Tiiminvetäjä

Haemme nyt Tampereen palkkatiimiimme uutta tiiminvetäjää! Etsimämme osaaja on kokenut esihenkilö, joka ei kavahda vaikeitakaan tilanteita ja nauttii myös asiakasrajapinnassa työskentelystä. Jotta voit tukea tiimiäsi, tunnethan myös palkkahallinnon kiemuroita. Kuulostaako hyvältä? Lue lisää alta! Tiiminvetäjän roolissa vastaat omasta tiimistäsi, heidän operatiivisesta toiminnastaan, resursoinnista ja työn ja tekemistapojen jatkuvasta kehittämisestä. Autat tiimiäsi onnistumaan ja varmistat töiden jakautumisen tiimin kesken. Tiiminvetotyön lisäksi vastaat tiimiläisten asiakkuuksista, oletkin tiiviisti tekemisissä asiakkaiden kanssa, löydät ratkaisuja heidän vaihteleviin tilanteisiinsa, autat kehittämään palkkahallinnon prosesseja ja vastaat asiakaskokemuksesta. Huolehdit myös siitä, että asiakkaamme hyödyntävät heidän kasvumatkaansa tukevia palveluita Greenstepin laajasta palveluvalikoimasta. Pyrimme myös jatkuvasti kehittämään työskentelytapoja ja esihenkilönä työskenteletkin myös automatisaatioasteen kehittämisestä parissa yhdessä muiden palkkapuolen esihenkilöiden kanssa, jotta saamme järkevöitettyä jokaisen työtä! Työarkeesi vaihtelevuutta ja monipuolisuutta tuo myös muut vaihtelevat tehtävät tilanteiden mukaan. Saatatkin päästä mukaan työskentelemään palkkahallinnon järjestelmien pariin, uusien asiakkaiden käyttöönottoprosesseihin tai tuuraus- ja kiiretilanteissa tapauskohtaisesti myös palkanlaskentatehtäviin. Työssä onnistumisessa sinua auttaa Greenstepin laaja osaajajoukko, meillä on yli 100-henkinen palkkahallinnon tiimi Suomessa ja tiiminvetäjät tekevät tiivistä yhteistyötä, jakaen parhaita käytänteitä ja käyden läpi tiimien resurssitilanteita. Laajassa asiantuntijatalossa ei koskaan jää yksin, vaan apua löytyy aina kimuranteimpiinkin tilanteisiin💚 Mitä toivomme sinulta? Aiempaa monipuolista kokemusta esihenkilötehtävistä useiden vuosien ajalta. Toivomme myös aitoa halua kehittyä jatkuvasti tiiminvetäjänä ja kykyä tukea tiimiläisiä ammatillisessa kehityksessä. Sinulla on määrätietoinen ote esihenkilötyöhösi ja uskallat toimia myös vaikeissakin tilanteissa. Työkokemusta ja osaamista palkkahallinnon parissa. Taustasi voi myös olla laajemmin HR-kentällä tai kokonaisvaltaisemminkin taloushallinnon parissa, mutta odotamme palkanlaskennan prosessien ja palkkahallinnon olevan sinulle hyvin tuttuja työsi kautta. Osaamista yhdestä tai useammasta sähköisestä palkkajärjestelmästä, eduksi katsomme Netvisor ja/tai Mepco-osaamisen. Soveltuvaa koulutustaustaa, eduksi luetaan PHT-tutkinto. Sujuvaa suomen kielen taitoa, toivomme myös hyvää kommunikointia englanniksi. Muu mahdollinen kielitaito katsotaan etuna. Hyviä vuorovaikutus- ja organisointitaitoja. Toivomme, että olet esihenkilönä kokenut muutosjohtaja, saat aikaan rohkeasti, mutta tiimiläistesi tilanteet huomioiden. Viihdyt itsenäisessä roolissa ja lähdet rohkeasti myös itse kokeilemaan uusissa tilanteissa. Viihdyt avoimessa työyhteisössä, jossa kollegoita tuetaan ja autetaan. Arvostamme myös ketteryyttä sekä innovatiivista ajattelutapaa kehittää toimintamalleja ja viedä uusia ideoita eteenpäin. Työskentelet pääsääntöisesti Tampereen toimistoltamme käsin. Teemme jotain ainutlaatuista - yhdessä! Greenstep on vuonna 2010 perustettu yli 800 työntekijän perheyhtiö, joka tarjoaa laadukkaita palveluita tukemaan asiakkaidensa liiketoimintaa ja kasvua. Olemme kasvaneet suomalaisesta pienestä perheyhtiöstä kansainvälisesti laajasti asiakkaita kokonaisvaltaisesti tukevaksi kasvukumppaniksi. Mitä tarjoamme sinulle? Tukea hyvinvointiisi. Meille jokaisen työssä jaksaminen ja hyvinvointi ovat ykkösprioriteetteja. Työterveytemme on kattava ja toimistomme ovat ergonomisesti suunniteltuja. Epassin kautta tarjottu Flex-etu ja lounasvähennys ovat myös käytössäsi. Vastuitasi ja kokemustasi vastaavan kuukausipalkan sekä tavoitteittesi saavuttamiseen sidotun vuosibonusmahdollisuuden. Kaikki Greenstepiläiset kuuluvat myös Together-bonuksemme piiriin, jonka kautta jaamme vuotuisesta liikevoitosta 10 % roolista riippumatta kaikkien työntekijöiden kesken. Tukea ja aikaa kehittymiselle ja osaamisen vahvistamiselle. Greenstepillä jatkuva oppiminen on tekemisen ytimessä. Kehityskaartasi tukee osaamisen jako tiimisi kesken sekä osaamistasi tukevat koulutukset esimerkiksi Greenstep Academyn kautta. Kulttuurimme on avoin ja sparraamme yhdessä haastavista tilanteista. Uramahdollisuuden kasvavassa perheomisteisessa yrityksessä. Kasvamme orgaanisesti ja vastuullisesti. Kulttuurimme on kehittynyt yhteisesti vuosien saatossa ja arvomme näkyvät jokapäiväisessä työssämme. Olemme vakavarainen perheyhtiö ja meille on ensiarvoisen tärkeää luoda jatkuvuutta ja turvallisuutta kaikille Greenstepiläisille. Sinustako uusi Greenstepiläinen? Lähetä hakemuksesi palkkatoiveineen mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 14.9.2026. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja etenemme heti soveltuvien kandidaattien löydyttyä, eli odotamme innolla kuulevamme sinusta pian! Haemme tiiminvetäjää Tampereen toimistollemme Technopolikseen. Meillä on käytössä hybridityömalli. Odotamme valittavalta henkilöltä valmiutta ja halukkuutta toimistolta käsin työskentelyyn vähintään puolet viikosta.