Kategoriamanageri

TIETOA WEROADISTA: YHDISTÄMME IHMISIÄ, KULTUUREJA JA TARINOITA Perustettu vuonna 2017, WeRoad on nopeasti kasvava startup, joka mullistaa matkailualaa Italiassa, Espanjassa, Isossa-Britanniassa, Saksassa, Ranskassa, Sveitsissä ja Yhdysvalloissa. Olemme matkailijoiden yhteisö, joka muuttaa jokaisen matkan elämää muuttavaksi kokemukseksi yhdistämällä samanmieliset Milleniaalit ja Gen Z -matkailijat ja lähettämällä heidät seikkailuille yli 1000 kohteeseen maailmanlaajuisesti tuhansien matkakoordinaattoreiden opastuksella. ROOLISTA TEHTÄVÄN NIMI: Kategoriamanageri – intohimoperusteiset kokemukset SIJAINTI: Milano, hybridi SOPIMUSTYYPPI: Vakituinen, kokoaikainen RAPORTOI: CSO:lle PALKKAHAARUKKA: 45-60 tK€ Intohimoperusteiset kokemukset antavat ihmisille erilaisen ja usein vahvemman syyn matkustaa: oppia jotain, kehittyä jossain tai syventyä johonkin, josta he jo rakastavat, kuten urheiluun, hiihtoon, viineihin, ruoanlaittoon, taiteeseen, sukellukseen tai purjehtimiseen. He tavoittavat ihmiset, jotka eivät valitsisi matkaa maantieteellisen luettelon perusteella, mutta varaisivat heti, jos tarjous on "opettele hiihtämään oikean ohjaajan kanssa" tai "viiniviikko sommelierin kanssa". Etsimme kategoriamanageria vastaamaan tästä vertikaalisesta tarjonnasta päästä päähän: rakentamaan portfolion, hankkimaan ja kasvattamaan vertikaalien asiantuntijoiden ja kumppaneiden ekosysteemiä sekä muuttamaan ne todellisiksi kokemussisältökanaviksi sekä WeRoadissa (matkat) että WeMeetissä (yhteisötapahtumien alusta). Tämä on liiketoimintaomistajan rooli, jossa vastaat kategorian tuloslaskelmasta (P&L), et vain putkistosta. MITÄ TEET Omista vertikaalisen portfolion kasvu ja suorituskyky - Kasvata intohimoperusteiset/vertikaaliset kokemukset vähintään 20 prosenttiin koko matkaportfoliosta. - Aja +20 % nousu keskimääräisessä konversioasteessa (CR) vahvistamalla vertikaalista tarjontaa erottavana tekijänä. - Kasvata tapahtumat 50 prosenttiin koko vertikaalisesta tarjonnasta. - Omista vertikaalisen kategorian P&L WeRoadissa ja WeMeetissä — tarjontasekoitus, yksikkötalous ja kaupallinen suorituskyky. - Tee yhteistyötä markkinoinnin, sisällön ja tuotteen kanssa tuodaksesi vertikaaliset tarinat ja asiantuntijaprofiilit eloon verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa ja viestinnässä. Rakenna ja hallinnoi vertikaalista kumppaniekosysteemiä - Tunnista, kehitä ja hallinnoi uusia vertikaalisia kategorioita ja kumppaneita: aktiiviset matkat, ruoka ja viini, hyvinvointi, taide ja kulttuuri, festivaalit, purjehtiminen ja tulevat vertikaalit. - Hanki vertikaalisia asiantuntijoita matkojen tuottajiksi, tapahtumien luojiksi ja ryhmänvetäjiksi. - Tuo vertikaaliset DTC- ja matkailubrändit WeRoad-markkinapaikoille. - Käynnistä ja pyöritä affiliate-ohjelmaa kumppaneiden ja tuottajien tukemiseksi. MITÄ ETSIMME - Vahva liiketoimintavaistus ja kokemus P&L-vastuusta, mieluiten strategisesta konsultoinnista tai yhteisöyrityksen tai DTC-brändin perustajana/operatiivisena johtajana. - Startup / tuotevetoisen kasvun ajattelutapa: mukavuus rakentaa nopeasti, testata ja iteroida. - AI-native: käyttää tekoälytyökaluja luonnollisesti päivittäisessä työssä. - Aito halu rakentaa luojien ja kokemusten tekijöiden yhteisö. - Mukavuus omistaa työn molemmat puolet: kaupallinen P&L-kurinalaisuus ja käytännön toteutus sisällöissä ja aktivoinneissa. - Vahvat suhdetoimintataidot asiantuntijoiden hankinnassa ja pitämisessä. - Sujuva englannin kieli; italia on vahva etu. MITÄ VOIMME TARJOTA - Suoritusperusteinen bonus – harkitsemalla vuosittainen vaihtuva bonus. - Ilmainen WeRoad-matka vuosittain – valitse unelmiesi kohde 1 400 €/vuosi matka-alennuksella. - Luottamukseen perustuvat lomat – kannustamme latautumaan tarpeen mukaan. - Oppimismahdollisuudet – investoimme kasvuksesi koulutuksilla. - Vanhemmuustuki – 3 600 €/vuosi 3 vuoden ajan lapsen syntymän tai adoptio-perheen jälkeen. - Lisäedut – ateriaedut (8 €/päivä), 1 000 € bonus häiden yhteydessä ja kertabonus 5 vuoden palveluksen jälkeen. - Hauskuus – eloisa yhteistyötila, tiimipäivät ja tapaamiset. - Hybridityö - joustava työskentely, ja tuemme työntekoa valitsemastasi kohteesta jopa 1 kuukausi vuodessa. Valintaprosessi: - Esittelypuhelu Talent Acquisition Leadin kanssa - Tekninen ja taustaan perustuva haastattelu rekrytoivan esihenkilön kanssa - Case Study / Toinen tekninen haastattelu - Culture Champions -vaihe