Henkilöstö-generaali
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Join the VRChat Team! VRChat offers a first-of-its-kind, game-changing platform that provides an endless collection of social VR experiences and gives the power of creation to its robust community. With over 250,000 worlds and growing, VRChat’s vision is to allow users to bring their imaginations to life and help shape the metaverse anywhere in the world on any device. VRChat has raised around $100M to date with the support of our investors, which include: Makers Fund, Anthos Capital and HTC. We have a great team which includes people from: Netflix, Twitter, Meta, Microsoft, Roblox, Google, Amazon, Unity, Spotify, Discord, Uber, eBay, Robinhood, Twitch, Zynga and TikTok. Join us. Role Overview: This role is for someone who runs toward operational excellence and the moments that actually shape how a company works: a well-run performance cycle, an insight that changes how a leader makes a decision, an employee who felt seen because someone followed through. You’ll be the operational backbone of the People function and the data layer underneath it. Role & Team Impact: As our Senior People Generalist, you’ll be a trusted partner to managers and a coach to team members throughout their employee lifecycle. You own the infrastructure and the programs that make the function run well every day.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Ole päivittäinen kumppani esimiehille henkilöstökysymyksissä, tiimien dynamiikassa ja valmennustarpeissa
- Toimia Kumppanina People-johtajan kanssa tiimin työntekijäsuhteissa
- Valmentaa esimiehiä ja tiimin jäseniä vaikeissa keskusteluissa ja henkilöstökysymyksissä
- Vastaa kokonaisuudessaan keskeisistä henkilöstöprosesseista: onboarding, offboarding, etuudet, vaatimustenmukaisuus ja HR-järjestelmät
- Rakentaa ja ylläpitää infrastruktuuria, joka pitää kaiken sujuvana
- Tunnistaa ja toteuttaa työnkulkujen automatisointeja sekä tekoälytyökaluja, jotka antavat todellista tehoa Henkilöstö-toiminnoille
- Vastaa sisäisestä viestinnästä Henkilöstö-ohjelmien, politiikkamuutosten ja aloitteiden osalta
- Olla muutosjohtamisen kokenut tekijä prosessien muuttuessa
- Vastaa suorituskykykiertojen operatiivisesta puolesta: asetukset, aikataulut ja toteutuksen seuranta
- Rakenna esimiesten valmiuksia ja ole ensisijainen yhteydenotto päivittäisiin henkilöstökysymyksiin
- Vastaa työntekijöiden sitouttamisesta kokonaisvaltaisesti: kyselyt, datan analyysi ja havainnot
- Auttaa rekrytointia tarvittaessa koordinoinnissa ja kandidaattikokemuksessa
Vaatimukset
- 5–7 vuotta edistynyttä HR-osaamista yleishenkilöstöhallinnon/HRBP- tai hybridi HRBP / People Ops-roolissa
- Tiedot työoikeudesta ja työntekijä-suhteista
- Hallita People Ops -pinoa
- Vahvat analyyttiset taidot, taulukkolaskenta ja raportointityökalut
- Vahva kirjallinen viestintä; dokumentaation laatiminen skaalautuu
- Käytännön kokemus AI-työkaluista HR-työssä
- Kokemus tukemasta globaaleja hajautettuja tiimejä useilla työsuhdemalleilla
- Nopea ja iteratiivinen työskentely; ensimmäinen versio esiin, parannetaan siitä eteenpäin
- Empaattinen ja päätöksellinen; avain taktikot ja kompromissit
- Luottamuksen ansaitseminen läpiviennillä
Taidot ja teknologiat
| Sijainti | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Etätyö - Globaali | 3 |
| Missä tahansa | 2 |
| Etätyö - Yhdysvallat | 1 |
| Etätyö - Globaalisti | 1 |
| Roolityyppi | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Senior Data Scientist | 1 |
| Alustan insinööri | 1 |
| Staff Engineer | 1 |
| Yleinen mahdollisuus | 1 |
| Turvallisuus- ja luotettavuusinsinööri | 1 |
| Henkilöstö-generaali | 1 |
| Backend-insinööri | 1 |
| Roolitaso | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Senior-taso | 5 |
| Keskitaso | 2 |
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia