Management-partneri

Etsimme erittäin motivoitunutta ja omistautunutta ammattilaista muokkaamaan johdon tason viestintää, hallintoa ja johtamisliittymiä Nordean Group Technologyssa. Tämä on uusi rooli. Lead Management Partnerina Group CIO Office & Change -yksikössä raportoit yksikön johtajalle ja työskentelet läheisesti Technology Leadership Teamin kanssa. Olet henkilö, joka tekee johtomateriaaleista terävämpiä, päätöksistä nopeampia ja hallintoprosesseista tehokkaampia. Tämä on näkyvä ja vaikuttava rooli. Tervetuloa Group Technologyyn, jossa suunnittelemme ratkaisuja ja tukemme Nordean transformaatiota tarjoamalla kokonaisvaltaisen teknologisen näkymän pankista ja sen ympäristöstä. Nordea on paikka, jossa perinteet kohtaavat tulevaisuuden. Emme ole vain pankki; olemme teknologia-työnantaja, jonka missio on kehittää rahoitusalaa turvallisesti ja vastuullisesti. Yhdessä vaikutamme miljoonien ihmisten päivittäiseen elämään varmistamalla turvallisen pääsyn digitaalisiin ratkaisuihin milloin ja missä vain, suojaten samalla ihmisiä, asiakkaita ja tietoa. Tästä mahdollisuudesta Tervetuloa Group CIO Office & Change -yksikköön. Tuemme Group CIO:ta ja Technology Leadership Teamia varmistamalla tehokkaan hallinnon, korkealaatuiset johtomateriaalit ja hyvin toimivat päätöksentekofoorumit Group Technologyssa. Lead Management Partnerina näytät avainroolia johdon viestinnän ja hallinnon laadun, johdonmukaisuuden ja tehokkuuden parantamisessa teknologiaorganisaatiossa. Työskentelet läheisesti eri yksiköiden sidosryhmien kanssa muuttaaksesi monimutkaisen tiedon selkeiksi, ytimekkäiksi ja päätösorientoituneiksi materiaaleiksi johtoryhmille, mukaan lukien Technology Leadership Team, Group Leadership Team, hallitukseen liittyvät keskustelut ja muut keskeiset hallintofoorumit. Tämä on näkyvä rooli, jossa on suora yhteys seniorijohdon kanssa ja jossa vaikutat sekä sisältöön että tuloksiin. Keskeiset vastuualueet tässä roolissa: - Vastaat kokonaisvaltaisesti johtomateriaalien kehittämisestä seniorijohdolle ja hallituksen foorumeille - Muutat monimutkaiset ja pirstaleiset syötteet selkeäksi, ytimekkääksi ja päätösorientoituneeksi viestinnäksi - Haastat ja jalostat viestintää varmistaen vahvat narratiivit ja toiminnalliset suositukset - Koordinoit eri yksiköiden sidosryhmiä ja ajat korkealaatuisen toimituksen ilman muodollista auktoriteettia - Varmistat linjauksen, vastuullisuuden ja seurannan keskeisissä toimenpiteissä hallintofoorumeilla - Luot luottamuksellisia suhteita seniorijohdon kanssa ja toimit keskeisenä koordinointipisteenä - Tuet ja parannat hallintoprosesseja ja toimintatapoja Group Technologyssa - Osallistut strategisiin keskusteluihin strukturoidun analyysin ja selkeän viestinnän avulla Tämä rooli sijaitsee Helsingissä (Vallila) / Tukholmassa (Lindhagen) ja noudattaa hybridityömallia (60 % paikan päällä ja 40 % etätyötä). Kuka olet Olet erittäin järjestelmällinen ammattilainen, joka viihtyy yhteistyöympäristöissä säilyttäen kuitenkin jämäkän asenteen sidosryhmiä eteenpäin vietäessä. Olet erinomainen kääntämään monimutkaisia aiheita selkeäksi, ytimekkääksi ja päätösorientoituneeksi viestinnäksi varmistaen samalla