S-Pankki Oyj-logo
Arvioitu kuukausipalkka
Arvioitu €2 785 - €3 261
Julkaistu 24. elokuuta 2026 · 5 päivää sittenViimeksi nähty 27. elokuuta 2026Haku päättyy 6. syyskuuta 2026

Kehitysjohtaja

Kehitysjohtaja (PMO)
Kuinka tämä palkka vertautuu muihin
Palkkayhteys: Kehitysjohtaja

Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).

Palkka-analyysi

Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Manageri-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 95 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€4 200–€5 000) alapuolelle. Tarjotun palkkavälin leveys on lähellä markkinan tasoa. Vertailu perustuu 1 vastaavaan ilmoitukseen.

Kuukausipalkkavertailu nimikkeelle Kehitysjohtaja
MarkkinatAlaraja (25. persentiili)MediaaniYläraja (75. persentiili)
Markkinoiden keskiarvo: Kehitysjohtaja€4 360/kuukaudessa€5 250/kuukaudessa€5 900/kuukaudessa
Tietoa tehtävästä

PMO-vastuualueisiin kuuluu PMO-aktiviteettien koordinoiminen kollegoiden kanssa, arvoihin perustuvan portfolionhallinnan kehittäminen, salkun mittaroinnin rakentaminen, KPI/OKR-linkitys sekä päätöksenteon helpottaminen. Rooli tukee kehityksen toimintamallin muutosta kohti arvo-ohjattua lähestymistapaa ja tekee yhteistyötä sidosryhmien kanssa varmistaen kehitystyön tuottavan asiakas- ja liiketoimintaarvoa. Tehtävä sijaitsee Helsingissä Vallilassa, hybridimallilla.

Työn tiedot

Vastuualueet

  • Koordinoi PMO-toimintoja ja ohjausta
  • Kehitä arvoon perustuvaa portfolionhallintaa
  • Rakenna salkun mittaristoja ja KPI/OKR-linkityksiä
  • Tue kehityksen toimintamallin muutosta arvo-ohjautuvaksi
  • Valmistele ja tue kehityskokonaisuuksien päätöksentekoa
  • Edistä yhteistyötä ja jatkuvaa parantamista kehitysorganisaatiossa

Vaatimukset

  • PMO-, portfolio- tai hankesalkunhallinnan tehtävistä kokemusta
  • arvoperusteiseen priorisointiin ja strategiaan kytkeytyvään ohjaukseen liittyvää ymmärrystä
  • kyky yhdistää asiakas- ja liiketoiminta-arvo, riskit, sääntely, kustannukset ja kapasiteetti päätöksentekoa varten
  • kokemus kehittämisen toimintamallien, salkunhallinnan tai raportoinnin kehittämisestä ja jalkauttamisesta
  • analyyttinen ja datalähtöinen työote sekä kyky tuottaa selkeitä tilannekuvia ja mittaristoja
  • erinomaiset yhteistyö- ja vaikuttamismuisti ja kyky innostaa sidosryhmiä
  • kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja viedä muutosta systemaattisesti eteenpäin

Taidot ja teknologiat

PMOSalkunhallintaOKR/KPI-raportointiDatalähtöinen päätöksenteköSidosryhmien hallintaMuutosjohtaminen
Seen 1 day agoPartial Schema
S-Pankki Oyj-logo
S-PankkiOyj · 2 avointa tehtävää
Suosituimmat sijainnit: Helsinki, Suomi · 2
Näytä yritysprofiili
Tämänhetkiset avoimet roolit yrityksessä S-Pankki Oyj JobCrawls-palvelussa
SijaintiAktiiviset ilmoitukset
Helsinki, Suomi2
Nykyinen roolien jakauma yrityksessä S-Pankki Oyj JobCrawls-palvelussa
RoolityyppiAktiiviset ilmoitukset
IT-kehityspäällikkö1
Kehitysjohtaja1
Nykyinen roolitasojen jakauma yrityksessä S-Pankki Oyj JobCrawls-palvelussa
RoolitasoAktiiviset ilmoitukset
Manageri2
Sijainti

Auta meitä parantamaan JobCrawlsia — kirjaudu sisään synkronoidaksesi tallennetut työpaikat laitteiden välillä, tai lähetä palautetta milloin tahansa.