Rekrytointikoordinaation esihenkilö

Etsimme kokenutta esihenkilöä johtamaan ja kasvattamaan rekrytointikoordinaation tiimiämme sekä tukemaan vaikuttavia rekrytointiohjelmia koko organisaatiossa. Tämä rooli keskittyy ensisijaisesti koordinointifunktion johtamiseen ja kehittämiseen (noin 75 %), varmistaen ensiluokkaisen ehdokas- ja haastattelijakokemuksen. Tämä sisältää aikataulutuksen hallinnan, työnkulun optimoinnin, palvelustandardien vahvistamisen ja rekrytointijärjestelmien tuen yhteistyön. Lisäksi tämä esihenkilö keskittää noin 25 % huomiostaan keskeisten rekrytointiohjelmien tukemiseen ja kehittämiseen, jotka parantavat rekrytoinnin laatua, johdonmukaisuutta ja operatiivista erinomaisuutta. Ohjelma-alueisiin voi kuulua rekrytointijärjestelmien parannukset, prosessiautomaatio, nuorten osaajien hankinta, tiimin valmennusistunnot tai muut strategiset rekrytointiohjelmat, jotka ovat linjassa liiketoiminnan prioriteettien kanssa. Kuka olet: - Sinulla on yli 7 vuoden kokemus talenta-hankinnasta, rekrytointioperaatioista tai vastaavasta henkilöstöhallinnon tehtävästä. - Sinulla on yli 5 vuoden kokemus suorasta ihmisten johtamisesta ja kehittämisestä, mieluiten korkean volyymin tai nopeasti kasvavassa ympäristössä. - Olet vahva johtaja, joka rakentaa sitoutuneita, vastuullisia ja korkean suorituskyvyn tiimejä. - Toimit omistajuusasenteella ja olet mukava ollessasi vastuussa tuloksista, ei vain tehtävien suorittamisesta. - Olet osoittanut menestystä operatiivisten prosessien rakentamisessa tai parantamisessa laajassa mittakaavassa. - Navigoit epävarmuuden keskellä luottavaisesti ja osaat johtaa tiimejä kasvun ja muutoksen läpi. - Olet harkitseva sidosryhmäkumppani, joka pystyy vaikuttamaan eri tasoilla, mukaan lukien ylimpään johtoon. - Olet datatietoinen ja kykenevä tasapainottamaan mittarit ihmiskeskeisen johtamisen kanssa. - Kokemus rekrytointiohjelmien (esim. haastattelijoiden koulutus, nuorten osaajien hankinta tai prosessin parantamisohjelmat) tukemisesta on etu. Mitä teet: Johtaa ja kasvattaa koordinointifunktiota - Johtaa, valmentaa ja kehittää rekrytointikoordinaattoreiden tiimiä edistäen suoritusta, sitoutumista ja urakehitystä. - Omistaa kokonaisvaltaisen koordinointistrategian varmistaen tehokkaan, korkealaatuisen haastattelujen aikataulutuksen ja ehdokaskokemuksen. - Määrittää selkeät palvelustandardit, työnkulut ja toimintarytmit tiimille. - Kehittää skaalautuvia kattavuusmalleja, jotka ovat linjassa rekrytointivolyymin ja liiketoiminnan prioriteettien kanssa. - Toimii ensisijaisena eskalointipisteenä monimutkaisissa koordinointi- tai sidosryhmähaasteissa. - Tunnistaa operatiiviset riskit ja toteuttaa proaktiivisesti prosessiparannuksia. Tukea ja kehittää rekrytointiohjelmia - Tehdä yhteistyötä TA-johdon kanssa rekrytointiohjelmien suunnittelussa ja toteutuksessa rekrytoinnin tehokkuuden parantamiseksi. - Auttaa operatiiviseen viemiseen ja hallintaan aloitteita, kuten haastattelijoiden koulutusta, nuorten osaajien hankintaa tai muita kehittyviä TA-prioriteetteja. - Seurata ohjelmien/järjestelmien kuntoa, nostaa esiin oivalluksia ja suositella parannuksia. - Tasapainottaa ohjelmien toteutusta säilyttäen samalla vahvan valvon tiimin ydinsuorituksesta.