Management-partneri

Etsimme motivoitunutta ja omistautunutta ammattilaista muotoilemaan johdon tason viestintää, hallintomalleja ja johtamisaineistoja Group Technologyssa Nordealla. Kyseessä on uusi rooli. Lead Management Partnerina Group CIO Office & Change -yksikössä raportoit yksikön johtajalle ja työskentelet tiiviisti Technology Leadership Teamin kanssa. Olet henkilö, joka tekee johtamisaineistoista terävämpiä, päätöksenteosta nopeampaa ja hallintoprosesseista tehokkaampia. Tämä on näkyvä ja vaikuttava rooli. Tervetuloa Group Technologyyn, jossa suunnittelemme ratkaisuja ja tukemme Nordean transformaatiota tarjoamalla kokonaisvaltaisen teknologisen näkymän pankista ja sen ympäristöstä. Nordea on paikka, jossa perinteet kohtaavat huomisen. Emme ole vain pankki, vaan teknologia-työnantaja, jonka missio on kehittää rahoitusalaa turvallisesti ja vastuullisesti. Yhdessä vaikutamme miljoonien ihmisten päivittäiseen elämään varmistamalla turvallisen pääsyn digitaalisiin ratkaisuihin milloin ja missä vain, suojaten samalla ihmisiä, asiakkaita ja tietoja. Tietoa mahdollisuudesta Tervetuloa Group CIO Office & Change -yksikköön. Tuemme Group CIO:ta ja Technology Leadership Teamia varmistamalla tehokkaan hallinnon, korkealaatuiset johtamisaineistot ja hyvin toimivat päätöksentekofoorumit koko Group Technologyn alueella. Lead Management Partnerina näytät avainroolia johtamisviestinnän ja hallinnon laadun, johdonmukaisuuden ja tehokkuuden parantamisessa teknologiaorganisaatiossa. Työskentelet tiiviisti eri yksiköiden sidosryhmien kanssa muuttaaksesi monimutkaisen tiedon selkeiksi, tiiviiksi ja päätöksentekoon ohjaaviksi aineistoiksi johtofoorumeille, mukaan lukien Technology Leadership Team, Group Leadership Team, hallitukseen liittyvät keskustelut ja muut keskeiset hallintofoorumit. Tämä on näkyvä rooli, jossa on suora yhteys seniorijohdon kanssa ja jossa vaikutat sekä sisältöön että tuloksiin. Keskeiset vastuualueet tässä roolissa: - Vastaat seniorijohdon ja hallituksen foorumien aineistojen päästä päähän kehittämisestä - Muutat monimutkaiset ja pirstaleiset syötteet selkeäksi, tiiviiksi ja päätöksentekoon ohjaavaksi viestinnäksi - Haastat ja nostat viestinnän tasoa varmistaen vahvat narratiivit ja toimintasuositukset - Koordinoit eri funktioiden sidosryhmiä ja ajat korkealaatuisen toimituksen läpi ilman muodollista auktoriteettia - Varmistat linjausten yhteensopivuuden, vastuullisuuden ja seurannan hallintofoorumeilla - Luot luottamuksellisia suhteita seniorijohdon kanssa ja toimit keskeisenä koordinointipisteenä - Tuet ja parannat hallintoprosesseja ja toimintatapoja Group Technologyssa - Osallistut strategisiin keskusteluihin strukturoidun analyysin ja selkeän viestinnän avulla Työpaikka sijaitsee Helsingissä (Vallila) / Tukholmassa (Lindhagen), ja työssä noudatetaan hybridimallia (60 % paikan päällä ja 40 % etätöitä). Kuka olet Olet erittäin järjestelmällinen ammattilainen, joka viihtyy yhteistyöympäristöissä, mutta säilyttää jämäkän otteen sidosryhmiä eteenpäin vietäessä. Olet erinomainen kääntämään monimutkaisia aiheita selkeäksi, tiiviiksi ja päätöksentekoon ohjaavaksi viestinnäksi varmistaen samalla korkealaatuiset toimitukset ja tehokkaan hallinnon johtofoorumeilla ja strategisissa aloitteissa. Menestyäksesi tässä roolissa uskomme, että: - Sinulla on 5+ vuoden kokemus huipputason strategisesta konsultoinnista tai vastaavasta vaativasta roolista seniorijohdon tukena suuressa ja monimutkaisessa organisaatiossa - Olet erinomainen purkamaan monimutkaisia ja epäselviä ongelmia sekä luomaan niille selkeän rakenteen ja suunnan - Osoitat vahvaa omistajuutta ja resilienssiä vieden johdonmukaisesti tvärfunktionaaliset toimitukset maaliin matriisiympäristöissä ilman muodollista auktoriteettia - Olet poikkeuksellinen englannin kielen viestijä sekä kirjallisesti että suullisesti - Hallitset executive storytellingin ja olet erittäin taitava luomaan vaikuttavia johtotason esityksiä PowerPointilla (tätä osaamista arvioidaan rekrytointiprosessin aikana). Myös edistynyt Excelin ja Microsoft 365:n osaaminen odotetaan - Sinulla on vahva uteliaisuus teknologiaa kohtaan ja ymmärrät, miten tekniset aiheet käännetään liiketoiminta-arvoksi seniorijohdolle - Yhdistät tarkan huomioimisen yksityiskohdista kykyyn säilyttää selkeä kokonaiskuva Olisi ideaalia, jos myös: - Viihdyt nopeassa, korkeita odotuksia sisältävässä johtoympäristössä ja ymmärrät, miten navigoida seniorisidosryhmien dynamiikassa - Sinulla on osoitettu kyky luoda vakuuttavia narratiiveja CIO:lle, johdolle tai hallitustasolle - Liikut varmasti epäselvyydestä toimintaan tehden perusteltuja päätöksiä paineen alla - Haastat syötteitä, myös seniorisidosryhmiltä, uskottavasti, strukturoidusti ja ammattimaisesti - Luot nopeasti luottamusta organisaatiorajojen yli ja toimit luotettavana neuvonantajana - Olet erittäin järjestelmällinen ja kykenevä hallitsemaan useita rinnakkaisia työvirtoja tarkasti ja luotettavasti - Sinulla on kokemusta johtoryhmien tai seniorihallintofoorumien tukemisesta - Sinulla on kokemusta teknologia-, data- tai digitaalisista organisaatioista - Ymmärrät finanssialan tai muiden suurten, monimutkaisten toimialojen dynamiikkaa Mitä tarjoamme Yhteistyö. Omistajuus. Intohimo. Rohkeus. Nämä ovat arvoja, jotka ohjaavat työtämme ja päätöksentekoamme – ja joita kuvittelemme sinun jakavan kanssamme. Ihmisiä motivoivat monet eri tekijät. Joillekin se on uran vieminen seuraavalle tasolle. Toisille se on uuden raivaaminen oman osaamisalueensa sisällä – toisin sanoen, meillä pääset aina eteenpäin. Kulttuuri, joka edistää suoriutumista ja kasvua yhdessä suurimmista pohjoismaisista pankeista, tarjoten erilaisia mahdollisuuksia kehittyä ja oppia loistavilta kollegoilta erilaisista taustoistaan dynaamisessa työympäristössä. Hybridityömalli – uskomme ihmisten kohtaamisten arvoon ja samalla arvostamme joustavuuden vapautta. Monimuotoisuus ja inkluusio ovat luonnollinen osa päivittäistä työtämme. Tiedämme, että inklusiivinen työpaikka on kestävä työpaikka. Uskomme aidosti, että erilaiset taustamme, kokemuksemme ja piirteemme tekevät meistä yhdessä vahvempia. Joka päivä pyrimme löytämään uusia tapoja parantaa monimuotoisuutta ja inkluusiota yhteisössämme, esimerkiksi olemme allekirjoittaneet Euroopan monimuotoisuuscharterit maissa, joissa toimimme, osoittaaksemme sitoutumisemme ja oppiaksemme yhdessä muiden kanssa.