korkealaatuiset toimitukset ja tehokkaan hallinnon johtoryhmissä ja strategisissa aloitteissa. Menestyäksesi tässä roolissa uskomme, että: - Sinulla on yli 5 vuoden kokemus huipputason johtamiskonsultointiyrityksestä tai vastaavasta vaativasta roolista seniorijohdon tukemisessa suuressa ja monimutkaisessa organisaatiossa - Olet erinomainen purkamaan monimutkaisia ja epäselviä ongelmia sekä luomaan niille selkeän rakenteen ja suunnan - Osoitat vahvaa omistajuutta ja resilienssiä vieden johdonmukaisesti läpiyhteistyöprojektit matriisiorganisaatioissa ilman muodollista auktoriteettia - Olet poikkeuksellinen englannin kielen viestijä sekä kirjallisesti että suullisesti - Hallitset johdon tason tarinankerronnan ja olet erittäin taitava vaikuttavien esitysten laatimisessa PowerPointilla (tätä osaamista arvioidaan rekrytointiprosessin aikana). Myös edistynyt Excelin ja Microsoft 365:n osaaminen odotetaan - Sinulla on vahva uteliaisuus teknologiaa kohtaan ja ymmärrät, miten tekniset aiheet käännetään liiketoiminta-arvoksi seniorijohdolle - Yhdistät tarkan yksityiskohtien huomioimisen kykyyn säilyttää selkeä kokonaiskuva Olisi ideaalia, jos myös: - Viihtydnys nopeatempoisissa ja korkeita odotuksia sisältävissä johtoympäristöissä ja ymmärrät, miten navigoida seniorisidosryhmien dynamiikassa - Sinulla on osoitettu kyky luoda vakuuttavia narratiiveja CIO:lle, johdolle tai hallitustasolle - Siirryt luottavaisesti epäselvistä tilanteista toimintaan tehden perusteltuja päätöksiä paineen alla - Haastat syötteitä, myös seniorisidosryhmiltä, uskottavasti, strukturoidusti ja ammattimaisesti - Luot luottamusta nopeasti organisaatiorajojen yli ja toimit luotettavana neuvonantajana - Olet erittäin järjestelmällinen ja kykenevä hallitsemaan useita rinnakkaisia työvirtoja tarkasti ja luotettavasti - Sinulla on kokemusta johtoryhmien tai seniorihallintofoorumien tukemisesta - Sinulla on kokemusta teknologia-, data- tai digitaalisista organisaatioista - Ymmärrät finanssialan tai muiden suurten ja monimutkaisten toimialojen dynamiikkaa Mitä tarjoamme Yhteistyö. Omistajuus. Intohimo. Rohkeus. Nämä ovat arvoja, jotka ohjaavat työtämme ja päätöksentekoamme – ja uskomme, että jaat ne kanssamme. Ihmisiä motivoivat monet eri asiat. Joillekin se on uran vieminen seuraavalle tasolle. Toisille se on uusien rajojen rikkominen oman asiantuntemuksensa alalla – toisin sanoen kanssamme pääset aina eteenpäin. Kulttuuri, joka edistää suoriutumista ja kasvua yhdessä Pohjoismaiden suurimmista pankeista, tarjoten erilaisia mahdollisuuksia kehittyä ja oppia loistavilta kollegoilta, joilla on monipuoliset taustat elävässä työympäristössä. Hybridityömalli – uskomme ihmisten kohtaamisten arvoon ja samalla omaksumme joustavuuden vapauden. Monimuotoisuus ja inkluusio ovat luonnollinen osa päivittäistä työtämme. Tiedämme, että inklusiivinen työpaikka on kestävä. Uskomme vilpittömästi, että erilaiset taustamme, kokemuksemme ja piirteemme tekevät meistä yhdessä vahvempia. Pyrimme joka päivä löytämään uusia tapoja parantaa monimuotoisuutta ja inkluusiota yhteisössämme, esimerkiksi allekirjoittamalla Euroopan monimuotoisuuscharterit niissä maissa, joissa toimimme.