Sensi.AI
Rekrytointi vakaaJobCrawls-työnantajapisteet
Laskettu työpaikkadatasta, ei arvosteluista
Vahvin osa-alue: joustavuus
Arvosana perustuu julkaistujen palkkahaitarien kilpailukykyyn (siellä, missä meillä on riittävästi ilmoituksia), etä- ja hybridityön joustavuuteen, rekrytoinnin vakauteen ajan myötä, roolien jakautumisesta ja rekrytointivolyymin trendeistä johdettuihin kasvusignaaleihin, ilmoituksissa mainittuihin etuihin ja henkilöstöetuihin sekä avoimuuteen (kuinka usein ilmoituksissa kerrotaan todellinen, ei-arvioitu palkka ja rekrytointiprosessin aikataulu). Näin laskemme tämän
Rekrytointi ja henkilöstö
Työmalli
Yleisimmät roolit
Kokemustasot
Rekrytointisijainnit
Työnantajan kuvaus
Sensi.AI näkyy JobCrawlsin työmarkkinadatassa perustuen työpaikkailmoituksiin, joita seuraamme Suomessa (ei välttämättä kotipaikka tai rekisteröity sijainti). JobCrawls-työnantajapisteet: 53/100. Rekrytointivolyymi on ollut suhteellisen vakaa.
Yleisimmät roolit ilmoituksissa: Director of Business Operations, Strategic Account Executive, Senior Product Manager. Etätyöilmoitusten osuus: noin 60 %.
Auta meitä parantamaan JobCrawlsia: kirjaudu sisään synkronoidaksesi tallennetut työpaikat laitteiden välillä, tai lähetä palautetta milloin tahansa.
Rakenteinen tieto työnantajasta
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| objectID | Sensi.AI |
| companyName | Sensi.AI |
| registryCountry | US |
| hiringTrend | stable |
| employerScore | 53 |
| remotenessRemotePct | 60 |
| remotenessHybridPct | 40 |
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| payScore | 0.5 |
| flexibilityScore | 1 |
| stabilityScore | 0.5 |
| growthScore | 0.55 |
| Luokka | Ilmoitukset (otos) |
|---|---|
| Remote | 3 |
| Hybrid | 2 |
| Onsite | 0 |
| total | 5 |
| Luokka | Ilmoitukset (otos) |
|---|---|
| Director of Business Operations | 1 |
| Strategic Account Executive | 1 |
| Senior Product Manager | 1 |
| GTM Enablement Lead | 1 |
| Director of FP&A | 1 |
| Luokka | Ilmoitukset (otos) |
|---|---|
| Remote - Global | 5 |
| Austin, United States | 1 |
| Kuukausi | Ilmoitukset |
|---|---|
| 2026-08 | 5 |