Sisäisten tuotteiden vanhempi ohjelmistokehittäjä

Olemme yli 400 henkilön maailmanlaajuinen tiimi, joka työskentelee yhdessä avoimen lähdekoodin teknologian ja monipilviratkaisujen rajojen laajentamiseksi. Visiomme on auttaa kehittäjiä, rakentajia ja luovia tekijöitä toteuttamaan ideansa nopeasti ja vaivattomasti tarjoamalla pilvidata-alustan, jonka kautta avoimen lähdekoodin tietokannat, haku, suoratoisto ja sovellusinfrastruktuuri ovat kaikkien helposti saatavilla. Tehtävä Tekoäly on laajentanut huomattavasti sitä, ketkä Aivenillä voivat rakentaa ohjelmistoja. Talous-, henkilöstö-, go-to-market- ja markkinointitiimien jäsenet muuttavat nyt toiminnan ongelmia toimiviksi sovelluksiksi paljon aiempaa nopeammin, ja myös tuotekehitys on aloittamassa rakentamista. Teknisten perustustemme on pysyttävä tämän uuden työtavan mukana. Vastaat Aivenin sisäisten sovellusten teknisestä järjestelmästä: yhteisestä perustasta, joka tekee tämän mittakaavan rakentamisesta turvallista, ylläpidettävää ja tehokasta niin, että sovelluksia on helppo ylläpitää, yhdistää ja jakaa liiketoiminnan muuttuessa. Näytät ratkaisun toimivuuden oikeilla tuotteilla. Vastaat suoraan rekrytointialustastamme ja yhdyskäytävästä, joka antaa sovelluksille hallitun pääsyn liiketoimintajärjestelmiimme. Käytät niitä selvittääksesi, mitä yhteisessä kerroksessa pitää korjata, ennen kuin muut ovat siitä riippuvaisia. Sen jälkeen autat tiimejä siirtymään sen käyttöön. Rakennat oman tuotteemme Aiven Runtimen päälle vaativana sisäisenä asiakkaana. Todellisten sovellusten käyttämisestä saamasi opit välittyvät tuotetiimeille. Staff-tason ohjelmistokehittäjänä vaikutuksesi ulottuu pääasiassa oman tiimisi ulkopuolelle, ja vaikutusvaltasi perustuu arvovaltaan eikä muodolliseen määräysvaltaan. Liityt pieneen tiimiin, joka vastaa Aivenin toimintaa tukevista tiedoista, järjestelmistä ja sisäisistä ohjelmistoista. Tiimi työskentelee Helsingin pääkonttorilla ja yhdessä toimistolla kolmena päivänä viikossa. Kahden kuukauden kuluessa ensimmäiset sovellukset ovat tuotantokäytössä Aiven Runtimessa. Kuuden kuukauden kuluessa olet toimittanut tärkeimmät rekrytointialustan ja yhdyskäytävän parannukset, vienyt opit yhteiseen kerrokseen, saanut useimmat aktiivisesti kehitettävät sovellukset käyttämään sitä ja mahdollistanut sen, että ihmiset eri puolilla liiketoimintaa julkaisevat ratkaisuja odottamatta sinua. Vuoden kuluessa siitä on tullut oletusratkaisu kaikkeen uuteen kehitykseen. Vastuualueesi • Kehitä olemassa olevia teknisiä perustuksia. Muuta yhteinen infrastruktuuri tuetuksi tavaksi rakentaa, julkaista ja käyttää sisäisiä sovelluksia ja agentteja niin, että tekoälypohjaiset koodausagentit voivat noudattaa sitä yhtä luotettavasti kuin kehittäjät. Tunnista puutteet, paranna toimivia ratkaisuja ja rakenna uudelleenkäytettäviä komponentteja ja työkaluja silloin, kun ne aidosti vähentävät päällekkäistä työtä. Päätä harkiten, mitkä ominaisuudet jaetaan, mitkä nykyiset työkalut riittävät ja missä tiimit tarvitsevat joustavuutta. • Vastaa keskeisistä sovelluksista ja kehitä niitä. Omista rekrytointialusta ja yhteinen tunnistetietojen yhdyskäytävä sekä vie niiden seuraavia parannuksia eteenpäin. Rekrytointialusta käyttää TypeScriptiä, Reactia, Fastifyä ja Aiven for PostgreSQL:ää; osassa laajempaa sovelluskantaamme käytetään Pythonia. Työskentelet sovelluskoodin, infrastruktuurin ja tuotantokäytön parissa ja kehität järjestelmiä liiketoiminnan tarpeiden muuttuessa. • Määritä sisäisten sovellusten tekninen suunta. Luo käytännölliset ohjelmistokehityksen standardit ja arkkitehtuurimallit. Tee päätöksiä tunnistautumisesta, integraatioista, julkaisemisesta ja operatiivisista asioista ja tasapainota yhdenmukaisuus tiimien tarvitsemalla vapaudella. Arvioi suunnitelmia Aivenin eri osissa, määritä tämän kerroksen tekniset standardit ja ratkaise keskenään ristiriitaiset tekniset lähestymistavat. • Tee ohjelmistosta turvallista ja luotettavaa käyttää. Vastaa ylläpitämiesi järjestelmien julkaisupoluista, migraatioista, vikatilanteiden käsittelystä ja operatiivisista hallintakeinoista. Luo uudelleenkäytettäviä ratkaisuja tietoturvaan, pääsynhallintaan ja valvomattomaan automaatioon, myös siihen, mitä agentit ja automatisoidut työnkulut saavat tehdä ilman ihmisen hyväksyntää. Varmista tärkeät rajat koodilla pelkkien ohjeiden sijaan. • Mahdollista muiden itsenäinen rakentaminen. Työskentele