HRIS-analyyttinen

Virta Healthin tehtävä on kääntää metaboliset sairaudet miljardin ihmisen elämässä. Nykyiset hoitomuodot eivät toimi—yli puolet Yhdysvaltojen aikuisista kärsii tyypin 2 diabeteksesta tai prediabeteksesta, ja lihavuus on ennennäkemättömällä tasolla. Virta muuttaa tätä auttamalla ihmisiä palauttamaan aineenvaihdunnan tilan teknologian, personoidun ravitsemuksen ja virtuaalisen hoitomallin avulla. Olemme keränneet yli 350 miljoonaa dollaria sijoittajilta ja teemme yhteistyötä suurimpien terveyssuunnitelmien, työnantajien ja viranomaisten kanssa, jotta heidän työntekijänsä ja jäsentensä terveys palautuisi johtiakseen elämäänsä. Senior HRIS Analystina olet avainroolissa Virtan henkilöstödata- ja analytiikkakyvyn rakentamisessa ja skaalaamisessa. Sijaitset People, Technology ja Data -risteyskohdassa, ylläpidät Workdayta ja Analyticsia, käännät monimutkaiset henkilötiedot toimiviksi oivalluksiksi ja mahdollistat johtajien tehdä evidence-based päätöksiä. Tämä on näkyvä rooli, jossa on merkittävä omistajuus ja mahdollisuus muokata sitä, miten henkilötiedot organisaatiossa hyödynnetään. VASTUUKSIA - Työskentele HRIS-johtajan alaisuudessa; tee yhteistyötä People-, HRIS- ja monialaisten sidosryhmien kanssa Workdayn optimoinnissa sekä konfiguraatiossa, varmista datan eheys ja skaalautuvat prosessit. - Määritä parannuksia ja ratkaise Workday-konfiguraation ongelmia HCM:in, palkan, etuuksien, aikaseurannan, Adv Compin ja suorituksen osalta. - Suunnittele, rakenna ja ylläpidä skaalautuvia henkilöstöanalytiikkaratkaisuja, mukaan lukien raportit, datavisualisoinnit ja dashboardit Workday-raportoinnilla, Dashboardseilla, Discovery Boardsilla ja Google App Dashboardsilla tarjoten käytäntöön vietäviä oivalluksia koko työtekijän elinkaarelle sekä tukeen liiketoiminnan johtoa ja kumppaneita. - Suorita edistynyttä data-analyysiä tukemaan työvoimasuunnittelua, organisatorista terveyttä, DEI:n näkemyksiä, palkkausta ja operatiivista päätöksentekoa. - Vakiinnuta parhaat käytännöt henkilötietojen hallintaan, dokumentaatioon ja itsepalveluanalytiikkaan. - Tarkista Workdayn puolivuosittaiset julkaisut ja suosittele uusien ominaisuuksien käyttöönottoa. - Käännä liiketoiminnan kysymykset selkeiksi analyyttisiksi lähestymistavoiksi ja viesti havainnot siten, että ne johtavat toimiin. - Tunnista mahdollisuuksia virtaviivaistaa prosesseja ja parantaa järjestelmän kokonaiskustannustehokkuutta. 90 päivän suunnitelma, jonka sisältö löytyy suomenkielisestä tekstistä. TÄRKEÄT ODOTUKSET - 5+ vuoden kokemus HRIS- tai People Analytics -roolista. - Edistynyt Excel-, Google Sheets- ja Google Apps -osaaminen. - Käytännön kokemus Workdayn tukemisesta ja ylläpidosta. - Vankka tekninen data-analyyttinen osaaminen sekä Workday Report Administrator -kokemus. - Kyky muuntaa monimutkainen data selkeiksi, toiminnaksi sovellettaviksi havainnoiksi. - Syvällinen ymmärrys HR-datasta, datan hallinnasta ja parhaista käytännöistä datan eheyden ja raportoinnin varmistamiseksi. - Kokemus nopeassa kasvu- ja skaalautuvassa organisaatiossa. Arvot ohjaavat kulttuuriamme, joten menestyäksesi: ihmiset etusijalle, omistajuus, positiivinen vaikuttavuus, ego vapaaksi, läpinäkyvyys, data ja tutkimus etusijalla, riskinotto ja nopea iterointi. Mikäli rooli ei vastaa, liity Talent Communityyn ja seuraa meitä LinkedInissä. Palkkaus $84,000–$108,500; lisätiedot Virta-careers-sivulla. Virta on etätyöpaikka, toimistopaikat Denver ja San Francisco. Ashby ATS ja tekoäly työkalut rekrytoinnissa; päätökset tehty Virta Healthin henkilöstön toimesta.