Päällikkö, Engine Component ja Prestanda
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Senior-taso-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 9 % vertailutason yläpuolella. Kokonaisuutena tarjous on kuitenkin edelleen markkinahaarukan (€4 410–€5 410) sisällä. Tarjottu palkkaväli (€4 443–€6 257) on markkinaa leveämpi, mikä viittaa suurempaan vaihteluun. Vertailu perustuu 2 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: Päällikkö, Engine Component ja Prestanda | €2 342/kuukaudessa | €3 750/kuukaudessa | €7 760/kuukaudessa |
| Työpaikkailmoituksesta (Senior-taso) | €4 443/kuukaudessa | €5 350/kuukaudessa | €6 257/kuukaudessa |
Päällikkö Engine Component and Performance Experts -tiimin johtaminen Wärtsilän Product Lifecycle Management / Global Technical Services -yksikössä. Tämä rooli yhdistää teknisen osaamisen, henkilöstöjohtamisen, tietopohjaiset päätökset ja jatkuvan parantamisen. Sijaintivaihtoehdot: Vaasa (Suomi), Trieste (Italia) tai Turku (Suomi). Tehtävä on hybridityötä Suomessa ja älyhybridityötä Italiassa; täysremot sopeus ei ole mahdollinen. Matkustamista noin 20% vaaditaan. Tiimi työskentelee 4-tahtimoottoreilla teollisuudessa ja merenkulkukäytössä, keskittyen suorituskykyyn, polttoaineen ruiskutukseen, turboihin, sylinterikansiin, venttiilien ohjaukseen ja voimajärjestelmiin. Päävastuut: resurssien kohdentaminen, osaamisen kehittäminen, tuotekokemuksen palaute, F&U:n kanssa verkostoituminen sekä elinkaaritarpeisiin sopivien uusien teknologioiden käyttöönotto. Johtaminen korostaa luottamusta, datalähtöisyyttä, fiksuja päätöksiä sekä yhteistyötä sidosryhmien kanssa. Haastatteluita mahdollisesti viikoilla 37–38; hakupäivä 06.09.2026. Ulkoistukseen ei tällä hetkellä ole suunnitelmia. Näiden roolien kautta edistetään Wärtsilän kestävää kehitystä ja teknologiaa.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Varmistaa resurssit liiketoiminnan tarpeisiin
- Kehittää osaamista
- Koota tuotekeski palaute
- Toteuttaa yhteistyötä tutkimus- ja kehityksen kanssa
- Otettava käyttöön uusia teknologioita
- Tukee elinkaaren tarpeita
- Viestittää innovaatio kulttuuria
- Ehdottaa uusia portfolion ratkaisuja
Vaatimukset
- Kokemusta teknisestä johtamisesta
- Vahva datalähtöinen ajattelutapa
- Kyky muuntaa kenttäkokemus rakenteelliseksi oppimiseksi
- Yhteistyö eri tiimien kanssa
Taidot ja teknologiat
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia