Wipro
Rekrytointi vakaaJobCrawls-työnantajapisteet
Laskettu työpaikkadatasta, ei arvosteluista
Vahvin osa-alue: vakaus
Arvosana perustuu julkaistujen palkkahaitarien kilpailukykyyn (siellä, missä meillä on riittävästi ilmoituksia), etä- ja hybridityön joustavuuteen, rekrytoinnin vakauteen ajan myötä, roolien jakautumisesta ja rekrytointivolyymin trendeistä johdettuihin kasvusignaaleihin, ilmoituksissa mainittuihin etuihin ja henkilöstöetuihin sekä avoimuuteen (kuinka usein ilmoituksissa kerrotaan todellinen, ei-arvioitu palkka ja rekrytointiprosessin aikataulu). Näin laskemme tämän
Rekrytointi ja henkilöstö
Työmalli
Napauta tai vie hiiri segmentin päälle nähdäksesi lisätiedot.
Kuukausittaiset rekrytointitrendit
Wipro:n rekrytointi on vakaata, keskiarvona 1.0 työpaikkaa kuukaudessa.
Yleisimmät roolit
Kokemustasot
Rekrytointisijainnit
Työnantajan kuvaus
Wipro näkyy JobCrawlsin työmarkkinadatassa perustuen työpaikkailmoituksiin, joita seuraamme Suomessa (ei välttämättä kotipaikka tai rekisteröity sijainti). JobCrawls-työnantajapisteet: 38/100. Rekrytointivolyymi on ollut suhteellisen vakaa.
Yleisimmät roolit ilmoituksissa: Service desk lead, Engineering Leader Sales. Etätyöilmoitusten osuus: noin 0 %.
Auta meitä parantamaan JobCrawlsia: kirjaudu sisään synkronoidaksesi tallennetut työpaikat laitteiden välillä, tai lähetä palautetta milloin tahansa.
Rakenteinen tieto työnantajasta
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| objectID | Wipro |
| companyName | Wipro |
| hiringTrend | stable |
| employerScore | 38 |
| remotenessRemotePct | 0 |
| remotenessHybridPct | 0 |
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| payScore | 0.5 |
| flexibilityScore | 0 |
| stabilityScore | 0.75 |
| growthScore | 0.5 |
| Luokka | Ilmoitukset (otos) |
|---|---|
| Remote | 0 |
| Hybrid | 0 |
| Onsite | 2 |
| total | 2 |
| Luokka | Ilmoitukset (otos) |
|---|---|
| Service desk lead | 1 |
| Engineering Leader Sales | 1 |
| Luokka | Ilmoitukset (otos) |
|---|---|
| Helsinki, Finland | 2 |
| Stockholm, Sweden | 1 |
| Kuukausi | Ilmoitukset |
|---|---|
| 2024-04 | 1 |
| 2025-09 | 1 |
| 2026-08 | 1 |