Kiinalaisen keittiön kokki
Julkaistu 17.9. (35 päivää sitten) · Päivitetty 22.10.
Tärkeimmät tiedot
Aitoon kiinalaiseen ruokaan erikoistunut kokki; edellyttää ammatillista ravintolakokemusta.
Palkka verrattuna muihin
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| yrityksen muut palkat | 2 400 € kuukaudessa | 2 957 € kuukaudessa | 4 000 € kuukaudessa |
| Tämä paikka | 2 720 € kuukaudessa | 2 957 € kuukaudessa | 3 193 € kuukaudessa |
Arvio perustuu 4 621 vastaavaan ilmoitukseen
Käteen arviolta 2 195 - 2 488 €
Alkuperäinen ilmoitus
JobCrawls on kääntänyt tämän englanninkielisestä ilmoituksesta.
Tehtävästä lyhyesti
JobCrawlsin tiivistys yllä olevasta ilmoituksesta.
Vaatimukset
- Ammattikokemus kokkina
- Vahvat ruoanlaittotaidot ja käytännön ravintolakokemus
- Kyky työskennellä itsenäisesti
- Ymmärrys ruoan laadusta, mausta ja esillepanosta
- Vastuullisuus, luotettavuus ja ahkeruus
- Hyvät tiimityö- ja viestintätaidot
Tehtävät
- Vastata itsenäisesti keittiöpisteestä
- Valmistaa annoksia tasalaatuisella ammatillisella tasolla
Osaaminen ja teknologiat
Työsuhde-edut
Rekrytointiprosessi
- Lähetä ansioluettelo, tiedot kokkikokemuksesta, kulinaarisesta osaamisesta, erikoisannoksista, palkkatoiveesta ja ulkomailla työskentelystä sekä mahdolliset kuvat tai videot ruoista.
CV:si ja tämä työpaikka
Miten hyvin CV:si sopii tähän paikkaan?
Lisää CV:si kerran, niin näet jokaisesta työpaikasta, mitkä vaaditut taidot sinulla on, mitkä puuttuvat ja riittääkö kielitaitosi. Ilmainen, eikä tiliä tarvita.
Lisää CVEi vielä CV:tä? Aloita pohjasta: ilmainen CV-pohja. Hakemus työn alla? Hakemuskirjeen pohja ja esimerkit.
TECH BITES OY työnantajana
TECH BITES OY on Helsingissä Suomessa toimiva aasialainen lounasbuffetravintola, joka tarjoilee aasialaisia ruokia. Konseptissa yhdistyvät japanilainen sushi ja aito kiinalainen ruoka, kuten tuoreena valmistettu sushi, kiinalaiset lämpimät ruoat, sichuanilaiset erikoisuudet, nuudelit, riisiruoat, kiinalaiset välipalat ja muut aasialaiset suosikit.
