Henkilöstöanalytiikan analyytikko

Senior-analyytikkona henkilöstöanalytiikassa autat GitLabia käyttämään henkilöstödataa selkeiden ja tietoon perustuvien päätösten tekemiseen. People Technology & Analytics -työperhe vastaa teknologiasta ja raportointiratkaisuista, jotka tukevat GitLabin People-tiimiä. Teet yhteistyötä People Leadership -tiimin ja eri toimintojen sidosryhmien kanssa muotoillaksesi ja toimittaaksesi analytiikkaratkaisuja data-first-ajattelulla, skaalautuvasta raportoinnista ja edistyneestä tilastollisesta analyysistä kyselystrategioihin ja työnkulkujen automatisointiin. Mitä teet - Suunnittelet, kehität ja parannat jatkuvasti raportointi- ja kojelautaratkaisuja, jotka vastaavat liiketoiminnan tarpeisiin. - Käännät tekniset tulokset selkeiksi visualisoinneiksi, yhteenvedoiksi ja toiminnallisiksi oivalluksiksi sidosryhmille. - Kirjoitat edistynyttä SQL-kieltä rakentaaksesi, validoidaksesi ja ylläpitääksesi skaalautuvia tietomalleja, joissa on uudelleenkäytettävä liiketoimintalogiikka, sekä ratkaiset datan laatuongelmia. - Teet yhteistyötä datatiimin kanssa hallinnoidaksesi dataputkia, automatisoidaksesi manuaalisia työnkulkuja ja tunnistaaksesi mahdollisuuksia parantaa tehokkuutta ja skaalautuvuutta tekoälyn (AI) ja muiden menetelmien avulla. - Sovellat tilastollisia menetelmiä, kuten regressiota, ennustamista, hypoteesitestausta ja eloonjäämisanalyysia, tunnistaaksesi merkittäviä trendejä henkilöstödatassa. - Toimit asiantuntijana GitLabin kyselyissä, mukaan lukien kyselysuunnittelun konsultointi, alustan konfigurointi, toteutus, faktorianalyysi, tekstitanalyysi, trendien tunnistaminen ja tulosten analysointi. - Vastaat analytiikkapyyntöjen sisääntulosta ja avoimista toimistoaikoja, auttaen sidosryhmiä muotoilemaan liiketoimintakysymyksiä, priorisoimaan pyyntöjä ja hyödyntämään olemassa olevia raportointiratkaisuja. - Luot ja ylläpidät selkeää dokumentaatiota tietomäärittelyille, liiketoimintasäännöille, analyysimenetelmille ja raportointiratkaisuille. Mitä tuot mukanasi - Kokemusta analytiikasta, mieluiten henkilöstöanalytiikasta, rekrytointianalytiikasta tai läheisestä funktiosta. - Kokemusta raporttien ja kojelautojen kehittämisestä BI-työkaluilla, kuten Tableau, Power BI, Looker tai vastaavilla alustoilla. - Edistyneet SQL-taidot, mukaan lukien kokemus analyyttisten tietomallien rakentamisesta ja ylläpidosta suurissa relaatiotietokannoissa. - R- tai Python-kielen osaaminen tilastolliseen analyysiin, datan esikäsittelyyn ja työnkulkujen automatisointiin. - Kokemusta työntekijäkyselyiden suunnittelusta, toteuttamisesta ja analysoinnista. - Vahvat datavisualisointi- ja tarinankerrontataidot sekä kyky kehittää ja esittää materiaalia johdolle ja ylimmälle johdolle. - Selkeät kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, tarkkuus ja kyky tuottaa hyvin jäsenneltyä referenssimateriaalia. - Kokemus Workday-raportoinnista ja datan louhinnasta, henkilöstöjärjestelmistä kuten Greenhouse tai Culture Amp, tai tekoälyeksperimentoinnista ja automatisoinnista analytiikan työnkuluissa on hyödyllistä, mutta ei vaadittu.