
Kehityksen tekninen johtaja
€14 143 - €19 134 — todellinen palkka, työnantajan ilmoittama
Todellinen palkka, työnantajan ilmoittama — ei arvio
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Manageri-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 45 % vertailutason yläpuolella. Kokonaisuutena tarjous on kuitenkin edelleen markkinahaarukan (€3 436–€22 918) sisällä. Tarjottu palkkaväli (€16 292–€22 042) on markkinaa kapeampi, mikä viittaa pienempään vaihteluun. Vertailu perustuu 3 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: Kehityksen tekninen johtaja | €8 424/kuukaudessa | €12 877/kuukaudessa | €20 292/kuukaudessa |
The Job As the Engineering Manager for our Growth Pod, you will lead a full-stack product pod, reporting directly to Toby, our VP of Engineering. You will be accountable for both the health and growth of the team, and what it delivers. That means shaping an ambitious roadmap and directly driving the work to get there. The Growth Pod is staffed with four full-stack engineers, a PM, a designer, and a data scientist who all share the same mission and goals: delivering experiences to help our clients find Atticus and understand how we can help them in a moment of crisis. The team operates on a rapid experimentation cadence, constantly testing new ideas and making data-driven decisions about what works best. Engineering Managers at Atticus are hands-on leaders. In addition to owning your team’s roadmap, you’ll shape your team’s culture and processes, have an active hand in developing the careers of the people you manage, and be actively involved in the day to day technical work your team ships. EMs here aren’t typically our most senior technical contributors, but you should expect to be directly accountable for the quality of your team’s output and closely involved in coaching their technical work. That means staying close to the code; we want you reviewing PRs, weighing in on architecture, and diving into the details alongside your teammates when that's the right call.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Johtaa kasvupainotteista ohjelmistotuotepodia
- Muotoilla tiimin kulttuuria ja prosesseja
- Ohjata ja kehittää tiimin jäseniä
- Tarkistaa PR:t ja osallistua arkkitehtuuriin
- Käytännön koodaus ja arkkitehtoninen panos
Vaatimukset
- Olet hallinnut vähintään kolmen ohjelmistokehittäjän tiimiä yli vuoden.
- Olet kasvattanut ohjelmoijia, mukaan lukien vanhempia IC:itä ja alussa olevia urapolkuja. Osaat käydä koviakin suoritusarviointeja, kun joku ei täytä odotuksia.
- Olet työskennellyt korkeasti suorituskykyisessä tuotepohjaisessa organisaatiossa, jonka PM:t ja suunnittelijat ovat vahvoja, ja tiedät mitä tarkoittaa, että ohjelmistokehittäjät omistavat tuotteen tulokset.
- Olet tottunut epävarmuuteen ja rajoitettuihin resursseihin, joko startup-yrityksessämme tai pienen yrityksen sisällä rakentamalla sitä.
- Olet käyttänyt tekoälykoodityökaluja tosissasi viimeisen vuoden aikana ja sinulla on näkemys siitä, missä ne auttavat ja miten saada niistä paras hyöty ilman höylää.
Taidot ja teknologiat

| Sijainti | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Remote | 1 |
| Los Angeles, Yhdysvallat | 1 |
| Roolityyppi | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| People Operations Manager | 1 |
| Roolitaso | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Senior-taso | 1 |
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia