Senior HR Business Partner
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
HR-työparituksen osiot: - Perusta säännölliset rituaalit johdon ja tiimien kanssa luottamuksen rakentamiseksi ja ensisijaisena yhteydenottopisteenä. - Ohjaa tiimejä koko työntekijän elinkaaren ajan, onboarding, 3– ja 6–kuukauden palautteen, suoritusarvioinnit, palkkakierrot, sisäiset siirrot ja offboarding. - Neuvoit johtajia organisaatiosuunnittelussa, suorituskyvyssä, ylennyksissä ja kompensaatiossa. - Tue Learning & Developmentiä, urapolkuja ja henkilökohtaista kehitystä. - Toimi keskitettynä rajapintana kansainvälisen HQ:n ja Saksan markkinoiden välillä, tulkkaamalla globaaleja strategioita paikallisiksi toimenpiteiksi ja huomioiden työoikeusvaatimukset. - Johdata tekoälyn ja datalähtöiset HR-prosessit skaalautuvan kansainvälisen People-ympäristön luomiseksi. Talent Development: - Osallistu HR-ryhmän tiekartan projekteihin ja kehitä datalähtöisiä analyyseja ohjelmien vaikuttavuuden mittaamiseksi. Vaativat 5+ vuotta samankaltaisessa roolissa, laaja HR-kokemus, erinomainen saksa ja englanti, ranska plussana, kokemusta nopeakasvavien organisaatioiden suorituskyvyn hallinnasta, sidosryhmien hallinta HQ:n ja paikallisten tiimien välillä, sekä intohimo tekoälyyn ja moderniin HR-teknologiaan. Saksassa etätyö, Berliinin toimisto, osakeomistus, kotitoimiston tuki, coworking-tuki, kielten oppiminen, Apple-laitteet, säännölliset tapahtumat. Vähemmän segregated: moninaisuus ja osallisuus.
Työn tiedot
Vastuualueet
- HR-nyckeluppgifter: säännöllisten rituaalien luominen johdon ja tiimien kanssa; onboarding ja elinkaaren hallinta; neuvonta organisatorisesta suunnittelusta ja palkitsemisesta; tuki Learning & Developmentille ja urapoluille; globaaleiden strategioiden localisoiminen; tekoälyä hyödyntävien HR-prosessien ajaminen skaalautuvan kansainvälisen People-ympäristön luomiseksi.
- Talent kehitys: osallistu tiekarttaprojekteihin ja kehitä datalähtöistä analytiikkaa ohjelmien vaikuttavuuden mittaamiseksi
Vaatimukset
- 5+ vuotta vastaavassa HR-roolissa
- Laaja HR-kokemus onboardingin, L&D:n, työoikeuden ja korvausetuuksien parissa
- Erinomainen kirjallinen ja suullinen viestintä saksan ja englannin kielillä (ranska plussaa)
- Kokemus suorituskyvyn hallinnasta nopea kasvavissa organisaatioissa (300+ rekrytointia vuodessa)
- Kyky sitouttaa sidosryhmiä HQ:n ja paikallisten tiimien välillä
- Aktiivinen, strateginen ajattelija ja vahva suhteiden rakentaja
- Intressejä tekoälyyn, automaatioon ja moderniin HR-teknologiaan
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Ei koulutusta vaadita
| Sijainti | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Etätyö - Eurooppa | 7 |
| Pariisi, Ranska | 4 |
| Mulhous, Ranska | 1 |
| Etätyö - Globaali | 1 |
| Distans - Europa | 1 |
| Etätyö - Suomi | 1 |
| Roolityyppi | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Henkilöstöjohtamisen kumppani | 1 |
| Fullstack ohjelmistosuunnittelija | 1 |
| Backend-insinööri | 1 |
| Inženöörien johtaja | 1 |
| Tuotesuunnittelija | 1 |
| Kehittynyt sovellusten turvallisuusinsinööri | 1 |
| Tuotepäällikkö | 1 |
| Design System Manager | 1 |
| Tuki- ja Kirjanpito Pilotoinnin asiantuntija | 1 |
| Design-järjestelmän suunnittelija | 1 |
| Roolitaso | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Senior-taso | 6 |
| Keskitaso | 4 |
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia