
Rooli Tämä on aito 360-asteen rekrytointitehtävä, joka yhdistää sekä liiketoiminnan kehittämisen että rekrytoinnin toteutuksen. Vastaat oman asiakasportfolion rakentamisesta, pitkäaikaisten suhteiden kehittämisestä APAC-markkinoiden yrityksiin ja korkealaatuisten rekrytointiratkaisujen toimittamisesta asiakkaillesi. Tämä rooli sopii henkilölle, joka nauttii sekä myynnistä että rekrytoinnista ja haluaa vaikuttaa suoraan liiketoiminnan kasvuun. Vastuualueet Liiketoiminnan kehittäminen - Uusien asiakkaiden tunnistaminen ja hankinta APAC-alueella - Vahvojen suhteiden rakentaminen ja ylläpito rekrytoivien esihenkilöiden ja päätöksentekijöiden kanssa - Strategisten kumppanuuksien kehittäminen eri toimialojen yritysten kanssa - Uusien liiketoimintamahdollisuuksien luominen verkostoitumisen, suositusten, LinkedInin ja outbound-toiminnan kautta - Kaupallisten ehtojen ja rekrytointisopimusten neuvottelu Rekrytointi - Koko rekrytointiprosessin hallinta tilauksesta sijoitukseen - Ehdokkaiden etsiminen, arviointi ja haastatteleminen - Pätevien ehdokkaiden esittely asiakkaille - Tarjousneuvottelujen ja päätösprosessien hallinta - Talent-putkien rakentaminen ja ylläpito erikoistuneilla markkinoilla Markkinoiden kehittäminen - Asiantuntemuksen kehittäminen valituilla toimialoilla ja markkinasegmentteillä - Rekrytointitrendien ja markkinoiden kehityksen seuranta - Asiakkaiden neuvominen osaamisen hankintastrategioissa ja markkinatilanteessa - APAC-liiketoiminnan kasvustrategiaan osallistuminen Vaatimukset - Yli 7 vuoden kokemus rekrytointitoimistolta tai executive searchilta teknologia-alalta. - Kokemus liiketoiminnan kehittämisestä ja asiakashallinnasta - Vahvat viestintä- ja neuvottelutaidot - Yrittäjähenkisyys ja vahva kaupallinen ote - Kyky työskennellä itsenäisesti etäympäristössä - Sujuva englannin kieli - Kokemus APAC-markkinoista Tarjoamme - Kilpailukykyinen peruspalkka ja rajaton provisiomalli - Täysin etätyöympäristö - Kansainvälinen ja nopeasti kasvava yritys - Korkea autonomian ja omistajuuden aste - Mahdollisuuksia urakehitykseen - Mahdollisuus rakentaa ja johtaa tiimiä APAC-liiketoiminnan kasvaessa - Kokemus kansainvälisistä asiakkaista ja projekteista useilla eri toimialoilla
Työn tiedot
Vastuualueet
- Uusien asiakkaiden tunnistaminen ja hankinta APAC-alueella
- Vahvojen suhteiden rakentaminen ja ylläpito rekrytoivien esihenkilöiden ja päätöksentekijöiden kanssa
- Strategisten kumppanuuksien kehittäminen eri toimialojen yritysten kanssa
- Uusien liiketoimintamahdollisuuksien luominen verkostoitumisen, suositusten, LinkedInin ja outbound-toiminnan kautta
- Kaupallisten ehtojen ja rekrytointisopimusten neuvottelu
- Koko rekrytointiprosessin hallinta tilauksesta sijoitukseen
- Ehdokkaiden etsiminen, arviointi ja haastatteleminen
- Pätevien ehdokkaiden esittely asiakkaille
- Tarjousneuvottelujen ja päätösprosessien hallinta
- Talent-putkien rakentaminen ja ylläpito erikoistuneilla markkinoilla
- Asiantuntemuksen kehittäminen valituilla toimialoilla ja markkinasegmentteillä
- Rekrytointitrendien ja markkinoiden kehityksen seuranta
- Asiakkaiden neuvominen osaamisen hankintastrategioissa ja markkinatilanteessa
- APAC-liiketoiminnan kasvustrategiaan osallistuminen
Vaatimukset
- Yli 7 vuoden kokemus rekrytointitoimistolta tai executive searchilta teknologia-alalta
- Kokemus liiketoiminnan kehittämisestä ja asiakashallinnasta
- Vahvat viestintä- ja neuvottelutaidot
- Yrittäjähenkisyys ja vahva kaupallinen ote
- Kyky työskennellä itsenäisesti etäympäristössä
- Sujuva englannin kieli
- Kokemus APAC-markkinoista
Taidot ja teknologiat
Edut ja etuudet

Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia