Rekrytointikumppani
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Keskitaso-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 97 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€5 932–€9 260) alapuolelle. Tarjottu palkkaväli (€229–€281) on markkinaa kapeampi, mikä viittaa pienempään vaihteluun. Vertailu perustuu 1 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: Rekrytointikumppani | €5 106/kuukaudessa | €7 987/kuukaudessa | €10 342/kuukaudessa |
| Tietojemme mukainen palkka — ei mainittu ilmoituksessa (Keskitaso) | €229/kuukaudessa | €255/kuukaudessa | €281/kuukaudessa |
Rooli Olemme Fortumissa etsimässä perhevapaan sijaisuutta, joka alkaa mahdollisimman pian ja kestää suunnitelman mukaan tammikuuhun 2028 asti. Tehtävä sijaitsee Espoossa. Näet Fabian Åhlinin, Global Talent Acquisitionin vanhemman managerin, alaisuudessa. Olemassa olevat odotukset: Olet rakenteellinen ja proaktiivinen rekrytointialan ammattilainen, joka nauttii luotettavien suhteiden rakentamisesta esihenkilöiden ja hakijoiden kanssa. Hallitset koko rekrytointiprosessin alusta lopetukseen, ja osaat tasapainottaa liiketoiminnan tarpeet, hakijan kokemuksen ja rekrytoinnin laadun. Kommunikoit selkeästi, otat vastuun prosesseistasi ja työskentelet sujuvasti kansainvälisessä ympäristössä People-, Talent Acquisition- ja Employer Branding -kollegoiden kanssa.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Esihenkilöiden kanssa määritellä roolivaatimukset, kompetenssit ja rekrytointisuunnitelmat
- Valitse jokaiselle rekrytointiin tehokkaimmat mainonta-/haun kanavat
- Toteuta aktiivinen haun, seulonnan, haastattelujen ja hakijaristiriitojen arviointi
- Neuvo ja haastaa rekrytointipäälliköitä prosessin aikana
- Varmista sujuva rekrytointihallinto, selkeä viestintä ja myönteinen hakijakokemus
- Edistä rekrytoinnin kehitysvaihetta digitaalisaation, tekoälyn ja prosessien parantamisen projektein
Vaatimukset
- Sovelteva akateeminen tutkinto tai vastaava kokemus
- Useita vuosia rekrytoijana tai Talent Acquisition Partnerina
- Sujuva englannin ja suomen kielen hallinta
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Ei koulutusta vaaditaEdut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1Hakemus
- 2Karsinta
- 3Haastattelu
- 4Tarjous
- 5Taustatarkastus
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia