HR-järjestelmien asiantuntija

Etsimme nyt joukkoomme kokenutta HR-järjestelmien asiantuntijaa. Tässä roolissa pääset vastaamaan Aktian keskeisten HR-järjestelmien kehittämisestä, ylläpidosta ja jatkuvasta parantamisesta. Tehtävä sopii henkilölle, joka nauttii prosessien kehittämisestä, järjestelmien optimoinnista sekä liiketoiminnan ja järjestelmätoimittajien välisessä rajapinnassa työskentelystä. Aktian arvot – rohkeasti, osaavasti ja yhdessä – näkyvät joka päivä arjessamme. HR-tiimimme on pieni, ketterä ja asiantunteva, minkä vuoksi jokaisella tiimiläisellä on merkittävä rooli omien vastuualueidensa kehittämisessä. Samalla työskentelemme tiiviisti yhdessä, sparraamme ja tuemme toisiamme päivittäin. Tehtävänkuvaus ja vastuualueet Toimit HR-tiimin järjestelmäosaajana ja omistat Aktian keskeiset HR-järjestelmät sekä niihin liittyvät prosessit. Keskeisessä roolissa ovat erityisesti: - SuccessFactors (SF) -henkilöstöjärjestelmän tuoteomistajuus - Nepton-työajanhallintajärjestelmän tuoteomistajuus - järjestelmäkehityksen koordinointi sekä kehitystarpeiden priorisointi - yhteistyö järjestelmätoimittajien sekä sisäisten sidosryhmien kanssa - järjestelmämuutosten suunnittelu, testaus ja käyttöönotto - HR-prosessien digitalisointi ja automaation kehittäminen - järjestelmiin liittyvä raportointi, datan laadun kehittäminen ja analytiikka Vastaat lisäksi järjestelmien pääkäyttäjätehtävistä, käyttäjähallinnasta, ohjeistuksista ja henkilöstön tukemisesta. Toimit HR:n ja liiketoiminnan tukena erilaisissa järjestelmiin, henkilöstödataan ja raportointiin liittyvissä kysymyksissä. Työssä pääset vaikuttamaan siihen, miten Aktian HR-prosessit kehittyvät tulevaisuudessa sekä siihen, kuinka henkilöstö- ja työaikadataa hyödynnetään päätöksenteon tukena. Muu HR-tiimi tukee sinua päivittäisessä työssä, mutta vastaat itsenäisesti omien järjestelmäkokonaisuuksiesi kehittämisestä ja ylläpidosta. Tehtäviisi kuuluvat lisäksi - HR-järjestelmien pääkäyttäjärooli ja järjestelmien elinkaaren hallinta - SuccessFactors- ja Nepton-kehityshankkeiden koordinointi - integraatioihin ja datan hallintaan liittyvät tehtävät - raporttien ja henkilöstödatan tuottaminen organisaation tarpeisiin - HR-ohjeiden laatiminen ja ylläpito - järjestelmäkoulutusten järjestäminen henkilöstölle ja esihenkilöille - HR-prosessien kehittäminen yhdessä HR-tiimin kanssa - osallistuminen HR:n muihin kehitysprojekteihin ja tehtäviin oman osaamisesi ja kiinnostuksesi mukaan Odotamme sinulta - useamman vuoden kokemusta HR-järjestelmien parissa työskentelystä - kokemusta SuccessFactorsista, Neptonista tai vastaavista HR- ja työajanhallintajärjestelmistä - kokemusta järjestelmien pääkäyttäjä- tai tuoteomistajaroolista - ymmärrystä HR-prosesseista ja henkilöstödatan hallinnasta - kykyä toimia järjestelmätoimittajien sekä liiketoiminnan välisenä linkkinä - analyyttistä työotetta sekä kiinnostusta datan hyödyntämiseen - kykyä viedä kehitysprojekteja itsenäisesti eteenpäin - erinomaisia viestintä- ja yhteistyötaitoja - sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Konsernikielemme on ruotsi, joten ruotsin osaaminen katsotaan eduksi. Tarjoamme sinulle Monipuolisen ja vastuullisen roolin Aktian HR:n ytimessä. Pääset vaikuttamaan koko henkilöstön käyttämiin järjestelmiin ja kehittämään ratkaisuja, joilla on konkreettinen vaikutus työntekijäkokemukseen, esihenkilötyöhön sekä HR:n tehokkuuteen. Saat tueksesi osaavan ja välittävän HR-tiimin sekä mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi HR-teknologioiden, henkilöstödatan ja prosessikehittämisen parissa. Työskentelemme hybridimallin mukaisesti, ja toimistomme sijaitsee Helsingin keskustassa Kiinnostuitko? Lisätietoja tehtävästä antaa uuden työntekijän esihenkilö Joonas Lehtonen, Head of HR. Sähköpostitse yhteyden saat etunimi.sukunimi@aktia.fi. Tai puhelimitse 040 541 54350 Tiistaina 11.8 klo 10-11 ai perjantaina 14.8 klo 13-14 Hakuaika tehtävään päättyy 18.8.2026. Valitulle henkilölle tehdään Aktian käytännön mukaisesti luotettavuus- ja taustaselvitykset. Huomioithan, että tarkistamme luottotiedot aina rekrytoinnin yhteydessä, maksuhäiriöt ovat este rekrytoinnille. Tämän lisäksi teetämme tehtävään valitulle henkilölle huumetestauksen. Huomioithan, että emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse.