Enablement-päällikkö

COSE – Enablement -päällikkö on APAC-alueen analyytikoiden enablementin alueellinen omistaja, joka vastaa onboarding-toimituksesta, ohjelmasuunnittelusta, sidosryhmäkumppanuuksista ja jatkuvista oppimisaloitteista Singaporessa toimiville analyytiikkatiimeille. Tämä rooli toimii ensisijaisena onboarding-facilitaattorina ja oppimispartnerina Singaporen analyytikoille tämän kriittisen kasvuvaiheen aikana. Mitä teet: Uusien työntekijöiden koulutus ja onboarding - Johtaa ja helpottaa Singaporen analyytikoiden onboarding-ohjelmia, mukaan lukien live-koulutussessiot, käytännön harjoitukset ja kohorttien hallinta - Toimii ensisijaisena reaaliaikaisena coachausresurssina APAC-työaikojen aikana, varmistaen että uusilla työntekijöillä on välitön tuki kriittisen onboarding-jakson aikana - Hallinnoi analyytikoiden perehdytyksen etenemistä ja ilmoittaa suorituskykyyn liittyvistä huolenaiheista paikalliselle johdolle suositelluilla toimenpiteillä Ohjelmasuunnittelu ja jatkuva parantaminen - Suunnittelee, rakentaa ja kehittää onboarding-opintosuunnitelmia ja enablement-kehyksiä, jotka on räätälöity APAC-analyytikkiorganisaation tarpeisiin - Tunnistaa alueelliset suorituskykyvajeet ja kääntää ne kohdennuksiksi oppimisratkaisuiksi - Vie läpi vähintään yhden strategisen enablement-aloitteen tai onboarding-parannusprojektin neljänneksessä Sidosryhmäkumppanuus ja alueellinen enablement-strategia - Tekee yhteistyötä APAC-johdon, etulinjan esihenkilöiden ja asiantuntijoiden kanssa oppimisprioriteettien sovittamiseksi liiketoiminnan tarpeisiin - Tekee yhteistyötä EMEA- ja US-enablement-vastuullisten kanssa ohjelmien yhdenmukaisuuden ja tiedonsiirron varmistamiseksi alueiden välillä - Vaikuttaa onboarding- ja kehitysstrategiaan ilman suoraa auktoriteettia rakentamalla luottamusta toiminnallisten tiimien välille Jatkuva oppiminen ja kehittyminen - Kehittää ja toteuttaa jatkuvia oppimisohjelmia, osaamisen kehittämisaloitteita ja roolispesifejä kehitysmahdollisuuksia kokeneille analyytikoille - Luo skaalautuvia oppimisresursseja, kuten ohjekirjoja, oppaita, kertaustiedotteita ja tallenteita Tuki ja operatiivinen enablement - Omistaa APAC-enablementin tukitietojonon, ratkaisee pyynnöt ja eskalaatiot sovittujen SLA-aikojen puitteissa - Varmistaa operatiivisen jatkuvuuden APAC-työaikojen aikana, vähentäen riippuvuutta Yhdysvalloissa ja EMEA-alueella sijaitsevista resursseista Kuka olet: - 5–8 vuoden kokemus oppimisesta ja kehittämisestä (L&D), myynnin enablementista, operatiivisesta enablementista, koulutuksesta, ohjelmanhallinnasta tai vastaavasta alasta nopeasti kehittyvässä ympäristössä - Osoitettu menestys onboarding- tai enablement-ohjelmien suunnittelussa, toteuttamisessa ja jatkuvassa parantamisessa - Vahva kyky vaikuttaa johtajiin, toimia yhteistyössä eri funktioiden välillä ja ajaa yhteisymmärrystä ilman suoraa auktoriteettia - Varmuus ohjaajavetoisen koulutuksen, työpajojen, coachaussessioiden ja ryhmäoppimiskokemusten johtamisessa - Kyky tunnistaa liiketoiminnan tarpeet, kääntää ne oppimisratkaisuiksi ja priorisoida aloitteita itsenäisesti - Mukavuus hallita useita työvirtoja, sidosryhmiä ja onboarding-kohortteja samanaikaisesti - Kyky luoda skaalautuvia enablement-käytäntöjä ja mahdollisesti rakentaa alueellinen enablement-tiimi organisaation kasvaessa Toivottavaa - Kokemus B2B-, SaaS-, finanssi- tai ammatillisista palveluympäristöistä - tuttuus myyntimetodologioista, asiakkuudenhallinnan kehyksistä tai asiakas- ja analyytikkielinkaarimalleista - kokemus enablement-materiaalien, kuten koulutusesitysten, oppaiden, ohjekirjojen ja LMS-sisällön kehittämisestä - kyky käyttää dataa ja palautetta ohjelmien iterointiin ja enablementin vaikutuksen osoittamiseen - aiempi kokemus enablementin tukemisesta tai johtamisesta alueellisessa tai usean aikavyöhykkeen kontekstissa