Tekninen rekrytoija

Vastuualueet

• Työskentely rekrytointipäälliköiden ja teknisten johtajien kanssa liiketoiminnan tavoitteiden, tiimirakenteiden, roolivaatimusten ja menestyksen kannalta tarvittavien kyvykkyyksien ymmärtämiseksi
• Kehittää ja toteuttaa harkittuja rekrytointistrategioita korkean vaikuttavuuden teknisiin hakuihin insinööri-, tuote-, konedataan-, infrastruktuuri-, turvallisuus-, data-, teknisen ohjelmanhallinnan ja vastaavien toimintojen alueilla
• Vastaa koko rekrytointisyklistä aloitteesta kartoitukseen ja markkinointiin, sourcing, arviointi, lopettaminen ja perehdytys
• Rakenna vahvat putket poikkeuksellisen aktiivisten ja passiivisten hakijoiden kautta tutkimuksen, ennakoivan lähestymistavan, suositusten, yhteisöjen ja tapahtumien kautta
• Toimi luotettuna neuvonantajana osaajamarkkinoista, palkkioedellytyksistä, kilpailutilanteista, hakijoiden motivaatiosta ja tasapuolisista valinnoista menestyäkseen
• Tee yhteistyötä rekrytointitiimien kanssa määrittääksesi selkeät hakijaprofiilit, kalibroi haastatteluprosesseja, parantaaksesi signaalin laatua ja ylläpitääksesi korkeaa ja tasaisen tason rekrytointia
• Luo hakijakokemus, joka on ajantasainen, läpinäkyvä, inklusiivinen ja kiinnostava ensimmäisestä keskustelusta päätökseen asti
• Käytä rekrytointitietoja ja markkinatietoja riskien tunnistamiseen, suppilon terveyden parantamiseen, priorisointiin ja johtajille raportointiin
• Ylläpidä tarkkoja rekrytointijärjestelmiä ja dokumentaatiota, jotta tiimillämme on selkeä näkyvyys
• Käytä AI-työkaluja ja automaatiota harkiten tutkimuksen, sourcingin, hakijaviestinnän, työnkulun tehokkuuden ja päätöksenteon parantamiseen säilyttäen inhimillisen näkökulman
• Osallistua rekrytointiohjelmiin, työnantajabrändiin, lahjakkaisiin yhteisöihin ja toimintamekanismeihin, jotka vahvistavat Globen mainetta teknisen talentin markkinalla
• Jakamalla osaamista ja mentorointia tiimikavereille sekä auttaen muuntamaan tehokkaita rekrytointikäytäntöjä skaalautuviksi tiimistandardeiksi