Tuotesuunnittelun johtaja

Hae design-johtajan rooliin vastaamaan AlphaSensen tärkeimmästä kehityskohteesta: AI-natiivista, agenttisesta tuotteesta, jota asiakkaamme käyttävät proprietäärisen finanssidatan hyödyntämiseen. AlphaSense on muuttumassa tutkimuskirjastosta kokonaisvaltaiseksi työnkulualustaksi: "superanalyytikoksi", jolla on agenttiset tietokoneen käyttöominaisuudet. Tämä mahdollistaa sen, että analyytikot voivat siirtyä kysymyksestä löytämiseen, synteesiin ja valmiiseen työtulokseen (koontinäytöt, esitykset, mallit, generoidut tulokset) poistumatta alustalta. Vastaat AI-kokemuksen design-visiosta ja johdat pientä tiimiä sen toteuttamisessa. Määrität selkeän näkemyksen UX:n suunnasta, teet yhteistyötä tuote- ja tekniikkatiimien kanssa haastaen päätöksiä laadun nostamiseksi ja muutat epämääräisen, tiendenvälisen ongelma-alueen johdonmukaiseksi, korkealaatuiseksi ja luotettavaksi tuotteeksi. Tämä on "player-coach"-rooli: kuten kaikki johtajamme, johdat pientä seniorisuunnittelijoiden tiimiä pysyen samalla aktiivisena suunnittelutyössä. Olemme avoimia palkkaamaan johtajan tai seniorijohtajan kokemuksesta ja vastuualueesta riippuen. Ensisijaisesti etsimme henkilöä, joka sijaitsee New Yorkissa, vastaavassa aikavyöhykkeessä tai pystyy matkustamaan. Tehtäväsi: - Määrittää ydin-AI/agentti-kokemuksen UX-suunta: selkeä ja mielipiteellinen visio siitä, miten analyytikot työskentelevät AI:n kanssa kriittisissä taloudellisissa päätöksissä, sekä vaiheistettu polku nykyisestä tuotteesta kohti tätä tavoitetta. - Johtaa vaikuttamalla ja osaamisella: toimia kumppanina tuotejohtajalle (SVP of Product) ja useille tuoteomistajille (PM), edistää parasta käyttökokemusta ja navigoida liiketoimintatavoitteiden, aikataulujen ja teknisten rajoitteiden välillä. - Ratkaista vaativia, dataintensiivisiä UX-ongelmia: joustava käyttöliittymä järkevillä oletuksilla hedge-rahastoille ja pankeille, informaatioähkyn hallinta, luottamus ja läpinäkyvyys AI-välitteisissä työnkuluissa (viitteet, luottamusarvot, kontrolli, peruuttavuus) sekä yhtenäisyys eri pintojen välillä. - Pysyä aktiivisena työssä: prototyyppien luominen koodilla ja oikealla datalla, suora panos kriittisimpiin pintoihin ja laatuvaatimusten asettaminen tekemällä työtä, ei vain arvostelemalla sitä. - Nostaa AI-natiivin designin tasoa: määritellä, miten AI näkyy ensisijaisena ominaisuutena koko tuotteessa, ei vain yhdessä agenttipaneelissa. - Auttaa kehittämään perustoimintoja: osallistua design-järjestelmän uudistamiseen niin, että se on koodi- ja AI-luettava. - Valmentaa, kasvattaa ja huolehtia pienestä seniorisuunnittelijoiden tiimistä: mallintaa osaamista, antaa terävää palautetta ja luoda olosuhteet, joissa tiimi omistaa tulokset päästä päähän. - Rekrytoida ja tasoluokitella harkitusti tiimin kasvaessa, pitäen organisaation litteänä ja osaamisvaatimukset korkeina. - Moninkertaistaa tiimin vaikutus operatiivisten mekanismien (UX-auditit, mahdollisuuskartat, tuotenarratiivit, design-katselmoinnit ja selkeät laatustandardit) kautta pelkän henkilökohtaisen tuotoksen sijaan. - Viestiä vakuuttavasti ylöspäin, mukaan lukien VP/C-tason johdolle, perustuen asiakasnäyttöön ja liiketoimintatuloksiin. Kuka olet: - Senior-tason tuotesuunnittelun johtaja, jolla on yli 10 vuoden relevantti kokemus teknisistä ja tuotevetoisista yrityksistä (yli 3 vuotta esihenkilökokemusta suositeltavaa) ja näyttö merkittävän tuotealueen kokemuksen omistamisesta ja toteuttamisesta, mieluiten monimutkaisilla, dataintensiivisillä tai asiantuntijakäyttäjien aloilla. - Vahvat, perustellut mielipiteet yhdistettynä nöyryyteen: muokkaat suuntaa ja luot terveellistä kitkaa, mutta päivität näkemyksesi näyttöjen muuttuessa. - Aito AI-natiivi tuote-ymmärrys: ei vain sisällön generointia, vaan suunnittelua luottamuksen, kontrollin ja työnkulun muuntamisen näkökulmasta agenttisissa ja probabilistisissa järjestelmissä. - Käytännön osaaminen ja tekninen sujuvuus: mukavuus prototyyppien luomisessa koodilla (React / moderni front-end on etu) ja AI-työkalujen käyttö työnkulussa; uskottavuus sekä suunnittelijoiden että insinöörien silmissä. - Ihmisjohtaminen: näyttö kyvystä mallintaa, valmentaa ja huolehtia tiimistä, ei vain sidosryhmien koordinointia. - Erinomainen viestintä ja yhteistyö sekä teknisten että ei-teknisten kumppanien kanssa sekä mukavuus toimia epävarmuudessa tiimien välillä. - Uteliaisuus (tai kokemus) finanssipalveluista, fintechistä tai muista korkean panoksen ammatillisista aloista.