Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Markkinoiden keskiarvo: Junior ja entry-taso-taso" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 94 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€4 529–€12 119) alapuolelle. Tarjottu palkkaväli (€399–€667) on markkinaa kapeampi, mikä viittaa pienempään vaihteluun. Vertailu perustuu 1 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Markkinoiden keskiarvo: Myynnin kehitysedustaja | €4 318/kuukaudessa | €6 755/kuukaudessa | €11 515/kuukaudessa |
Etsimme liiketoiminnan kehitys-edustajaa laajentamaan Secfixin SMB-segmenttiä UKI- ja Benelux-alueella.Rooli on etätyö, ja sen on oltava EU-ajan vyöhykkeen sisällä. Haet mukaan Go-To-Market-tiimiin, joka ajaa korkeavolyymista outbound-käyttöä, rakentaa putkiston ja siirtää valitut mahdollisuudet Account Executivesille. Tehtävän ydin on omistaa SMB-alue, rakentaa uutta putkistoa, toteuttaa monikanavainen lähestymistapa (kylmäsoitot, sähköpostit, LinkedIn), ylläpitää CRM-hygienia HubSpotissa, ajaa discovery-puheluita ja jatkuvasti parantaa lähestymistapaa. Menestys mitataan putkistolla, tapaamisilla, aktiivisuudella ja tavoitteilla. Vaatimukset: 1+ vuoden kokemus nopeassa ympäristössä, kaupallinen koulutus tai kandidaatin tutkinto, vahva omistautuminen tavoitteiden saavuttamiseen, erinomainen englanti (CEFR C2), kylmäsoitto-osaaminen, korkea energia, jäsennelty työskentelytapa ja dataohjautunut asenne. Edut: B2B SaaS -kokemus ja HubSpot/LinkedIn Sales Navigator -osaaminen. Tarjoamme etätyön, kilpailukykyisen paikallisen palkan, osakeomistuksen, mentorointia, kehitysbudjetin, kotitoimiston budjetin, loman, vuotuisen retriitin, yritystapahtumia ja viimeisimmän teknisen varustuksen. Haastatteluprosessi: alkuhaastattelu, kotiin vietävä tehtävä, tehtävän arvointi ja johtajan haastattelu. Tässä etäyritys, EU-aikavyöhykkeen rekrytointiin.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Omista sinun omistetun SMB-alueesi UKI & Benelux
- Rakenna uutta putkistoa korkealla ulosvirtauksella
- Toteuta jäsennelty monikanavainen lähestymistapa: kylmäsoitot, sähköpostit, LinkedIn
- Pysy aktiivisena ja aseta päivittäiset yhteydenottotavoitteet
- Suorita discovery- ja kvalifiointipuheluita SMB-asiakkaille
- Siirrä hyvin kvalifioidut mahdollisuudet Account Executivesille
- Pidä CRM puhtaana HubSpotissa
- Tunnista pienet automaatioparannukset tehokkuuden lisäämiseksi
- Käytä palautetta ja dataa outreachin jatkuvaan parantamiseen
Vaatimukset
- 1+ vuoden kokemus nopeatempoisessa ympäristössä
- Kaupallinen koulutus tai kandidaatin tutkinto
- Vahva omistajuuden mindset
- Erinomainen englannin kielen taito (CEFR C2)
- Kylmäsoitto-osaaminen
- Korkea energia ja sinnikkäisyys
- Jäsennelty työskentelytapa
- Dataohjautuvuus ja KPI-lähtöinen ajattelu
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Alempi korkeakoulututkintoEdut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1Alkutapaaminen
- 2Kotitehtävä
- 3Tehtävän arvostelu ja haastattelu
- 4Lopullinen haastattelu
| Sijainti | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Etätyö - Eurooppa | 5 |
| Roolityyppi | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Future Talent Pool | 1 |
| Myynnin kehitysedustaja | 1 |
| Tietoturvajohtaja | 1 |
| Asiakassuhdetyönjohtaja | 1 |
| Tuotesuunnittelija | 1 |
| Roolitaso | Aktiiviset ilmoitukset |
|---|---|
| Senior-taso | 2 |
| Junior ja entry-taso | 1 |
| Manageri | 1 |
| Keskitaso | 1 |
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia