Koulutusspecialisti

Edistääkseen Swappien kannattavaa kasvua ja toteuttaakseen missiomme tehdä kunnostetusta elektroniikasta valtavirtaa, etsimme henkilöä vahvistamaan teknistä oppimista järjestelmien, sisällön ja datan avulla teknisen koulutuksen ja kehityksen spesialistiksi Tallinnaan. Tämä rooli vastaa teknisen koulutuksen käytännön toteutuksesta Swappiella: LMS-ekosysteemistä, e-oppimissisältöjen kirjastosta, digitaalisista oppimisstandardeista ja raportoinnista, jotka mahdollistavat koulutustoiminnon skaalaamisen. Roolin tuotoksena on uudelleenkäytettävä infrastruktuuri ja viitekehykset, ei yksittäiset koulutustilaisuudet. Teknisen koulutuksen ja kehityksen spesialistina teet oppimisesta helppoa, relevanttia ja saavutettavaa yli 450 työntekijän operatiivisille tiimeille. Tehokkaan perehdytyksen ja osaamisen kehittämisen avulla työntekijät pääsevät nopeammin vauhtiin ja tekevät vähemmän virheitä — mikä johtaa parempaan suoritustasoon toimipisteissä sekä turvallisempaan ja varmempaan työvoimaan. Ammattimaistamalla koulutuksen toimittamista LMS-toteutuksen, standardoidun e-oppimisen ja datalähtöisten kehityskierrosten avulla mahdollistat suoraan uusien teknisten kategorioiden lanseeraukset, koulutuksen yhdenmukaistamisen eri toimipisteiden välillä ja uusien työntekijöiden nopeamman perehdytyksen 🚀 Keskeiset vastuualueet: Rakentaminen, luominen, seuranta, koordinointi I. Järjestelmien rakentaminen (LMS-hallinto ja sisältöstandardit) - LMS-hallinta: Toimi ensisijaisena pääkäyttäjänä — hallitse käyttäjiä, sisältömäärityksiä, oppimispolkuja ja vaatimustenmukaisuuden seurantaa, varmistaen että LMS on koulutusrekisterien ainoa totuuden lähde. - Sisältöstandardien ylläpito: Pidä sisältökirjasto ja dokumentaatiokehys ajan tasalla, käytä standardoituja malleja ja päivitä materiaalit kuukauden kuluessa mistä tahansa prosessimuutoksesta. II. Sisällön luominen (E-oppiminen ja digitaalinen oppiminen) - E-oppimisen suunnittelu: Sovella strukturoituja viitekehyksiä (esim. ADDIE, SAM tai vastaava) luodaksesi mukaansatempaavia moduuleja, joissa on selkeät oppimistavoitteet ja sisäänrakennetut osaamistestit. - Kouluttajien kuormituksen vähentäminen: Muunna teoreettinen sisältö digitaaliseen muotoon, mikä vähentää kouluttajien läsnäoloa per ryhmä säilyttäen samalla laadun ja oppijoiden tyytyväisyyden. III. Vaikuttavuuden seuranta (Data, analytiikka ja raportointi) - Koulutuksen tilan raportointi: Rakenna ja ylläpidä säännöllistä raportointia suoritusasteista, osaamistestien tuloksista ja uusien työntekijöiden perehdytysajasta. - Aukkojen tunnistaminen: Käytä pivottianalyysia ja LMS-dataa oppimisvajeiden ja kehitysmahdollisuuksien löytämiseen ennen kuin ne muuttuvat operatiivisiksi ongelmiksi. IV. Toimituksen koordinointi (Sidosryhmät ja projektin omistajuus) - Projektien hallinta päästä päähän: Hallitse L&D-projekteja sidosryhmän briefistä toteutukseen ja vaikuttavuuden arviointiin, sovittaen julkaisut operatiivisiin aikatauluihin. Haluaisimme kuulla sinusta, jos hallitset seuraavat: - Oppimismuotoilu (Instructional Design): Todistettu kokemus nykyaikaisten oppimismenetelmien (ADDIE, SAM tai vastaava) soveltamisesta e-oppimisen suunnittelussa selkeillä tavoitteilla ja arvioinneilla. - LMS-hallinto: Käytännön kokemus LMS-pääkäyttäjänä: kurssien määritykset, käyttäjähallinta, oppimispolut ja raportointi. - Data ja raportointi: Mukavuus koulutusdatan kanssa, kyky rakentaa säännöllisiä raportteja ja käyttää pivottianalyysia suoritusten, osaamistestien ja perehdytystrendien seurantaan. - SME-yhteistyö: Kokemus tiedon keräämisestä asiantuntijoilta (Subject Matter Experts) ja sen muuntamisesta strukturoiduksi, skaalautuvaksi koulutussisällöksi. - Projektin omistajuus: Kokemus L&D-projektien itsenäisestä hallinnasta briefistä toteutukseen, viestien proaktiivisesti sidosryhmille. - Kieli: Ammattimainen englanti, sillä se on yrityskielemme. - Koulutus: Korkeakoulututkinto andragogiikasta, oppimismuotoilusta tai henkilöstöhallinnosta Kokemus fyysisestä toimintaympäristöstä (esim. valmistus, logistiikka), tuttuus elektroniikka- tai kunnostusalaan tai kiinnostus oppimistechnologiaan ja digitaalisiin sisältötyökaluihin olisi hyödyllistä. Tarjoamme Tallinnassa - Joustava hybridimalli: 2 etätyöpäivää viikossa voidaan sopia perehdytysjakson jälkeen. - Matala hierarkia, kansainvälinen tiimi: Työskentele kollegoiden kanssa yli 50 eri kansallisuudesta litteässä ja tukevassa rakenteessa. - Omistajuus ja kasvu: Selkeät KPI:t, aito autonomia omalla alueellasi ja neljännesvuosittaiset strukturoidut palautekierrokset urakehityksesi tueksi. - Palkkaus: Kilpailukykyinen kuukausipalkka sekä optio-ohjelma, lisäksi paikalliset edut: yksityinen terveydenhuolto tai kuukausittainen hyvinvointietu - valinta on sinun! Ja tietysti mukavia yritystapahtumia, teetä ja kahvia toimistolla jne. - Työvälineet, sinun valintasi: Valitse laitteet, jotka auttavat sinua tekemään työsi parhaalla mahdollisella tavalla. - Moderni Tallinnan toimisto: Siisti ja hyvin varusteltu työpaikka tuotantolaitoksellamme. - Kestävyys tarkoituksella: Tee konkreettinen vaikutus kiertotalouteen auttamalla tekemään kunnostetusta elektroniikasta valtavirtaa. Käytännön asiat - Sijainti: Tallinna, Viro. - Aloituspäivä: Mahdollisimman pian, sopimuksen mukaan. - Sopimus: Kokoaikainen ja vakituinen. - Palkka: 2400-2900€ / kuukausi (aloituspalkka, määritellään senioriteettisi mukaan) - Hakuaika päättyy: 29.7.2026