
Apulaismyymäläpäällikkö
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Manageri-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 92 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€1 742–€3 400) alapuolelle. Tarjottu palkkaväli (€175–€222) on markkinaa kapeampi, mikä viittaa pienempään vaihteluun. Vertailu perustuu 14 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: Apulaismyymäläpäällikkö | €1 732/kuukaudessa | €2 250/kuukaudessa | €3 420/kuukaudessa |
| Tietojemme mukainen palkka — ei mainittu ilmoituksessa (Manageri) | €175/kuukaudessa | €198/kuukaudessa | €222/kuukaudessa |
Apulaismyymäläpäällikkö JYSK Nokia. Tehtävä vastaa myymälän myynnin ohjauksesta, B2B-myynnistä ja tiimin koulutuksesta eri JYSK-konseptien mukaan. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä myymäläpäällikön kanssa, planataan viikoittaiset tehtävät, tuetaan työvuorosuunnittelua, kampanjoita, viestintää tiimille, seuraamme tunnuslukuja ja toimimme sen mukaan, jotta myymälä on kaupallisesti valmiina asiakkaille. Annamme jatkuvaa palautetta tiimille menestyksen varmistamiseksi. Rooli edellyttää hyvää peruskuntoa ja parhaita työkaluja sekä tiimin tukea tehtävien suorittamiseen. Tehtävä kattaa monipuoliset työtehtävät myymälässä, varastossa ja kampanjoissa nopeatempoisessa ympäristössä. Arvostamme aloitteellisuutta, itsenäisyyttä, joustavuutta tehtävien ja työaikojen suhteen sekä asiakaslähtöisyyttä. Palkkaus kaupan työehtosopimuksen mukaan; apulaisilla on vuotuinen bonusohjelma. Haastatteluprosessi sisältää kattavan perehdytyksen sekä myymäläpäällikön tuen nopean oppimisen, kehittymisen ja tulevissa tehtävissä menestymisen tukemiseksi. Tarjoamme turvallisen työympäristön, jossa käytetään apuvälineitä fyysisten tehtävien helpottamiseksi, avoin keskustelukulttuuri, erinomainen tiimihenki, henkilöstöedut, vuotuiset Edenred-liikunta- ja kulttuuriedut sekä mahdollisuudet kilpailla tiimin palkinnoista. Olemme taloudellisesti vakavarainen vähittäiskauppaketju, joka mahdollistaa monipuolisen urakehityksen. Hakemukset käsitellään luottamuksellisesti; videointervjuu voi olla osa prosessia. Työnantaja korostaa kolmea arvoa: kaupunkikumppanuus, kollega ja yrityshenki, sekä luottamusta ja valtuuttamista. Kysymyksiä voit osoittaa myymäläpäällikkö Katja Sulkavalle.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Myyntijohtaminen ja tiimin suorituskyvyn valvonta
- B2B-myyntiin ja asiakassuhteisiin liittyvien toimintojen koordinointi
- Kampanjoiden ja tarjousten suunnittelu ja valvonta
- Apulaismyymäläpäällikön tukeminen päivittäisissä toiminnoissa ja päätöksenteossa
- Palaute ja valmennus tiimin jäsenille
Edut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1A
- 2A

Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia