmista toimintamallia, kypsää HRIS-määritystä tai täysin puhdasta dataa. Osaat laatia käytännöllisen etenemissuunnitelman ja tunnistaa, missä rakenteita tarvitaan. • Johtamisvalmiudet ja kaupallinen ymmärrys: osaat muuttaa monimutkaiset palkitsemisteemat selkeiksi liiketoimintapäätöksiksi, haastaa oletuksia, mallintaa vaihtoehtoja ja suositella ratkaisuja johdolle ja hallitukselle. • Ihmislähtöinen työote: huomioit, miten palkitsemispäätökset näyttäytyvät työntekijöille ja esihenkilöille, ja rakennat selkeyttä ja luottamusta prosessien lisäämisen sijaan. • Sujuva ammatillinen englannin taito. Katsomme eduksi • Suomen kielen taito. • Suomalaisten työehtosopimusympäristöjen tuntemus. • Kokemus Radfordin, Mercerin, WTW:n tai vastaavien markkinatietopalvelujen käytöstä. • Kokemus kansainvälisistä osakepalkitsemiseen ja palkitsemiseen liittyvistä kysymyksistä. Työskentely ICEYEllä Liityt monimuotoiseen ja sitoutuneeseen tiimiin, jota yhdistää halu tehdä mahdottomasta mahdollista. Globaalina kasvuyrityksenä yhdistämme vauhdin ja kunnianhimon mahdollisuuteen ottaa vastuuta heti ensimmäisestä päivästä lähtien. Kehityksesi, hyvinvointisi ja onnistumisesi ovat meille tärkeitä. Tarjoamme jatkuvaa ammatillista kehittymistä ja koulutusmahdollisuuksia, ja yhteistyö on onnistumisemme perusta. Näin toimimme – arvomme • Teemme mahdottomasta mahdollista: asetamme kunnianhimoisia tavoitteita, säilytämme malttimme paineessa ja etenemme sinnikkäästi, optimistisesti ja vastuullisesti. • Olemme uteliaita: perehdymme, kysymme, kuuntelemme ja ajattelemme kriittisesti. • Näemme kokonaisuuden: seuraamme yrityksen tapahtumia ja huomioimme työmme vaikutukset muihin. • Teemme yhteistyöstä toimivaa: rakennamme psykologista turvallisuutta, kutsumme erilaisia näkökulmia esiin ja muodostamme osallistavia tiimejä. • Toimimme yhtenä tiiminä: onnistumme yhdessä, kohdistamme tehtävät oikeille vastuuhenkilöille ja mukaudumme painopisteiden muuttuessa. • Pidämme hauskaa: juhlistamme edistymistä, olemme ylpeitä tuloksista ja jaamme onnistumiset. Edut Etuudet tukevat terveyttä ja hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla. Kehitämme niitä työntekijöiden palautteen perusteella, ja edut vaihtelevat sijainnin mukaan. Talent Attraction vahvistaa rekrytointiprosessin aikana, mitkä edut koskevat tätä tehtävää ja sijaintia. Sitoutumisemme monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja osallisuuteen Haluamme, että ICEYEllä jokainen voi olla oma itsensä ja tehdä hyvää työtä. Erilaiset taustat ja näkökulmat vahvistavat meitä. Rakennamme työympäristöä, jossa ihmiset kokevat kuuluvansa joukkoon, tulevat kohdelluiksi kunnioittavasti ja voivat tuoda näkemyksensä esiin. Olemme sitoutuneet oikeudenmukaiseen ja osallistavaan rekrytointiin sekä yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin. Kaikki ovat tervetulleita hakemaan. Kerro, jos tarvitset rekrytointiprosessin aikana mukautuksia tai tukea, niin teemme parhaamme auttaaksemme. Hae nyt ja aloita matkasi ICEYEllä. Lue lisää ICEYEstä ja meillä työskentelystä osoitteessa iceye.com.