People Operations Lead

(Määräaikainen, vanhempainvapauden sijaisuus noin 20–24 kuukaudeksi) Haluatko auttaa luomaan työpaikan, jossa ihmiset ja yritykset kasvavat yhdessä? Tule GlobalConnectille ja liity yritykseen, joka yhdistää tuhansia yrityksiä ja kotitalouksia ympäri Pohjois-Eurooppaa digitaalisen infrastruktuurin avulla. Tässä roolissa autat toteuttamaan henkilöstöstrategiaamme, tuet kollegoita, esihenkilöitä ja yritystä ja muokkaat samalla Saksan organisaatiomme tulevaisuutta. Tehtävään ei kuulu kurinpidollista johtamisvastuuta. Tehtäväsi People Operations Leadina (m/n/d) olet Saksan liiketoimintamme keskiössä ja työskentelet läheisesti esihenkilöiden ja kollegoiden kanssa luodaksesi erinomaisen työntekijäkokemuksen – rekrytoinnista koko työntekijän polun loppuun asti. Tässä roolissa otat vastuun People Operations -alueesta Saksassa, ilman kurinpidollista johtamisvastuuta. Ensimmäisten kuukausien aikana käyt läpi kattavan perehdytyksen yhdessä Saksan ja Tanskan kollegoiden kanssa, mikä antaa sinulle tarvittavan tiedon, verkostot ja näkemykset viihtyäksesi tässä roolissa. Tämän jälkeen otat vastuun omasta osa-alueestasi ja työskentelet läheisesti kansainvälisen People & Culture -tiimimme kanssa. Ei päivää ole samanlainen. Eräänä päivänä työskentelet esihenkilöiden kanssa henkilöstösuunnittelun tai suoritusten arvioinnin parissa, seuraavana päivänä rekrytoit uusia kollegoita, optimoit HR-prosesseja tai tuet työntekijöitä heidän uransa tärkeiden virstanpylväiden saavuttamisessa. Muunnat liiketoiminnalliset vaatimukset konkreettisiksi henkilöstöinitiaattiveiksi ja varmistat samalla, että HR-prosessimme toimivat sujuvasti ja yhdenmukaisesti. Tämä on mahdollisuus tulla osaksi yritystä, jolla on kasvavan yrityksen mentaliteetti, jossa ideat ovat tervetulleita, yhteistyö on itsestäänselvyys ja työlläsi on näkyvä vaikutus. Tässä tehtävässä tulet: - Edistämään henkilöstöhallintoa, mukaan lukien palkanmaksu, henkilöstöhallinto, työntekijöiden dokumentaatio ja henkilöstöjärjestelmät. - Tukemaan työntekijöitä henkilöstöasioissa, kuten sopimusmuutoksissa, siirroissa, perehdytyksessä, työsuhteen päättämisessä ja työoikeudellisissa kysymyksissä. - Tehkä yhteistyötä esihenkilöiden ja tiimien kanssa ja ohjaamaan heitä koko työntekijän elinkaaren ajan. - Koordinoimaan henkilöstöprosesseja, kuten suoritusten arviointeja, palkkakatsauksia ja esihenkilöiden arviointeja. - Rekrytoimaan uusia kollegoita Saksan liiketoimintaan – työpaikkailmoituksista haastatteluihin ja palkkaamiseen. - Parantamaan ja yksinkertaistamaan henkilöstöprosesseja ja samalla huolehtimaan henkilöstöjärjestelmien ja dokumentaation ylläpidosta. Tiimisi ja miksi GlobalConnect GlobalConnectilla olet osa kansainvälistä People & Culture -yhteisöä, joka toimii Saksassa, Tanskassa, Ruotsissa, Norjassa ja Suomessa. Yhdistämme vakiintuneen yrityksen vakauden kasvavan yrityksen energiaan ja uteliaisuuteen. Hyödyt yhteistyökykyisestä skandinaavisesta työkulttuurista, jossa on lyhyet päätöksentekopolut, joustavuus ja lukuisia mahdollisuuksia panostaa. Menestyäksesi tässä roolissa sinulla tulisi olla seuraavat edellytykset: - Kokemusta laajasta HR-funktiosta, esim. HR-operaatioiden työntekijänä, HR-generalistina, HR-Business Partnerina tai vastaavassa tehtävässä, käytännön vastuulla palkanmaksuprosesseista ja päivittäisestä henkilöstöhallinnosta. - Tutkinto henkilöstöhallinnon, liiketalouden, psykologian tai muun relevantin alan tutkinto tai vastaavat pätevyydet henkilöstöhallinnossa. - Vahva osaaminen talouden ja henkilöstöhallinnon aloilta yhdistettynä kattavaan HR-työkalupakkiin, jonka avulla pystyt hallitsemaan palkanmaksuprosesseja ja HR-toimintaa sekä ajamaan rekrytointiprosesseja A:sta Ö:hön. - Kokemusta koko työntekijän elinkaaresta, mukaan lukien HR-operaatiot, HR-järjestelmien ylläpito ja rekrytointiprosessien tukeminen. - Erinomaiset suhdetoimintataidot sekä luontainen kyky toimia matriisiorganisaatiossa ja tehdä tehokasta yhteistyötä sekä operatiivisen liiketoiminnan että "People & Culture" -tiimin kollegoiden kanssa. - Erittäin hyvä saksan ja englannin kielen taito sekä kirjallisesti että suullisesti. Mitä tarjoamme - Joustavat työajat ja mahdollisuus jopa kahteen etätyöpäivään viikossa, liiketoiminnan tarpeista riippuen. - 30 lomapäivää – sekä vapaapäivät pyhäillassa ja uudenvuonnaillassa. - Tuki Deutschlandticket-lippuun – stressitön ja kestävä matkustaminen. - JobRad-polkupyöräleasing työmatkoille tai vapaa-aikaan. - Pääsy eGym Wellpassiin – terveyttäsi ja kuntoasi varten. - Avoin, kansainvälinen tiimi, jossa on matalat hierarkiat ja aito yhteistyö. - Houkutteleva palkka ja mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kehittymiseen.