Defence.works
Rekrytointi tasaistaJobCrawls-työnantajapisteet
Laskettu työpaikkadatasta, ei arvosteluista
Vahvin osa-alue: joustavuus
Arvosana perustuu ilmoitettujen palkkahaarukoiden kilpailukykyyn (kun ilmoituksia on riittävästi), etä- ja hybridityön joustoon, rekrytoinnin vakauteen ajan mittaan, roolijakaumasta ja rekrytointimäärien trendeistä johdettuihin kasvusignaaleihin, ilmoituksissa mainittuihin etuihin sekä avoimuuteen (kuinka usein ilmoituksissa kerrotaan todellinen, ei arvioitu palkka ja rekrytointiprosessin aikataulu). Näin laskemme tämän
Rekrytointi ja henkilöstö
Työmalli
Napauta tai vie hiiri segmentin päälle nähdäksesi lisätiedot.
Kuukausittaiset rekrytointitrendit
Rajoitetusti tietoja saatavilla – trendien laskeminen edellyttää vähintään 3 kuukauden tietoja
Yleisimmät roolit
Kokemustasot
Rekrytointisijainnit
Suosituimmat roolit
Työnantajan kuvaus
Defence.works näkyy JobCrawlsin työmarkkinadatassa perustuen työpaikkailmoituksiin, joita seuraamme Suomessa (ei välttämättä kotipaikka tai rekisteröity sijainti). JobCrawls-työnantajapisteet: C. Rekrytointivolyymi on ollut suhteellisen vakaa.
Yleisimmät roolit ilmoituksissa: Software Engineer, Artificial Intelligence Engineer. Etätyöilmoitusten osuus: noin 100 %.
Auta meitä parantamaan JobCrawlsia: kirjaudu sisään synkronoidaksesi tallennetut työpaikat laitteiden välillä, tai lähetä palautetta milloin tahansa.
Rakenteinen tieto työnantajasta
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| objectID | Defence.works |
| companyName | Defence.works |
| hiringTrend | stable |
| employerScore | 49 |
| remotenessRemotePct | 100 |
| remotenessHybridPct | 0 |
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| payScore | 0.5 |
| flexibilityScore | 1 |
| stabilityScore | 0.5 |
| growthScore | 0.25 |
| Luokka | Ilmoitukset (otos) |
|---|---|
| Remote | 2 |
| Hybrid | 0 |
| Onsite | 0 |
| total | 2 |
| Luokka | Ilmoitukset (otos) |
|---|---|
| Software Engineer | 1 |
| Artificial Intelligence Engineer | 1 |
| Luokka | Ilmoitukset (otos) |
|---|---|
| Remote - Global | 2 |
| Kuukausi | Ilmoitukset |
|---|---|
| 2025-05 | 5 |
| 2026-05 | 2 |