Kokenut full-stack-kehittäjä (web ja mobiili)

Kasvatamme K-ryhmän digikehityksen joukkoa ja etsimme kokenutta full-stack-kehittäjää (web ja mobiili) Kespron digitaalisen asiakasalustan ja verkkokaupan kehitystiimiin. Kespro on Suomen johtava foodservice-tukkukauppa ja osa K-ryhmää. Rakennamme digitaalisia palveluita, jotka tukevat ravintoloiden, hotellien ja catering-yritysten liiketoimintaa ympäri Suomen. Palvelualustamme sisältää yhden Suomen suurimmista verkkokaupoista sekä työkaluja, jotka helpottavat asiakkaidemme päivittäistä työtä ja kehittävät heidän liiketoimintaansa. Työskentelemme hybridimallissa, jossa yhdistyvät toimistopäivät ja etätyö rooliin ja tiimiin parhaiten sopivalla tavalla. Tehtävästä Kehittäjänä rakennat uusia digitaalisia ratkaisuja ja kehität nykyisiä palveluitamme. Tiimimme vastaa palvelukokonaisuuden kehittämisestä ja ylläpidosta tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan ja muiden IT-asiantuntijoiden kanssa. Työskentelemme ketterillä menetelmillä DevOps-tiimeissä, teemme päivittäin yhteistyötä designin, datan ja liiketoiminnan asiantuntijoiden kanssa sekä huolehdimme ohjelmistojen laadusta testiautomaation ja dokumentaation avulla. Teknologioitamme ovat muun muassa React, React Native, NextJS, NodeJS, TypeScript, Fastify, GraphQL, PostgreSQL, Databricks, Snowflake, Confluent Kafka, DBT, Rust, Elastic Search, Github Actions, Terraform ja HCL eCommerce. Odotamme sinulta - Vähintään viiden vuoden kokemusta ammattimaisesta ohjelmistokehityksestä pilviympäristöissä. - Vahvaa osaamista ja kokemusta front-end- ja mobiilikehityksestä Reactilla, NextJS:llä, TypeScriptillä ja React Nativella. - Käytännön kokemusta dataprosessien ja ohjelmistojen kehittämisestä Azure-ympäristössä. - Osaamista monimutkaisen palveluekosysteemin kehittämisestä ja ylläpidosta; verkkokaupparatkaisujen tai B2B-liiketoimintaprosessien tuntemus on eduksi. - Soveltuvaa yliopisto- tai ammattikorkeakoulututkintoa, jonka pääaineena on esimerkiksi informaatioteknologia, ohjelmistokehitys tai web-ohjelmointi. - Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. - Hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja eri sidosryhmien kanssa työskentelyyn. Voitimme viime vuonna Reseptit-palvelullamme Grand Prix -sarjan pääpalkinnon ja panostamme jatkossakin innovatiivisiin ja laadukkaisiin palveluihin sekä kokeilukulttuuriin. Miksi meille? Tarjoamme merkityksellisen roolin liiketoimintakriittisten palvelujen kehittämisessä hyvässä ja ammattitaitoisessa porukassa. Työskentelet palvelun parissa, jossa työlläsi on suora vaikutus asiakkaidemme arkeen ja menestykseen. Pääset osaksi kokenutta ja hyvin toimivaa kehitystiimiä, jossa panostetaan yhteistyöhön, jatkuvaan oppimiseen ja modernin arkkitehtuurin kehittämiseen. Tässä roolissa voit vaikuttaa tekniseen visioon sekä kehityksen ja ylläpidon toimintamalleihin. Lisäksi tarjoamme - Modernit toimitilat hyvien kulkuyhteyksien varrella Helsingin Kalasataman K-Kampuksella. Kampukselta löytyvät viihtyisät yhteistyö- ja taukotilat, oma kuntosali, työterveyspalvelut, kahvila ja henkilöstöravintola. - Nykyaikaiset työkalut, lukuisia mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen sekä verkostoitumismahdollisuuksia alan ammattilaisten kanssa. - K-ryhmän henkilöstöedut, kuten henkilökunta-alennukset konsernin myymälöissä, ePassi Flex -edut, vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja mahdollisuus autoetuun autopolitiikan mukaisesti. Monet yhteistyökumppanimme tarjoavat lisäksi alennuksia liikunnan ja hyvinvoinnin, matkustamisen ja majoituksen parista. Kiinnostuitko? Lisätietoja tehtävästä antaa Head of GT IT B2B Digital Services Marita Kinnunen puhelimitse numerossa +358 50 5685101 perjantaina 16.10. klo 12–13, keskiviikkona 21.10. klo 15–16 tai keskiviikkona 28.10. klo 9–10. Voit ottaa yhteyttä myös viestillä. Lähetä hakemuksesi palkkatoiveineen linkin kautta viimeistään 1.11.2026. Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana ja täytämme tehtävän sopivien henkilöiden löydyttyä. Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.