Intergrid

Arvosana perustuu ilmoitettujen palkkahaarukoiden kilpailukykyyn (kun ilmoituksia on riittävästi), etä- ja hybridityön joustoon, rekrytoinnin vakauteen ajan mittaan, ammattijakaumasta ja rekrytointimäärien trendeistä johdettuihin kasvusignaaleihin, ilmoituksissa mainittuihin etuihin sekä avoimuuteen (kuinka usein ilmoituksissa kerrotaan todellinen, ei arvioitu palkka ja rekrytointiprosessin aikataulu). Näin laskemme tämän

Edut työpaikkailmoituksissa

Osuus ilmoituksista, joissa etu mainitaan. Moni ilmoitus ei listaa etuja lainkaan, joten pieni osuus tarkoittaa ”joskus”, ei ”ei koskaan”.

• Osakeoptiot / RSU80%
• Kilpailukykyinen palkka40%
• Aito vaikutusmahdollisuus tekniseen suuntaan, tuotteeseen ja kulttuuriin20%
• Eläväinen, kannustava ja osallistava työympäristö20%
• Kannustava ja osallistava toimistopainotteinen kulttuuri20%
• Kannustava ja osallistava toimistoympäristö20%
• Koko yrityksen laajuinen vastuu ja näkyvä vaikutus20%
• Mahdollisuus vaikuttaa heti ensimmäisestä päivästä lähtien20%
• Modernit tekoälytyökalut ja merkityksellinen työ energiamurroksen parissa20%
• Nopea urakehitys20%

Lähde: JobCrawlsin analyysi: työnantajien omat työpaikkailmoitukset · Datan käyttö

Miten yritys rekrytoi

Työsuhde

80 % kokoaikainen · 20 % avoin hakemus

Etätyömahdollisuus

60 % paikan päällä · 40 % hybridi

Mitä yritys edellyttää

Käytä näitä sanoja hakemuksessasi.

Osaaminen, osuus ilmoituksista

• Tekoälytyökalut 60%
• CI/CD 40%
• Koodikatselmointi 40%
• Python 40%
• API-rajapinnat 20%
• Agenttipohjaiset työnkulut 20%
• Automaattinen testaus 20%
• Backend-alustat 20%
• Data-analyysi 20%
• Hajautetut järjestelmät 20%
• Havainnointi 20%
• Havainnoitavuus 20%
• Häiriötilanteiden käsittely 20%
• Integraatiot 20%

Kielet

Lähde: JobCrawlsin analyysi: työnantajien omat työpaikkailmoitukset · Datan käyttö