Henkilöstöpartneri

Lightning AI etsii kokenutta henkilöstöpartneria integroimaan go-to-market -toimintojen ja liiketoimintojen johtajien kanssa ja tuomaan selkeyttä, yhdenmukaisuutta sekä vahvaa näkemystä organisaatiorakenteeseen, osaamispäätöksiin ja monimutkaisiin henkilöstöhaasteisiin. Vastaat korkeasta tason tilanteista alusta loppuun saakka, aina tarkkaa kompensaatiolinjaa koskevasta päätöksestä herkkiin toimen-päätöksiin saakka, samalla rakentamalla kyvykkyyttä ja järjestelmiä, jotka auttavat johtajia tekemään hyviä päätöksiä itse. Liity pieneen, paljon vaikuttavaan People-tiimiin, jossa arvosi muokkaavat nopean kasvun edetessä koko yrityksen kehitystä. Tehtäviin kuuluu yhteistyö johtoryhmän kanssa organisaatiorakenteen, tasojen, ylennysten ja kompensaation suhteen; johdon valmennus suoriutumisen hallinnassa, roolimuutoksissa ja irtisanomisssa; esihenkilöiden kyvykkyyden kehittäminen; yhteistyö talent-tiimin kanssa rekrytoinnin laadun parantamiseksi; sekä prosessien kitkakohtien havaitseminen ja skaalautuvien ratkaisujen rakentaminen lain, Totta Korvauksien ja talouden kanssa. Vaatimuksena on vähintään 8 vuotta henkilöstöjohtamisen tai HRBP-roolissa, kokemus organisaatiorakenteen, suorituskyvyn ja osaamisvalinnoista; vahva työntekijäsuhteiden arviointi; kokemus kompensaation ja tason määrittämisen ajamisesta; kokemus globaalisti jakautuneiden tiimien tukemisesta; erinomainen viestintä- ja vaikuttamistaito. Plussia ovat SPHR tai vastaava sertifikaatti sekä kokemus AI-yritysten skaalaamisesta. Palkka on 160 000–180 000 USD vuodessa perustasona, lisäksi bonukset, osakekiinnitykset ja laajat edut. Edut sisältävät terveysvakuutuksen, osakeomistuksen, eläkevakuutuksen ja joustavan työajan sekä etuja, jotka vaihtelevat sijainnin mukaan. Olemme monimuotoinen, tasa-arvoinen työpaikka.