JobCrawls-työnantajapisteet
Laskettu työpaikkadatasta, ei arvosteluista
Vahvin osa-alue: palkkaus
Arvosana perustuu ilmoitettujen palkkahaarukoiden kilpailukykyyn (kun ilmoituksia on riittävästi), etä- ja hybridityön joustoon, rekrytoinnin vakauteen ajan mittaan, roolijakaumasta ja rekrytointimäärien trendeistä johdettuihin kasvusignaaleihin, ilmoituksissa mainittuihin etuihin sekä avoimuuteen (kuinka usein ilmoituksissa kerrotaan todellinen, ei arvioitu palkka ja rekrytointiprosessin aikataulu). Näin laskemme tämän
Edut työpaikkailmoituksissa
Osuus ilmoituksista, joissa etu mainitaan. Moni ilmoitus ei listaa etuja lainkaan, joten pieni osuus tarkoittaa "joskus", ei "ei koskaan".
- Kattava perehdytys5%
- Laadukkaat työvarusteet4%
- Laadukkaat työvaatteet3%
- HR-tiimin tuki koko työsuhteen ajan3%
- Monipuoliset henkilöstöedut3%
- Mahdollisuus edetä kuljetusalalla2%
- Joustavat työajat2%
- Henkilöstöedut2%
- Mahdollisuus kehittää ammattitaitoa1%
- Työvaatteet tarjotaan1%
Lähde: JobCrawlsin analyysi: työnantajien omat työpaikkailmoitukset · Datan käyttö
Mitä he hakevat
Käytä näitä sanoja hakemuksessasi.
Osaaminen, osuus ilmoituksista
- Viestintätaidot 31%
- Joustavuus 26%
- Empatia 24%
- Kärsivällisyys 14%
- Lastenhoitotaidot 10%
- Lastenhoitokokemus 9%
- Työturvallisuuskortti 8%
- Tiimityö 7%
- Lasten tukeminen 6%
- Viestint e4taidot 5%
- Viestintä 4%
- Asiakaspalvelu 3%
- Kokemus lasten kanssa 3%
- Lastenhoito 3%
Kielet
94%vaatii: suomi
8%vaatii: englanti
30%toivoo: ruotsi (2 % vaatii)
Lähde: JobCrawlsin analyysi: työnantajien omat työpaikkailmoitukset · Datan käyttö
WorkPower: palkat tehtävittäin
Ilmoitettu kuukausipalkka yleisimmissä tehtävissä verrattuna samaan tehtävään koko Suomessa.
| Tehtävä | Ilmoituksia, joissa palkka | Maksaa | vs. Suomi |
|---|
| Rakennustyöntekijä | 25 | 2 270–2 740 € | +1% |
|---|
| Kuorma-autonkuljettaja | 14 | 2 600–2 760 € | +0% |
|---|
| Rakennusaputyöntekijä | 11 | 2 010–2 270 € | +0% |
|---|
| CNC-koneistaja | 7 | 2 080–3 040 € | −13% |
|---|
| Yhdistelmäajoneuvonkuljettaja | 7 | 2 740–2 910 € | +3% |
|---|
| Hitsaaja | 6 | 2 240–2 720 € | −7% |
|---|
| Kirvesmies | 6 | 2 730–3 120 € | +7% |
|---|
| Sähköasentaja | 5 | 2 970–3 320 € | +19% |
|---|
| Erityislasten avustaja | 4 | 3 020–3 360 € | +5% |
|---|
| Rakennussiivooja | 4 | 2 140–2 490 € | +6% |
|---|
| Rakennusapulainen | 4 | 2 020–2 270 € | +1% |
|---|
| Maanrakennustyöntekijä | 4 | 2 400–2 980 € | +0% |
|---|
Palkki: mitä WorkPower ilmoittaa. Viiva: tehtävän mediaani Suomessa. Mediaanit palkan kertovista ilmoituksista. Viiva näyttää, mitä tehtävästä maksetaan Suomessa, sama luku kuin tehtävän palkkasivulla (Tilastokeskuksen tilasto, kun ammattiryhmä on mukana). "vs. Suomi" vertaa alarajaa saman tehtävän ilmoituksiin kaikilla työnantajilla.
Lähteet: JobCrawlsin analyysi: työnantajien omat työpaikkailmoitukset; Tilastokeskus, ansiot ammateittain (15au), JobCrawlsin nykytasolle korottamana (CC BY 4.0) · Datan käyttö
Mitä verkossa sanotaan
Tiivistelmä julkisista Reddit-, Suomi24- ja foorumikeskusteluista
Sekalainen
WorkPower Oy is a staffing and recruitment agency. Employee experiences are mixed: some praise the company for its professional management, clear communication, and high-quality work clothing, while others express concerns regarding the stability and continuity of work, particularly in construction. There are conflicting reports regarding payroll, with some users stating payments are punctual and others claiming they are unreliable.
Mistä pidetään
- Positive management and employee appreciation
- Good quality work clothing
- Clear and simple job application process
- Punctual payment (according to some sources)
- Opportunities for career advancement
Yleisimmät valitukset
- Lack of guaranteed work continuity/stability (especially in construction)
- Reports of unreliable payroll (according to some sources)
- Criticism of specific equipment (e.g., work shoes)
This analysis is based on a small, self-selected sample of public posts and reviews, not a comprehensive employee survey. Some sources are dated as far back as 2008, and others are client-side reviews rather than employee experiences.
