Pega-arkkitehti

Tervetuloa Group Technologyyn, jossa olemme ylpeitä suunnittelemistamme ratkaisuista ja ohjaamme Nordean transformaatiota tarjoamalla kokonaisvaltaisen teknologisen näkymän ja jäsennellyn ymmärryksen pankista ja sen ympäristöstä asiakasvision ja liiketoimintastrategian mahdollistamiseksi. Etsimme kokenutta Pega Lead Architectia, jolla on vahva osaaminen Client Lifecycle Management (CLM) -alueelta, liittymään tiimiimme. Rooli vaatii strategista ajattelijaa, joka kykenee suunnittelemaan ja toteuttamaan vankkoja Pega-ratkaisuja ja samalla ajamaan transformaatioinitiaatteja organisaatiossa. Nordea on paikka, jossa perinteet kohtaavat huomisen. Emme ole vain pankki, vaan teknologiaan panostava työnantaja, jonka missio on kehittää rahoitusalaa turvallisesti ja vastuullisesti. Yhdessä vaikuttamme miljoonien ihmisten päivittäiseen elämään varmistamalla, että he pääsevät käyttämään ratkaisujamme milloin ja missä vain, samalla kun suojaamme heidän henkilötietonsa ja varallisuutensa. Tule mukaan vaikuttamaan pankkialaan. Tiimistämme Tutustu KYC-tiimiin (Know Your Customer). Keräämme, arvioimme ja profiloimme asiakkaita tehokkaan yhteistyön tukemiseksi ja lakisääteisten standardien noudattamiseksi. Teknologia-tiimimme sijaitsee Varsovassa ja 3Cityssä, Puolassa, rahanpesun estämisen palvelualueella (Financial Crime Prevention Service Area). Työskentelemme Java-mikropalveluiden, PEGA CLM -sovelluksen sekä Cloudera/Hadoop-datakeskusten kanssa. Yhteistyö. Omistajuus. Intohimo. Rohkeus. Nämä ovat arvoja, jotka ohjaavat työtämme ja päätöksentekoamme – ja joita toivomme sinun jakavan kanssamme. Roolin pääasialliset vastuualueet: Johtaa Pega-pohjaisten ratkaisujen arkkitehtuuria ja suunnittelua varmistaen skaalautuvuuden ja suorituskyvyn. Tekee yhteistyötä sidosryhmien kanssa vaatimusten määrittelyssä ja niiden kääntämisessä teknisiksi ratkaisuiksi. ajaa muutosta ja innovaatioita organisaatiossa esittelemällä parhaita käytäntöjä ja moderneja lähestymistapoja. Tarjoaa teknistä johtajuutta ja mentorointia kehitystiimeille. Varmistaa vastaavuuden yrityksen standardien ja ohjausmallien kanssa. Kuka olet Tämä rooli on sinulle oikea, jos sinulla on: Vähintään 5 vuoden kokemus Pega-arkkitehtuurista ja -kehityksestä. Todistettua osaamista CLM-kehyksistä ja niihin liittyvistä integraatioista. Vahva ymmärrys Pega-suunnitteluperiaatteista ja toteutusstrategioista. Erinomaiset viestintätaidot sekä kyky vaikuttaa sidosryhmiin ja sitouttaa heitä. Osoitettua omistajuutta ja vastuullisuutta monimutkaisten projektien toimituksessa. Kyky ajaa muutosta ja edistää jatkuvan parantamisen kulttuuria. Taustasi ja taitosi sisältävät: Pega CLSA -sertifioinnin. Kokemusta finanssipalveluista tai säännellyiltä toimialoilta. Tiedon integraatiomalleista ja API-hallinnasta. Olisi ihanteellista, jos tiedät myös: KYC-kehyksen PEGA:ssa. Asut 3Cityssä, Puolassa. Mitä tarjoamme Yhteistyö. Omistajuus. Intohimo. Rohkeus. Nämä ovat arvoja, jotka ohjaavat työtämme ja päätöksentekoamme – ja joita toivomme sinun jakavan kanssamme. Ihmisiä motivoivat monet eri tekijät. Joillekin se on uran vieminen seuraavalle tasolle. Toisille se on uuden raivaaminen oman osaamisalueensa sisällä – toisin sanoen, meillä pääset aina eteenpäin. Kulttuuri, joka tukee suorituskykyä ja kasvua yhdessä suurimmista pohjoismaisista pankeista, tarjoten erilaisia mahdollisuuksia kehittyä ja oppia loistavilta kollegoilta, joilla on monipuoliset taustat elävässä työympäristössä. Hybridityömalli – uskomme ihmisten kohtaamisten arvoon ja samalla arvostamme joustavuuden tuomaa vapautta. Monimuotoisuus ja inkluusiivisuus ovat luonnollinen osa päivittäistä työtämme. Tiedämme, että inklusiivinen työpaikka on kestävä työpaikka. Uskomme aidosti, että erilaiset taustamme, kokemuksemme, ominaisuutemme ja piirteemme tekevät meistä yhdessä vahvempia. Pyrimme joka päivä löytämään uusia tapoja parantaa monimuotoisuutta ja inkluusiota yhteisössämme, esimerkiksi olemme allekirjoittaneet Euroopan monimuotoisuuscharterit maissa, joissa toimimme, osoittaaksemme sitoutumisemme ja sitoutuaksemme muiden kanssa jatkuvaan oppimiseen ja parantamiseen. Jos tämä kuulostaa sinulta, ota yhteyttä! Seuraavat vaiheet Toimita hakemuksesi viimeistään 31.08.2026. Lisätietoja varten voit ottaa yhteyttä Daniel Pietrzakiin. Rekrytointiprosessi koostuu seuraavista vaiheista: Alustava CV-valinta Puhelukeskustelu rekrytoijan kanssa Online-haastattelu palkkaavan esihenkilön kanssa Taustatarkastus ja referenssit