HRIS-johtaja

Tehtävänimike: HRIS-johtaja Työsuhde: Vakituinen Palkka: 145 000 – 180 000 $ per vuosi + tulospalkkio (kokemuksen mukaan) Sijainti: Florida (Hybridityö tai paikkasidonnainen). Avoin myös Georgiassa asuville ehdokkaille. Yritys: Teemme yhteistyötä Georgiassa sijaitsevan vakiintuneen organisaation kanssa, jolla on 200 tai enemmän työntekijää ja joka investoi henkilöstöhallinnon järjestelmiin ja tiimeihin. He etsivät HRIS-johtajaa omistamaan strategian, alustat ja niitä käyttävät ihmiset. Tämä on johtava rooli, jossa on todellinen omistajuus ja raportointilinja seniori-HR- tai ylimmälle johdolle. Tehtävässä määrität suunnan sille, miten yritys hyödyntää HR-teknologiaa, ja rakennat tiimin sen toteuttamiseksi. Rooli ja vastuut: - Omistaa organisaation HRIS- ja palkanlaskuteknologian strategian ja tiekartan. - Johtaa ja kasvattaa HRIS-analyytikkojen, koordinaattoreiden ja spesialistien tiimiä, mukaan lukien rekrytointi, mentorointi ja kehittäminen. - Hallitsee ydinalustojen implementoinnit, päivitykset, integraatiot ja migraatiot päästä päähän. - Määrittää standardit tietohallinnolle, tietoturvalle, säädöstenmukaisuudelle ja raportoinnin tarkkuudelle. - Tekee yhteistyötä HR-, palkanlaskun, IT- ja talousjohdon kanssa järjestelmien liiketoimintatarpeisiin sovittamiseksi. - Omistaa toimittajasuhteet, sopimukset ja alustojen arvioinnit. - Rakentaa raportointia ja analytiikkaa, joka antaa johdolle näkyvyyden työvoimaan. - Edistää prosessien parantamista ja automaatiota koko HR-teknologiapinossa. Vaatimukset: - 5 tai enemmän vuotta johtokokemusta HRIS-alalta, sisältäen tiimin johtamisen tai koordinoinnin (manager, team lead tai senior coordinator -taso tai korkeampi). - Kokemus organisaatiosta, jossa on 200 tai enemmän kokoaikaisia työntekijöitä. - Syvällinen käytännön osaaminen yhdestä tai useammasta suuresta HRIS- tai palkanlaskualustasta (Workday, UKG, ADP, Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Paycom tai Dayforce). - Todistettu kokemus HRIS-strategian, implementointien, integraatioiden ja raportoinnin omistamisesta. - Vahva ymmärrys HR- ja palkanlaskuprosesseista, tietohallinnosta ja säädöstenmukaisuudesta. - Kokemusta tiimin rakentamisesta, johtamisesta ja henkilöstön pitämisestä. - Oikeus työskennellä Yhdysvalloissa. Edut: - Kilpailukykyinen peruspalkka ja tulospalkkio - Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus - 401(k)-eläkesäästöohjelma työnantajan osuudella - Palkallinen vapaa ja pyhäpäivät - Johtava rooli HRIS-funktion ja sen tiekartan omistajana - Tiimi, jota rakennat ja johdat suoraan