Haemme Assistant store manageria New Yorkerin myymälään Hämeenlinnaan
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Manageri-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 92 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€1 742–€2 442) alapuolelle. Tarjotun palkkavälin leveys on lähellä markkinan tasoa. Vertailu perustuu 7 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: Haemme Assistant store manageria New Yorkerin myymälään Hämeenlinnaan | €1 694/kuukaudessa | €2 093/kuukaudessa | €3 400/kuukaudessa |
| Tietojemme mukainen palkka — ei mainittu ilmoituksessa (Manageri) | €145/kuukaudessa | €174/kuukaudessa | €204/kuukaudessa |
Haemme Assistant store manageria New Yorkerin myymälään Hämeenlinnaan Ovatko kehittyminen ja uudet haasteet käyttövoimasi? Jos vastasit kyllä, sopisit hyvin tiimiimme. NEW YORKER työllistää tällä hetkellä yli 23 000 henkilöä. Tahtoisitko olla yksi heistä? Kirjoitamme yhteistä menestystarinaamme testaamalla uusia menetelmiä sekä pyrkimällä hyvään yhteistyöhön, litteään organisaatiorakenteeseen ja avoimeen viestintään. NEW YORKER on pitänyt paikkansa muotimaailmassa jo yli 40 vuoden ajan. Ensimmäisestä myymälästä Saksassa on versonut 47 maahan yli tuhat myymälää. **Haemme Assistant store manageria New Yorkerin myymälään Hämeenlinnaan** **Pääasialliset työtehtävät** - Myymälän johto New Yorkerin konseptin mukaisesti - Vastuu myynnistä, liikevaihdosta ja inventoinnista - Vastuu myymälän päivittäisestä toiminnasta - Liiketaloudellisten avainlukujen seuranta - Tiimin johtaminen ja motivointi - Henkilöstön koulutus ja jatkuva kehitys - Henkilöstösuunnittelu ja aikataulutus - Ekstratyöntekijöiden rekrytointi - Henkilöstö- ja myyntihallinto - Kaikki myymälän tehtävät - Yhteistyö muiden osastojen kanssa tiimiorientoituneessa New Yorkerissa **Vaatimukset** - Kokemusta henkilöstöjohtamisesta vähittäiskaupassa - Kokemusta henkilöstö- ja myyntihallinnosta sekä mielellään taloudellisesta vastuusta - Toisen asteen koulutus ja mielellään korkeampi koulutus työnjohdossa, taloustieteissä ja/tai kaupan ja muodin alalla - Vähintään 2 vuoden kokemus vähittäiskaupasta, hyvät myyntitaidot - Liikemiesmäinen, painotus kuluissa ja kannattavuudessa - Johtamistaidot ja kyky ohjata henkilöstöä - Hyvät viestintätaidot, selkeä ja ymmärtäväinen - Järjestelmällinen, itseohjautuva ja organisointitaitoinen - Sitoutunut ja tiimityöhenkinen - Joustavuus, stressinsietokyky ja kiivastahtisessa työssä viihtyminen - Muotitietoisuus, mielellään kokemusta muotiteollisuuden aloilta - Hyvä suomen ja englannin kielen taito, saksan kielen taidosta lisäetua, hyvät Excel-taidot **Mitä tarjoamme?** Hyvä tiimi on meille tärkein asia. Ilman sitä parhaimmatkin suunnitelmat menevät mönkään. Meillä pääset osaksi järjestelmällistä ja avointa työympäristöä, jossa toteutetaan New Yorkerin missiota eli tartutaan innokkaasti ja rohkeasti ideoihin, joista syntyy trendejä. Lisätietoa saat osoitteesta www.jobs.newyorker.de. **Työsuhde ja työaika:** Kokopäivätyö. Vakituinen. Toivottu aloittamisaika: 24.8.2026 tai sopimuksen mukaan. **Lisätietoja:** Jemina Pennala, nyfi024@newyorker.de **Hakemukset**: Emme ota vastaan postitse tai sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia. Hakemuksen voi lähettää ainoastaan verkkosivun kautta (katso linkki). Postitse tai sähköpostitse lähetettyjä tai myymälään toimitettuja hakemuksia ei käsitellä. Käsittelemme hakemuksia sitä mukaa kun niitä tulee. Lähetä siis hakemuksesi niin pian kuin mahdollista, mutta viimeistään 31.7.2026.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Myymälän johto New Yorkerin konseptin mukaisesti
- Vastuu myynnistä, liikevaihdosta ja inventoinnista
- Vastuu myymälän päivittäisestä toiminnasta
- Liiketaloudellisten avainlukujen seuranta
- Tiimin johtaminen ja motivointi
- Henkilöstön koulutus ja jatkuva kehitys
- Henkilöstösuunnittelu ja aikataulutus
- Ekstratyöntekijöiden rekrytointi
- Henkilöstö- ja myyntihallinto
- Kaikki myymälän tehtävät
- Yhteistyö muiden osastojen kanssa
Vaatimukset
- Kokemusta henkilöstöjohtamisesta vähittäiskaupassa
- Kokemusta henkilöstö- ja myyntihallinnosta
- Mielellään taloudellinen vastuu
- Toisen asteen koulutus (korkeampi koulutus työnjohdossa, taloustieteissä tai kaupan ja muodin alalla eduksi)
- Vähintään 2 vuoden kokemus vähittäiskaupasta
- Hyvät myyntitaidot
- Liikemiesmäinen ote, painotus kuluissa ja kannattavuudessa
- Johtamistaidot ja kyky ohjata henkilöstöä
- Hyvät viestintätaidot
- Järjestelmällinen, itseohjautuva ja organisointitaitoinen
- Sitoutunut ja tiimityöhenkinen
- Joustavuus ja stressinsietokyky kiivastahtisessa työssä
- Muotitietoisuus, mielellään kokemusta muotiteollisuuden aloilta
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Hyvät Excel-taidot
Taidot ja teknologiat
Edut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1Hakemukset lähetetään verkkosivun kautta
- 2Hakemukset käsitellään sitä mukaa kun niitä tulee

Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia