Henkilöstöjohtamisen kumppani

Kaikki eivät voi sanoa auttavansa maailmaa ruoalla, mutta AGCO:ssa se on päivittäinen tehtävämme. Jokaisen viljelijälle toimitettavan ratkaisun taustalla on globaali tiimi, joka työskentelee määrätietoisesti, uteliaasti ja yhteistyössä kohti kestävämpää tulevaisuutta. Jos inspiraat minut merkityksellinen työ, strateginen vaikuttavuus ja mahdollisuus auttaa ihmisiä ja yrityksiä menestymään, liity ainutlaatuiseen tiimiimme tänään! Strategisena Global HR:n liiketoimintakumppanina muotoilet ja toteutat globaalin alayksikön henkilöstöagendaa yhteistyössä johtoryhmän kanssa muuntaen liiketoiminnan prioriteetit integroiduksi osaamiseksi, organisaatioksi, työvoimaksi, johtajuudeksi ja muutosten strategioiksi. Tämä rooli tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa monimutkaisiin päätöksiin, vahvistaa organisaation tehokkuutta ja ajaa mitattavaa liiketoimintavaikutusta dataohjatun näkemyksen, yritys‑yhteistyön ja kurinalaisen toteutuksen kautta alueittain. Vaikutuksesi: Strateginen liiketoimintakumppanuus: Yhdistä globaaleja johtajia selkeisiin henkilöstöstrategioihin, kykyjohtamiseen ja muutostarpeisiin, jotka mahdollistavat liiketoiminnan suorituskyvyn. Taitojen ja seuraavan askeleen suunnittelu: Suunnittele kunnianhimoiset osaamisen kehittämisen ohjelmat ja varmistetaan seuraavan sukupolven johtajuuden kiertokulku. Strategisen työvoiman suunnittelu: Määritä tulevat kyvykkyys- ja osaamistarpeet sekä organisaation aukot globaalien prioriteettien toteuttamiseksi. Organisaation tehon ja muutoksen hallinta: Johtaa organisaatiorakenteen muotoilua, toimintamallin kehittämistä, muutoshallintaa ja sidosryhmien sitouttamista. Tietopohjainen yritys­yhteistyö: Hyödynnä HR-mittareita ja työvoima-analyyseja, tehden suosituksia yhteistyössä alueellisen HR:n ja muiden Center of Excellence -tiimien kanssa. Kokemus ja kelpoisuus: Bakalaureus humanistisista tieteistä, psykologian, liiketoiminta­tieteen tai vastaavalla alalla suositellaan. 8–10 vuoden HR-työkokemus globaaleissa organisaatioissa, sidosryhmien kanssa työskentely useilla liiketoiminta-alueilla ja maantieteellisillä alueilla. Osaaminen HR‑järjestelmistä, mukaan lukien Microsoft 365, SAP SuccessFactors ja Salesforce, kyvyllä hyödyntää teknologiaa HR‑toimien edistämiseksi. Vahva kyky navigoida monimutkaisissa organisaatiorakenteissa sekä paikallisella että globaalilla tasolla ja tehdä HR-ratkaisuja yhteistyössä johtajien kanssa. Todistetut taidot strategisten HR-ohjelmien hallinnassa, menestyksen mittareiden määrittämisessä sekä ratkaisu- ja ongelmanratkaisukyvyn soveltamisessa muuttuvien liiketoiminnan tarpeiden mukaan; vaaditaan erinomainen englannin suullinen ja kirjallinen viestintä. Arvostamme osallisuutta ja monimuotoisen työvoiman tuomaa innovaatiota viljelijöille. Sitoudumme rakentamaan tiimin, joka koostuu erilaisista kokemuksista, taustoista, kulttuureista ja näkemyksistä. Liity ainutlaatuiseen tiimiimme ja hae jo tänään!