Rekrytointikoordinaation esihenkilö
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Etsimme kokenutta esihenkilöä johtamaan ja kasvattamaan rekrytointikoordinaation tiimiämme sekä tukemaan vaikuttavia rekrytointiohjelmia koko organisaatiossa. Tämä rooli keskittyy ensisijaisesti koordinointifunktion johtamiseen ja kehittämiseen (noin 75 %), varmistaen ensiluokkaisen ehdokas- ja haastattelijakokemuksen. Tämä sisältää aikataulutuksen hallinnan, työnkulun optimoinnin, palvelustandardien vahvistamisen ja rekrytointijärjestelmien tuen yhteistyön. Lisäksi tämä esihenkilö keskittää noin 25 % huomiostaan keskeisten rekrytointiohjelmien tukemiseen ja kehittämiseen, jotka parantavat rekrytoinnin laatua, johdonmukaisuutta ja operatiivista erinomaisuutta. Ohjelma-alueisiin voi kuulua rekrytointijärjestelmien parannukset, prosessiautomaatio, nuorten osaajien hankinta, tiimin valmennusistunnot tai muut strategiset rekrytointiohjelmat, jotka ovat linjassa liiketoiminnan prioriteettien kanssa. Kuka olet: - Sinulla on yli 7 vuoden kokemus talenta-hankinnasta, rekrytointioperaatioista tai vastaavasta henkilöstöhallinnon tehtävästä. - Sinulla on yli 5 vuoden kokemus suorasta ihmisten johtamisesta ja kehittämisestä, mieluiten korkean volyymin tai nopeasti kasvavassa ympäristössä. - Olet vahva johtaja, joka rakentaa sitoutuneita, vastuullisia ja korkean suorituskyvyn tiimejä. - Toimit omistajuusasenteella ja olet mukava ollessasi vastuussa tuloksista, ei vain tehtävien suorittamisesta. - Olet osoittanut menestystä operatiivisten prosessien rakentamisessa tai parantamisessa laajassa mittakaavassa. - Navigoit epävarmuuden keskellä luottavaisesti ja osaat johtaa tiimejä kasvun ja muutoksen läpi. - Olet harkitseva sidosryhmäkumppani, joka pystyy vaikuttamaan eri tasoilla, mukaan lukien ylimpään johtoon. - Olet datatietoinen ja kykenevä tasapainottamaan mittarit ihmiskeskeisen johtamisen kanssa. - Kokemus rekrytointiohjelmien (esim. haastattelijoiden koulutus, nuorten osaajien hankinta tai prosessin parantamisohjelmat) tukemisesta on etu. Mitä teet: Johtaa ja kasvattaa koordinointifunktiota - Johtaa, valmentaa ja kehittää rekrytointikoordinaattoreiden tiimiä edistäen suoritusta, sitoutumista ja urakehitystä. - Omistaa kokonaisvaltaisen koordinointistrategian varmistaen tehokkaan, korkealaatuisen haastattelujen aikataulutuksen ja ehdokaskokemuksen. - Määrittää selkeät palvelustandardit, työnkulut ja toimintarytmit tiimille. - Kehittää skaalautuvia kattavuusmalleja, jotka ovat linjassa rekrytointivolyymin ja liiketoiminnan prioriteettien kanssa. - Toimii ensisijaisena eskalointipisteenä monimutkaisissa koordinointi- tai sidosryhmähaasteissa. - Tunnistaa operatiiviset riskit ja toteuttaa proaktiivisesti prosessiparannuksia. Tukea ja kehittää rekrytointiohjelmia - Tehdä yhteistyötä TA-johdon kanssa rekrytointiohjelmien suunnittelussa ja toteutuksessa rekrytoinnin tehokkuuden parantamiseksi. - Auttaa operatiiviseen viemiseen ja hallintaan aloitteita, kuten haastattelijoiden koulutusta, nuorten osaajien hankintaa tai muita kehittyviä TA-prioriteetteja. - Seurata ohjelmien/järjestelmien kuntoa, nostaa esiin oivalluksia ja suositella parannuksia. - Tasapainottaa ohjelmien toteutusta säilyttäen samalla vahvan valvon tiimin ydinsuorituksesta.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Johtaa, valmentaa ja kehittää rekrytointikoordinaattoreiden tiimiä
- Omistaa kokonaisvaltaisen koordinointistrategian haastattelujen aikataulutuksessa ja ehdokaskokemuksessa
- Määrittää palvelustandardit, työnkulut ja toimintarytmit koordinointitiimille
- Kehittää skaalautuvia kattavuusmalleja rekrytointivolyymin perusteella
- Toimia ensisijaisena eskalointipisteenä monimutkaisissa koordinointihaasteissa
- Tunnistaa operatiiviset riskit ja toteuttaa prosessiparannuksia
- Tehdä yhteistyötä TA-johdon kanssa rekrytointiohjelmien (esim. haastattelijoiden koulutus, nuorten osaajat) suunnittelussa ja toteutuksessa
- Seurata ohjelmien ja järjestelmien kuntoa ja suositella parannuksia
Vaatimukset
- Yli 7 vuoden kokemus talenta-hankinnasta, rekrytointioperaatioista tai vastaavasta henkilöstöhallinnon tehtävästä
- Yli 5 vuoden kokemus suorasta ihmisten johtamisesta ja kehittämisestä
- Kokemus korkean volyymin tai nopeasti kasvavasta ympäristöstä
