Työmaapäällikkö

Olemme luotettava ja sitoutunut kaupungin oma palveluntuottaja. Innostava tehtävämme on pitää huolta Helsingistä, Suomen pääkaupungista. Haluamme kehittyä työssämme jatkuvasti. Haemme nyt työmaapäällikköä vakituiseen työsuhteeseen kaupunki-infran rakentamisen osastolle. Tule pitämään huolta kaupungistamme! Mitä teet? Työmaapäällikön (viher-/katuinfrahankkeet) tehtävässä vastaat kokonaisvaltaisesti infrarakennushankkeiden läpiviennistä työmaan perustamisesta takuutarkastuksiin. Osallistut hankkeiden tarjouslaskentaan sekä muihin teknistä asiantuntijuutta vaativiin tehtäviin. Vastaat asiakas- ja sidosryhmäyhteistyöstä omien hankkeittesi osalta. Esihenkilönäsi on rakennuspäällikkö ja toimit työnjohdollisena esihenkilönä 4–12 työntekijälle sekä ohjaat myös hankkeilla toimivien työnjohtajien toimintaa. Vastaat myös aliurakoitsijoiden toiminnasta työmailla sekä töiden ohjauksesta ja valvonnasta. Työmaapäällikkönä olet työmaan yhteyshenkilö monien sidosryhmien suuntaan. Kuka olet? Sinulla on soveltuva alempi korkeakoulututkinto tai tehtävään soveltuva tietotaso (esim. rakennusmestari, rakennusinsinööri, hortonomi tai vastaava). Omaat riittävän kokemuksen infrarakennushankkeiden kokonaisvaltaisesta johtamisesta. Sinulla on kokemusta yleensä vähintään 5 vuotta ja olet toiminut työmaan lakisääteisenä vastaavana työnjohtajana. Sinun tulee hallita hankkeisiisi liittyvät yleiset tekniset sekä kunnalliset määräykset ja ohjeet, hankekohtaiset tekniset ja kaupalliset asiakirjat, lainsäädännöt sekä muut soveltuvat määräykset ja ohjeet. Edellytämme sinulta vahvaa talous- ja IT-osaamista mm. kustannusten seurannassa, muutos- ja lisämyynnissä, aikataulutuksessa, resursoinnissa, budjetoinnissa, ennustamisessa jne. Hallitset laajatkin kokonaisuudet myös etäämmältä eikä suoraan työmaalta käsin. Edellytämme sinulta kehitysmyönteisyyttä itseäsi ja työtä kohtaan. Jotta onnistut tehtävässä parhaimmalla mahdollisella tavalla, sinulla on hyvät organisointikyvyt, vuorovaikutus-, viestintä- ja yhteistyötaidot, olet tavoitteellinen ja sinulla on osaamista niin infrarakentamisesta kuin talousasioista. Toimit erilaisten järjestelmien kanssa sujuvasti ja hallitset esihenkilötaidot. Työmaapäällikkönä sinulta vaaditaan hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja erilaisissa tilanteissa asiakkaiden, valvontakonsulttien, suunnittelijoiden, kuntalaisten, oman henkilöstön, aliurakoitsijoiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Tehtävä edellyttää yhteistyökykyä myös monen toimijan ympäristössä (YKT-työmaat). Ongelma- ja riitatilanteissa saat tukea muulta organisaatiolta. Substanssiosaamisen lisäksi valinnassa painotetaan hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa, riittäviä tietoteknisiä valmiuksia ja kykyä omaksua uusia järjestelmiä sekä talousosaamista erityisesti ennustamisen ja kustannusseurannan näkökulmasta. Tehtävässä edellytetään muutosmyönteistä ja kehittämishakuista työotetta, hyvää oman työn ja ajankäytön hallintaa, kykyä priorisoida ja hallita työmaiden aikatauluja ja kokonaisuutta sekä ennakoida hankintoja ja hankkeiden etenemistä. Tehtävässä vaaditaan B-ajokorttia. Mitä Stara tarjoaa sinulle? Tarjoamme töitä tammikuusta 2027 alkaen, aloitusajankohta sovitaan tapauskohtaisesti. Tarjoamme sinulle työterveyshuollon palvelut, työmatkaedun, lounasedun, liikunta- ja kulttuuriedun sekä suuren joukon muita henkilöstöetuja. Tarjoamme vaihtelevia ja haastavia tehtäviä kasvavan Helsingin keskellä sekä laajan henkilöstökoulutustarjonnan. Starassa on tilaa kasvaa ja kehittyä. Tuemme henkilöstömme osaamista uran kaikissa vaiheissa. Olemme koulutusmyönteinen talo, joka pitää huolta työntekijöistään. Työturvallisuus on tärkeä osa toimintaamme. Tavoitteemme on aina nolla tapaturmaa. Tehtävän palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta 3875,55 €/kk + 221,64 €/kk (vastaavan työnjohtajan lisä) + muista mahdollisista lisistä. Jätäthän hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta keskiviikkona 4.11. klo 16 mennessä. Haastatteluiden ensimmäinen kierros toteutetaan videohaastattelutyökalun avulla viikoilla 46–47. Live-haastattelut on tarkoitus pitää viikolla 48 ja valintapäätöksestä ilmoittaa marraskuun loppuun mennessä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.