talous-, henkilöstö-, myynti- ja yritystoimintojen ihmisten kanssa, myös niiden, jotka eivät ole ammattimaisia ohjelmistokehittäjiä. Auta heitä rakentamaan ja käyttämään omia sovelluksiaan ja parantamaan rakentamistaan, myös tekoälyn käyttöä. Kehitä ohjelmistokehittäjien käyttökokemusta, poista toistuvia teknisiä pullonkauloja ja luo toimintamalleja, joita muut voivat käyttää ilman läsnäoloasi. Liiketoimintatoiminnot vastaavat sovellustensa tarkoituksesta ja käyttöönotosta; sinä vastaat siitä, kuinka nopeasti, turvallisesti ja tehokkaasti sovelluksia rakennetaan ja käytetään. Odotamme sinulta • Olet vastannut merkittävästä tuotanto-ohjelmistosta päästä päähän, myös siitä, mitä tapahtuu sen rikkoutuessa. • Sinulla on vahva ohjelmistotekninen osaaminen ja valmius vastata rakentamasi ohjelmiston alla olevasta infrastruktuurista ja tuotantoympäristöstä. • Olet vaikuttanut oman tiimisi ulkopuolisiin teknisiin päätöksiin suunnittelukatselmusten, mentoroinnin ja asettamiesi standardien avulla, ja muut kehittäjät luottavat luomiisi toimintamalleihin. • Käytät tekoälypohjaisia koodausagentteja olennaisena osana ohjelmistojen rakentamista ja ymmärrät, missä ne epäonnistuvat. Olet suunnitellut kontekstin, testit, käyttöoikeudet ja tarkastuskäytännöt, joiden avulla agenttien tuottamat muutokset voidaan julkaista turvallisesti. • Teet arkkitehtuuri- ja tuotevalintoja epäselvissä tilanteissa, myös päätät, mitä ei rakenneta. • Tavallisesti vähintään kahdeksan vuotta kokemusta ohjelmistojen rakentamisesta ja käyttämisestä. Eduksi katsotaan • Sisäisten kehittäjäalustojen tai useiden tiimien käyttämien yhteisten perustusten rakentaminen • TypeScript ja React, Python sekä PostgreSQL • Identiteetin- ja pääsynhallinta tai arkaluonteisia henkilötietoja käsittelevät järjestelmät • Agenttien ja valvomattoman automaation vieminen tuotantoon teknisten hallintakeinojen avulla Hienoa! Mitä seuraavaksi? Jos Aiven tuntuu sinulle sopivalta ja arvomme vastaavat omiasi, lähetä ansioluettelosi, niin otamme yhteyttä! Globaalit edut: Maailmanlaajuiset etumme on suunniteltu tukemaan henkilökohtaista ja ammatillista hyvinvointiasi ja kehittymistäsi: • Osallistu Aivenin osakeohjelmaan. • Tasapainota työtä ja elämää hybridityökäytäntömme avulla. • Valitse työvälineet, joita tarvitset menestyäksesi. • Käytä ammatillisen kehittämissuunnitelmasi budjettia oppimiseen. • Saat kokonaisvaltaista hyvinvoinnin tukea maailmanlaajuisesta Employee Assistance Program -ohjelmastamme. • Kysy maailmanlaajuisesta vapaa-aikasitoumuksestamme, joka kattaa vanhempainvapaat, sairauspoissaolot ja henkilökohtaisen vapaan. • Hyödynnä maailmanlaajuiselle henkilöstöllemme tarjottavia maakohtaisia etuja. Näin tunnistat ja vältät rekrytointihuijaukset: Henkilötietojen hankkimiseen käytettävät tekaistut työpaikkailmoitukset ovat yleistyneet. Kaikki Aivenin rekrytointiin liittyvät sähköpostit tulevat verkkotunnuksista @aiven.io, @greenhouse.io tai @eu.greenhouse.io, ja kaikki haastattelut järjestetään videopuheluna tai kasvokkain. Haastattelumme eivät koskaan tapahdu tekstiviestillä tai chatissa. Jos epäilet Aiveniin liittyvän työmahdollisuuden tai tarjouksen aitoutta, ota yhteyttä osoitteeseen recruitment@aiven.io. Yhdenvertaiset mahdollisuudet: Aiven tarjoaa yhdenvertaiset työmahdollisuudet kaikille päteville työntekijöille ja työnhakijoille iästä, sukupuoli-identiteetistä, kansallisesta tai etnisestä alkuperästä, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, fyysisestä tai psyykkisestä toimintakyvystä, siviilisäädystä ja perhetilanteesta tai muista vastaavista henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta. Aiven noudattaa soveltuvia paikallisia syrjimättömyyttä koskevia työlakeja kaikissa toimintamaissaan. Käytäntö koskee kaikkia työsuhteen ehtoja, kuten rekrytointia, palkkaamista, sijoittamista, ylennyksiä, työsuhteen päättämistä, lomautuksia, siirtoja, vapaita, palkkausta, koulutusta ja muita työehtoja. Aiven sitoutuu tarjoamaan kohtuullisia mukautuksia päteville vammaisille tai erityistä tukea tarvitseville henkilöille työympäristössään ja työnhakumenettelyissään. Teemme kohtuulliset mukautukset vammaisille henkilöille ja muille, jotka tarvitsevat tukea menestyäkseen työpaikalla. Parannamme jatkuvasti työpaikan esteettömyyttä. Hakuprosessin aikana voi pyytää keskustelua asiasta. Jos sinulla on kysyttävää ennen hakemista, kirjoita osoitteeseen recruitment@aiven.io.