Kehityspäällikkö

Olemme Helsinki Shipyard - yritys, joka suunnittelee, rakentaa ja ottaa käyttöön räätälöityjä, korkealaatuisia matkustaja-aluksia ja jäänmurtajia äärimmäisiin olosuhteisiin. Juuremme ulottuvat vuoteen 1865, ja jatkamme ylpeinä Helsingin oman telakan tarinaa Helsingin sydämessä. Meillä pääset suunnittelemaan ja rakentamaan aluksia saman katon alla alusta loppuun asti, tiiviissä yhteistyössä asiakkaidemme kanssa. Painopistealueemme ovat tällä hetkellä jäänmurtajat, risteilyalukset, superjahdit ja sotalaivat. Antaaksemme perspektiiviä, olemme rakentaneet yli 50 % maailman nykyisistä jäänmurtajista ja useita merkittäviä risteilyaluksia vuosien varrella. Marraskuusta 2023 lähtien Helsinki Shipyard on ollut osa kanadalaista Davie Groupia. Yhdessä Mäntyluodon SATA Shipbuildingin kanssa muodostamme Davie Finland Operationsin. Etsimme kehityspäällikköä johtamaan ja koordinoimaan suunnittelun kehittämisaloitteita maailmanluokan laivanrakennusympäristössä. Tässä roolissa vastaat suunnittelun kehitysportfolion hallinnasta ja suunnittelualojen, prosessien ja työkalujen jatkuvan parantamisen edistämisestä. Johtat ja koordinoit noin 10 asiantuntijan koostumasta poikkifunktionaalista kehitystiimiä, johon kuuluu suunnittelijoita, teknisiä johtajia ja pääsuunnittelijoita eri tekniikan aloilta. Vaikutat ja ohjaat tiimin jäseniä ilman suoraa esihenkilövastuuta. Kehityspäällikkönä toimit ohjaavassa ja portfolion hallinnallisessa roolissa. Osallistut sopivien projektipäälliköiden tunnistamiseen organisaation sisältä, tuet heitä kehittämisaloitteiden ajamisessa päivittäisten tehtävien ohella ja varmistat, että kokonaisportfolio tuo arvoa liiketoiminnalle. Portfolion koosta ja kypsyydestä riippuen voit myös johtaa valittuja kehityshankkeita itse. Keskeiset vastuualueet: - Johtaa ja helpottaa kehitystiimin toimintaa tuoden yhteen eri suunnittelualojen asiantuntijat. - Edistää suunnitteluprosessien, menetelmien ja työkalujen jatkuvaa parantamista. - Osallistuu projektipäälliköiden tunnistamiseen ja sitouttamiseen organisaation sisältä yksittäisten kehittämisaloitteiden johtamiseen. - Varmistaa kehitystoimintojen ja liiketoimintatavoitteiden välisen yhteensopivuuden. - Tukee yhteistyötä ja prosessien kehittämistä osastojen ja organisaation rajapintojen välillä. - Arvioi uusia teknologioita, työkaluja ja ohjelmistoratkaisuja suunnittelu- ja tekniikkatiimeille. - Osallistuu suunnittelun kehittämisen pitkän aikavälin strategiseen suuntaamiseen ja tunnistaa tulevia parannusmahdollisuuksia. "Tämä on kiehtova rooli, koska se tarjoaa ainutlaatuisen näkökulman koko organisaatioon ja sen toimintaan. Pääset työskentelemään läheisesti kaikkien suunnittelualojen asiantuntijoiden kanssa, oppimaan jatkuvasti uutta ja auttamaan muotoilemaan tapaamme työskennellä tulevaisuudessa." – Arttu Stenberg, entinen kehityspäällikkö, nykyinen suunnittelujohtaja. Onnistuaksesi tässä roolissa tuot mukanasi: - Kokemusta laivasuunnittelusta, laivarakentamisesta, meriteknisestä ympäristöstä tai vastaavasta telakkoympäristöstä. - Vahva ymmärrys laivasuunnitteluprosessien ja teknisten työnkulkujen suhteen. - Kokemusta projektien johtamisesta ja poikkifunktionaalisten tiimien koordinoinnista. - Todistettu kyky johtaa ja vaikuttaa ihmisiin matriisiorganisaatiossa ilman suoraa esihenkilövastuuta. - Kyky hallita useita projekteja tai laajempaa projektisalkua. - Yhteistyökykyinen ja kannustava johtamistapa. - Uteliaisuus, aloitteellisuus ja kyky hyödyntää ympärilläsi olevien asiantuntijoiden osaamista. - Strateginen ajattelu ja kyky tunnistaa, missä kehitystyö luo suurimman arvon. Tarjoamme: - Näkyvän roolin, jolla on laaja vaikutus organisaatioon. - Mahdollisuuden muokata suunnittelun ja tekniikan kehityksen tulevaisuutta. - Yhteistyön johtavien asiantuntijoiden kanssa useilla tekniikan aloilla. - Dynaamisen ja kansainvälisen laivanrakennusympäristön. - Mahdollisuuden edistää innovaatioita, prosessien parantamista ja uusia tapoja työskennellä. - Tiiviin 150 ammattilaisen suunnittelutiimin, jossa kaikki tuntevat toisensa ja jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa merkittävästi projekteihin. Toimistomme sijaitsee keskeisellä paikalla Hietalahden telakalla Helsingissä. Tiimimme jäsenet työskentelevät hybridimallilla, yhdistäen etätyön ja toimistolla vietetyn ajan työn luonteen ja projektivaiheen mukaan. Tyypillisesti työskentelemme paikan päällä kaksi tai kolme päivää viikossa. Olemme avoimia myös ehdokkaille, jotka haluavat muuttaa roolin vuoksi. Emme valitettavasti pysty tarjoamaan muuttoapua tällä hetkellä, mutta harkitsemme mielellään hakijoita, jotka suunnittelevat muuttoa Suomeen itsenäisesti ja joilla on jo voimassa oleva työolupa Suomessa. Jatka historiallista tarinaamme kanssamme! Kerro itsestäsi 9.8.2026 mennessä. Huomioithan, että tarkastelemme ja haastattelemme lupaavia ehdokkaita koko hakuajan ajan. Rekrytointi tapahtuu kuitenkin kesälomakauden aikana, joten vastausajat voivat olla ajoittain pidempiä kuin yleensä. Kiitämme kärsivällisyydestänne ja palaamme asiaan mahdollisimman pian. Jos sinulla on kysyttävää roolista, ota yhteyttä Arttu Stenbergiin, Design Director, sähköpostitse: arttu.stenberg@helsinkishipyard.fi Rekrytointiprosessin osana valitut ehdokkaat käyvät rutiininomaisen terveystarkastuksen, johon kuuluu huumeseula. Tehtävään vaaditaan myös turvallisuusselvitys.