HR-kumppani
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: HR-kumppani" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 243 % vertailutason yläpuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€4 000–€4 500) yläpuolelle. Tarjotun palkkavälin leveys on lähellä markkinan tasoa. Vertailu perustuu 1 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: HR-kumppani | €4 000/kuukaudessa | €4 250/kuukaudessa | €4 500/kuukaudessa |
Senior HR Business Partner Samsung Ads Product & Engineeringinsinöörityksen kanssa. Tämä rooli tekee yhteistyötä HR Center of Excellence -yksiköiden ja HR-organisaation kanssa edistääkseen henkilöstöaloitteita Ads-tuotteen ja insinöörien tiimissä sekä työntekijöiden sitoutumista, kykyjen hankintaa, kyvykkyyksiä, kokonaiskorvausta ja työsuhdetta. HRBP johtaa henkilöstöstrategiaa asiakasryhmän osalta, tarjoaa dataan perustuvia näkemyksiä, valmentaa johtoa kyvykkyystoiminnassa, tukee syklisiä HR-ohjelmia, varmistaa HR-tietojen eheyden ja tuntee päivittäisten hallinnollisten velvoitteiden laki- ja säädöksiä. Vastuualueisiin kuuluu liiketoimintatavoitteiden sovittaminen People-sääntöihin, urasuunnittelun, suorituskyvyn johtamisen, valmentamisen, palkitsemisen, oppimisen ja kehittämisen, tunnustamisohjelmien sekä strategisen kehityksen ohjaus. Edellytetty koulutus on Bachelors-asteen tutkinto ja vähintään 8 vuotta kokemusta HR-alalta; PHR/SPHR etusijalla. Odotukset kattavat HR-tekijät sekä sidosryhmien hallinnan, muutosjohtamisen ja organisatorisen suunnittelun kokemuksen. Palkka 165 000–185 000 USD vuodessa. Edut tarjotaan kokoaikaisille työntekijöille. Sivulinkeissä mainitaan Life at Samsung sekä Edut, sekä hakemuspyrkimyksille kuuluvat yksityisyyden suoja- ja työperusteiset ohjeet sekä mukautukset.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Yhteistyö HR COE ja HR-organisaation kanssa Ads Tuote & Infrastruktuuri -ohjelmien toteuttamiseksi
- Tarjoa data-pohjaisia oivalluksia ja valmenna johtajuutta kyvykkyyden hallinnassa
- Tue kiertäviä HR-ohjelmia ja HR-tietojen eheyttä
- Sovita liiketoiminnan tavoitteet People-sääntöjen ja käytäntöjen kanssa
- Viestitä monimutkaiset asiat tekniselle yleisölle
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto ja vähintään 8 vuoden relevantti HR-kokemus
- PHR/SPHR sertifikaatti suositellaan
- Tarkka ja sidosryhmien hallinta
- Monipuoliset HR-osa-alueet kuten monimuotoisuus, suorituskyvyn hallinta, palkat ja edut
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Alempi korkeakoulututkinto
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia