HR-asiantuntija

Revvity hakee nyt joukkoonsa HR-asiantuntijaa. Määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 9.11.2026–22.10.2027. Turku, Suomi / HR Turun toimipisteemme Wallac Oy on yksi Revvityn diagnostiikkaliiketoiminnan suurimmista tuotanto- ja tuotekehitysyksiköistä. Turussa työskentelee tällä hetkellä yli 500 henkilöä. Kehitämme ja valmistamme Turussa seulonta- ja tutkimuskäyttöön tarkoitettuja instrumentteja, kemiallisia reagensseja ja ohjelmistoja. Olemme markkinajohtaja vastasyntyneiden ja raskaana olevien naisten seulontajärjestelmien toimittajana, ja tuotteitamme käytetään yli sadassa maassa. Haemme osaavaa ja motivoitunutta HR-asiantuntijaa Turun People & Culture -tiimiimme. Tehtävistä 60 prosenttia liittyy HR:ään ja 40 prosenttia rekrytointiin. Toimit Suomen toimipisteemme työntekijöiden ja esihenkilöiden ensisijaisena HR-yhteyshenkilönä ja tarjoat erinomaista palvelua kasvokkain, puhelimitse ja digitaalisissa kanavissa. Teet yhteistyötä HRBP:iden kanssa vaativammissa henkilöstöasioissa sekä neuvot Suomen työlainsäädäntöön ja henkilöstön edustajien kanssa tehtävään yhteistyöhön liittyvissä kysymyksissä. Tuet tarvittavia toimenpiteitä ja viestintää. Kehität jatkuvasti HR-prosesseja ja varmistat henkilöstötietojen laadun ja oikeellisuuden. Tarjoat laadukkaita, liiketoiminnan tarpeisiin räätälöityjä ratkaisuja. Vastaat rekrytointiprosessin eri vaiheista alusta loppuun: julkaiset työpaikkailmoituksia, arvioit hakijoita, haastattelet ja tuet perehdytyksessä. Rakennat aktiivisesti osaajaverkostoja ja huolehdit erinomaisesta hakijakokemuksesta. Tämä on tärkeä tehtävä Turun toimipisteen HR-toimintojen ja rekrytoinnin onnistumisen kannalta. Tehtävän vastuut: HR (60 %) - Huolehdit siitä, että uusien työntekijöiden siirtymä hakijasta työntekijäksi sujuu hyvin. Koordinoit perehdytyksen ja tarjoat siihen liittyvää tukea ja neuvontaa. - Tuet työntekijöitä Suomessa koko työsuhteen ajan rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Vastaat kyselyihin, ohjaat niitä tarvittaessa eteenpäin ja varmistat, että ne ratkaistaan. - Laadit työsopimuksia, sopimusmuutoksia ja muita työsuhteeseen liittyviä asiakirjoja. - Tarjoat ensimmäisen tason käyttäjätukea Workdayyn ja muihin HR-järjestelmiin paikallisissa ja globaaleissa prosesseissa. - Ylläpidät sähköisiä ja fyysisiä henkilöstörekistereitä sekä varmistat, että tiedot ovat oikeita, ajan tasalla ja asianmukaisesti dokumentoituja. - Tuet auditointi- ja raportointitarpeita sekä tarkistat henkilöstötietojen laadun ja oikeellisuuden. - Osallistut järjestelmätestaukseen ja prosessien käyttöönotto- ja kehityshankkeisiin. Tunnistat aktiivisesti mahdollisuuksia parantaa HR-prosesseja ja työntekijäkokemusta. - Teet yhteistyötä paikallisten ja alueellisten HR Business Partnerien kanssa, jotta henkilöstön edustajia koskevat lakisääteiset velvoitteet toteutuvat Suomessa asianmukaisesti. - Sijaistat tarvittaessa muita HR Operations -kollegoita ja tuet heidän vastuullaan olevia liiketoimintoja. - Viestit selkeästi, huolellisesti ja tarkoituksenmukaisesti työntekijöille, esihenkilöille ja HR-kollegoille eri kanavissa. - Osallistut muihin esihenkilön osoittamiin tehtäviin ja projekteihin. Tehtävän vastuut: Rekrytointi (40 %) - Vastaat eri tehtävien koko rekrytointiprosessista. Siihen kuuluvat hakijamarkkinointi, hakijoiden arviointi, haastattelut ja valintaprosessi. - Rakennat ja ylläpidät vahvoja osaajaverkostoja ja teet tiivistä yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa henkilöstötarpeiden täyttämiseksi. - Huolehdit myönteisestä hakijakokemuksesta koko rekrytoinnin ajan ja tuet uusien työntekijöiden perehdytystä. Sinulla on: - Vähintään viiden vuoden kokemus HR Generalistin tehtävistä. - Kokemusta rekrytoinnista ja Talent Acquisition -toiminnasta. - Sujuva suomen ja englannin kielen taito. Muiden eurooppalaisten kielten osaaminen katsotaan eduksi. - Näyttöä tehokkaasta yhteistyöstä useiden HR:n ja liiketoiminnan sidosryhmien kanssa. - Hyvät MS Office -taidot ja kyky omaksua nopeasti uusia HR-järjestelmiä, prosesseja ja käytäntöjä. - Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot. - Kyky käsitellä luottamuksellisia asioita vastuullisesti, hienotunteisesti ja ammattimaisesti. Lisäksi toivomme sinulta: - Soveltuvaa korkeakoulututkintoa, esimerkiksi tradenomin tutkintoa tai HR- tai liiketalouden tutkintoa. - Workdayn ja/tai Mepcon tuntemusta. - Kiinnostusta prosessien kehittämiseen. - Vahvaa tunneälyä ja palveluhenkistä tapaa tukea työntekijöitä. - Hyviä analyyttisiä, ongelmanratkaisu- ja päätöksentekotaitoja. - Kykyä hallita useita tehtäviä samanaikaisesti muuttuvassa työympäristössä ja työskennellä oma-aloitteisesti ja itsenäisesti vähäisellä ohjauksella. Tarjoamme: - Noin vuoden määräaikaisen työn. - Kattavat työterveyspalvelut. - Yksilöllisiä urapolkuja ja kasvua tukevia kehittymismahdollisuuksia. - Merkityksellistä työtä, jolla on myönteinen vaikutus yhteiskuntaan. - Arvoihin perustuvan työyhteisön, jossa edistetään uudistumista ja hyvää ilmapiiriä. Revvityn Turun toimipiste on päihteetön työyhteisö. Uusille työntekijöille tehdään huumausainetesti työhöntulotarkastuksen yhteydessä. Jos olet kiinnostunut ja katsot soveltuvasi tehtävään, lähetä englanninkielinen CV:si ja hakemuksesi järjestelmämme kautta. Hakemuksia käsitellään ja haastatteluja voidaan tehdä jo hakuaikana. Paikka täytetään sopivan ehdokkaan löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa Turku.HRTeam@revvity.com.