- Osoitettu menestys operatiivisten prosessien rakentamisessa tai parantamisessa laajassa mittakaavassa
- Kyky toimia epäselvyyksien keskellä ja johtaa tiimejä muutoksen läpi
- Vahvat sidosryhmänhallinta- ja vaikuttamis-taidot
- Datatietoinen johtamistapa
- Kokemus Greenhouse-tyyppisistä hakijaseurantajärjestelmistä (vahva etu)
Taidot ja teknologiat
Edut ja etuudet
| Sijainti | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Etätyö - Globaali | 176 |
| Helsinki, Suomi | 26 |
| New York, Yhdysvallat | 3 |
| Singapore | 2 |
| Lontoo, Iso-Britannia | 2 |
| Helsinki, Finland | 1 |
| New York City, Yhdysvallat | 1 |
| Etätyö | 1 |
| Lontoo, Yhdistynyt kuningaskunta | 1 |
| Etätyö - Eurooppa | 1 |
| Etätyö - Suomi | 1 |
| Bangalore, Intia | 1 |
| Roolityyppi | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Account Manager | 9 |
| Ohjelmistosuunnittelija | 9 |
| Ohjelmistoinsinööri | 9 |
| Ohjelmistokehittäjä | 8 |
| Tuotepäällikkö | 5 |
| Sisältöanalyytikko | 4 |
| Compliance Analyst | 4 |
| Account Executive | 4 |
| Henkilöstöasiantuntija | 3 |
| Analyytikko | 3 |
| Kanava- ja asiakastutkimusassistentti | 3 |
| Tuotesuunnittelija | 3 |
| Android-kehittäjä | 3 |
| Verkkoinsinööri | 3 |
| People Business Partner | 2 |
| Data Scientist | 2 |
| Enterprise Account Executive | 2 |
| Principal Software Engineer | 2 |
| iOS-kehittäjä | 2 |
| AI-alustan insinööri | 2 |
| Asiakassuhdemanageri | 2 |
| Site Reliability Engineer | 2 |
| Design Engineer | 2 |
| Senior Manager | 2 |
| Associate Account Executive | 2 |
| Pilvialustainsinööri | 2 |
| Asiakastuen asiantuntija | 2 |
| Principal Design Engineer | 2 |
| Customer Success Manager | 2 |
| Kehittäjäkokemuksen johtaja | 2 |
| Tekninen ohjelmapäällikkö | 2 |
| Analyst Development Representative | 2 |
| Osakeanalyytikon assistentti | 1 |
| Johtaja, Johtava Rekrytointi | 1 |
| Johtaja, globaalit kiinteistöt ja työympäristökokemus | 1 |
| Senior Tekninen Ohjelmapäällikkö | 1 |
| Equity Research | 1 |
| Ohjelmajohtaja | 1 |
| Revenue Tools Specialist | 1 |
| Asiakastoiminnan ja -tutkimuksen asiantuntija | 1 |
| Pääohjelmistosuunnittelija | 1 |
| Account Director | 1 |
| Head of Strategic Alliances | 1 |
| Henkilöstöinsinööri | 1 |
| Analyytikon Kehityssuhteiden edustaja | 1 |
| Viranomaisasiantuntija | 1 |
| Myyntiesimies | 1 |
| Äänentoisto- ja videoteknikko | 1 |
| Pre-Sales Manager | 1 |
| Kokenut ohjelmistokehittäjä | 1 |
| Sector Lead | 1 |
| Tiimipäällikkö | 1 |
| Ohjelmapäällikkö | 1 |
| Asiakaskoulutuksen johtaja | 1 |
| IT-tukiaineanalysti | 1 |
| Rahoitusdatan sovellusspecialisti | 1 |
| Asiakaspalvelu- ja tuotetuki-asiantuntija | 1 |
| IT-tukihenkilöanalyytikko | 1 |
| Johtaja, tekoälyn hallinta ja turvallisuus | 1 |
| Content Support Analyst | 1 |
| Executive Assistant | 1 |
| Myynnin Toiminnan Johtaja | 1 |
| Asiakastuki-analyytikko | 1 |
| Toteutusasiantuntija | 1 |
| Tuotealustojen insinööri | 1 |
| Esimies | 1 |
| Deal Desk Analyytikko | 1 |
| Kanava- ja asiakastutkimuksen sektorin johtaja | 1 |
| Markkinointipäällikkö | 1 |
| Liiketoimintasovellusten tietoturva-asiantuntija | 1 |
| Tietoturvatoimintojen analyytikko | 1 |
| Asiakassuhdejohtaja | 1 |
| Senior Staff Software Engineer | 1 |
| Tuotevastaava | 1 |
| Henkilöstö | 1 |
| Motion Designer | 1 |
| Myynti- ja kehitysspesialisti | 1 |
| Kanava ja asiakas tutkimusassistentti | 1 |
| Myynti- ja kehitysedustaja | 1 |
| Markkinoinnin AI- ja muutosstrategian johtaja | 1 |
| Analyst Development | 1 |
| Avainasiakkuusjohtaja | 1 |
| Compliance Surveillance Analyst | 1 |
| Analytiikkainsinööri | 1 |
| Tuotejohtaja | 1 |
| Senior Engineer | 1 |
| Välityssuhteiden johtaja | 1 |
| Tulojen kirjanpito | 1 |
| Oikeudellinen sisältö- ja datajohtaja | 1 |
| Senior Commercial Counsel | 1 |
| Sektorin Johtaja | 1 |
| People Operations Coordinator | 1 |
| Asiakastuki- ja tuotetuki-analyytikko | 1 |
| Strateginen Asiakkuusjohtaja | 1 |
| AI Platform Engineer | 1 |
| Core Developer Experience Engineer | 1 |
| Asiakassuhdema manager | 1 |
| Liiketoimintasovellusten tietoturva | 1 |
| Asiakkuudenhallinta | 1 |
| Data-analyytikko | 1 |
| Roolitaso | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Keskitaso | 162 |
| Senior-taso | 12 |
| Manageri | 3 |
| Johto | 1 |
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia