Myynnin kehityksen senioripäällikkö

Tietoa AlphaSensesta: Maailman edistyneimmät yritykset luottavat AlphaSenseen päätöksenteon epävarmuuden vähentämisessä. Todistettuun tekoälyyn perustuva markkinatieto ja haku tarjoavat merkityksellisiä näkemyksiä luotettavasta sisällöstä. Julkisen ja yksityisen sisällön valikoimaamme kuuluvat osaketutkimukset, yritysten viranomaisilmoitukset, tapahtumien litteroinnit, asiantuntijahaastattelut, uutiset, alan julkaisut ja asiakkaiden omat tutkimussisällöt. AlphaSensen vuonna 2024 tekemä Tegus-yritysosto vie eteenpäin yhteistä tavoitettamme auttaa ammattilaisia tekemään parempia päätöksiä tekoälypohjaisen markkinatiedon avulla. Yhdessä AlphaSense ja Tegus vauhdittavat kasvua, innovaatioita ja sisällön laajentamista. Täydentävien tuote- ja sisältövalmiuksien ansiosta käyttäjät löytävät entistä kattavampia näkemyksiä tuhansista sisältökokonaisuuksista. Alustaamme käyttää yli 6 000 yritysasiakasta, mukaan lukien suurin osa S&P 500 -yrityksistä. Vuonna 2011 perustetun AlphaSensen pääkonttori on New Yorkissa. Yrityksellä on yli 2 000 työntekijää eri puolilla maailmaa sekä toimistoja Yhdysvalloissa, Isossa-Britanniassa, Suomessa, Intiassa, Singaporessa, Kanadassa ja Irlannissa. Tule mukaan! Tiimistä: AlphaSensen myynnin kehitystiimi on keskeisessä asemassa potentiaalisten asiakkaiden tavoittamisessa ja myyntimahdollisuuksien luomisessa. Tunnistamme mahdollisia asiakkaita, hyödynnämme erilaisia yhteydenottotapoja, käymme strategisia keskusteluja sidosryhmien kanssa ja teemme yhteistyötä asiakkuuspäälliköiden kanssa uusien ja nykyisten asiakkuuksien kasvattamiseksi ja liikevaihdon tuottamiseksi. Olemme dynaaminen ja erittäin motivoitunut oma-aloitteisten ihmisten tiimi, jota AlphaSense-tuote innostaa. Hyödynnämme tuote- ja toimialaosaamista ratkaisumme arvon viestimisessä ja muutamme kiinnostuneet potentiaaliset asiakkaat laadukkaiksi myyntiliideiksi. Tehtävästä: Etsimme innostunutta ja dataohjautuvaa myynnin kehityksen senioripäällikköä kasvattamaan myyntimahdollisuuksien määrää ja vauhdittamaan uutta liiketoimintaa. Tehtävässä hankit, pidät ja kehität erinomaisia myynnin kehityksen osaajia ja tulevia asiakkuuspäälliköitä tiimiimme. Johtamisesi auttaa tiimiä saavuttamaan kunnianhimoiset tavoitteensa ja menestymään nopeasti muuttuvassa, dynaamisessa ympäristössä. Työ on hybridityötä, ja Lontoon toimistolla työskennellään kolme päivää viikossa. Millainen olet: Innostunut kouluttaja ja valmentaja: Sinulla on vahva intohimo myyntiosaajien kouluttamiseen, valmentamiseen ja kehittämiseen, jotta tiimisi saavuttaa täyden potentiaalinsa. Luova ongelmanratkaisija: Keksit uusia ja innovatiivisia tapoja kasvattaa myyntisuppilon alkupään tuloksia. Analyyttinen ajattelija: Teet datan perusteella perusteltuja päätöksiä ja suosituksia ja varmistat, että strategioilla on vahva tietopohja. Luontainen kannustaja: Innostat ja motivoit tiimiä saavuttamaan kunnianhimoiset tavoitteet sekä edistät erinomaisuuden kulttuuria. Sopeutumiskykyinen ja sinnikäs: Säilytät malttisi ja mukaudut nopeasti muuttuvaan ympäristöön sekä muutat strategiaa tarpeen mukaan. Mitä teet: Valmennat ja ohjaat tiimiä sopimaan laadukkaita tapaamisia ylimmän johdon kanssa ja saavuttamaan tai ylittämään keskeiset mittarit. Luot tehokkaita, tiimin kasvaessa skaalautuvia myynnin kehitysstrategioita. Osallistut markkinoillemenon strategiaan, johon kuuluvat sähköposti, puhelin ja sosiaalisen median viestit. Seuraat ja analysoit aktiivisesti keskeisiä trendejä dataperusteisen päätöksenteon tueksi. Suunnittelet ja toteutat ammatillisen kehittymisen ohjelmia, jotka auttavat tiimin jäseniä menestymään myynnin kehitysedustajina ja valmistautumaan organisaation tuleviin tehtäviin. Teet yhteistyötä Talent Acquisition -tiimin kanssa myynnin kehityksen osaajien löytämiseksi ja houkuttelemiseksi. AlphaSense tarjoaa yhdenvertaiset mahdollisuudet. Olemme sitoutuneet työympäristöön, joka tukee, innostaa ja kunnioittaa kaikkia. Kaikki työntekijät ovat vastuussa AlphaSensen yhdenvertaisen työllistämisen sitoumuksen toteuttamisesta. AlphaSense ei syrji työntekijää tai hakijaa esimerkiksi rodun, ihonvärin, sukupuolen (mukaan lukien raskaus), kansallisen alkuperän, iän, uskonnon, siviilisäädyn, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun, asepalveluksen tai veteraaniaseman, vamman tai muun ansiottoman tekijän perusteella. Käytäntö koskee kaikkia työsuhteen osa-alueita rekrytoinnista ja palkkaamisesta koulutukseen, uralla etenemiseen ja työsuhteen päättämiseen. AlphaSense pyrkii lisäksi tarjoamaan kohtuullisia mukautuksia työntekijöille, joilla on lain suojaama vamma, sovellettavien lakien, määräysten ja asetusten edellyttämässä laajuudessa työntekijän työskentelypaikassa. Rekrytointihuijaukset AlphaSense on saanut tiedon huijausilmoituksista ja henkilöistä, jotka esiintyvät AlphaSensen rekrytoijina. Huijauksiin voi liittyä vääriä työtarjouksia, arkaluonteisten henkilötietojen pyytämistä tai maksuvaatimuksia. Huomaa: AlphaSense ei koskaan pyydä hakijoita maksamaan työnhausta, työvälineistä tai koulutuksesta. Kaikki virallinen viestintä tulee @alpha-sense.com-sähköpostiosoitteesta. Jos työpaikkailmoitus tai rekrytoija epäilyttää, varmista asia urasivultamme. Jos epäilet joutuneesi huijauksen kohteeksi tai epäilet AlphaSensen nimissä julkaistun ilmoituksen aitoutta, ota meihin yhteyttä. Turvallisuutesi ja luottamuksesi ovat meille tärkeitä.