Tuusulan kunta

Arvosana perustuu ilmoitettujen palkkahaarukoiden kilpailukykyyn (kun ilmoituksia on riittävästi), etä- ja hybridityön joustoon, rekrytoinnin vakauteen ajan mittaan, roolijakaumasta ja rekrytointimäärien trendeistä johdettuihin kasvusignaaleihin, ilmoituksissa mainittuihin etuihin sekä avoimuuteen (kuinka usein ilmoituksissa kerrotaan todellinen, ei arvioitu palkka ja rekrytointiprosessin aikataulu). Näin laskemme tämän

Edut työpaikkailmoituksissa

Osuus ilmoituksista, joissa etu mainitaan. Moni ilmoitus ei listaa etuja lainkaan, joten pieni osuus tarkoittaa "joskus", ei "ei koskaan".

• Hyvinvointietu13%
• Joustavat työajat13%
• Koulutusbudjetti13%
• Laajennettu työterveyshuolto10%
• Liikunta- ja kulttuurietu4%
• Koulutusmahdollisuudet2%
• Liikuntaryhmät2%
• Kuntosalin ja uimahallin alennusliput2%
• Hyvinvointiedut2%
• Terveysvakuutus1%

Lähde: JobCrawlsin analyysi: työnantajien omat työpaikkailmoitukset · Datan käyttö

Miten he rekrytoivat

Työsuhde

78% kokoaikainen · 13% osa-aikainen · 7% määräaikainen · 1% harjoittelupaikka

Etätyömahdollisuus

92% paikan päällä · 3% hybridi · 5% etänä

Mitä he hakevat

Käytä näitä sanoja hakemuksessasi.

Osaaminen, osuus ilmoituksista

• Tiimityö 12%
• Viestintätaidot 6%
• Tiimityöskentely 5%
• Viestintä 5%
• Pedagogiset taidot 5%
• Opetustaidot 4%
• Asiakaspalvelu 3%
• Luokkahuoneen hallinta 2%
• Lasten kehityksen tuntemus 2%
• Projektinhallinta 2%
• Matematiikka 2%
• Luokanhallinta 2%
• Moniammatillinen yhteistyö 2%
• Oppilaanohjaus 1%

Kielet

Ilmoituksissa mainitut ohjelmistot

• AutoCAD 2 ilmoitusta

Lähde: JobCrawlsin analyysi: työnantajien omat työpaikkailmoitukset · Datan käyttö

Tuusulan kunta: palkat tehtävittäin

Ilmoitettu kuukausipalkka yleisimmissä tehtävissä verrattuna samaan tehtävään koko Suomessa.

Palkki: mitä Tuusulan kunta ilmoittaa. Viiva: tehtävän mediaani Suomessa. Mediaanit palkan kertovista ilmoituksista. Viiva näyttää, mitä tehtävästä maksetaan Suomessa, sama luku kuin tehtävän palkkasivulla (Tilastokeskuksen tilasto, kun ammattiryhmä on mukana). "vs. Suomi" vertaa alarajaa saman tehtävän ilmoituksiin kaikilla työnantajilla.

Lähteet: JobCrawlsin analyysi: työnantajien omat työpaikkailmoitukset; Tilastokeskus, ansiot ammateittain (15au), JobCrawlsin nykytasolle korottamana (CC BY 4.0) · Datan käyttö

Tuusulan kunta presents itself as a supportive employer for approximately 1,600–1,700 professionals across various sectors, with a strong emphasis on the 'education' sector (roughly 80% of staff). The municipality highlights a culture of collaboration, sustainable career paths, and a commitment to employee well-being, including mental health support and flexible work-life balance. While official recruitment materials emphasize a safe and fair working environment, there are no detailed first-hand employee reviews in the provided text to verify these claims.

The analysis is based on a small, self-selected sample of public posts and official employer branding materials; it is not a representative survey. Most positive information comes directly from the employer's own recruitment pages.

Myynti julkiselle sektorille

Ostolaskut, jotka ostonsa julkaisevat julkiset ostajat ovat maksaneet yritykselle Tuusulan kunta: valtio sekä osa kaupungeista ja hyvinvointialueista. Muut ostajat eivät ole mukana.

Julkaisijat ilmoittavat summat osin arvonlisäveron kanssa, osin ilman, joten pidä summia suuntaa antavina.

Lähteet: Valtiokonttori, tutkihankintoja.fi-ostolaskut (CC BY 4.0); Vantaan, Turun, Oulun, Jyväskylän ja Kuopion kaupungit; Pohjois-Savon ja Varsinais-Suomen hyvinvointialueet; HUS, Ostolaskujen avoin data (CC BY 4.0) · tilanne 2025 · Datan käyttö

Julkinen rahoitus

EU:n tutkimushankkeet (Horisontti)1 hanke · Circular systemic solutions for regenerative agriculture, local food systems, and reusable packaging in cities and regions

–

Lähde: Euroopan komissio (CORDIS), Horisontti Eurooppa- ja Horisontti 2020 -hankkeet (CC BY 4.0) · Datan käyttö