Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Tietojemme mukainen palkka — ei mainittu ilmoituksessa (Keskitaso) | €221/kuukaudessa | €241/kuukaudessa | €262/kuukaudessa |
Notarec etsii kokeneen suorahakukonsultin johtamaan ja toteuttamaan rekrytointiprosesseja alusta loppuun C-tason rooleille. Rooli sisältää asiakkaiden ohjaamisen hakijoiden valinnassa, luottamuksen rakentamisen päätöksenteon tueksi sekä käytäntöjen kehittämisen ja jalkauttamisen, jotka tukevat kasvua ja kulttuuria sekä Notarecille että sen asiakkaille. Tehtävä muovaa työnantajamielikuvaa erottuvaksi johtajarekrytoinnissa ja vaalii liiketoimintalähtöistä lähestymistapaa tilanteiden analysointiin ja ratkaisujen toteuttamiseen, jotka mahdollistavat kasvun. Lisäksi etsit uusia mahdollisuuksia, viet keskusteluja eteenpäin ja kasvatat asiakkuuksia. Odotamme useamman vuoden suorahakukokemusta, näyttöjä onnistuneista rekrytoinneista, kykyä toimia vaativissa asiakastilanteissa sekä myynnillistä asennetta. Itsenäinen mutta tiimityöskentelykykyinen, jatkuvan kehittymisen ja uteliaisuuden halu. Liiketoimintalähtöistä ajattelua ja rohkeutta haastaa sopivissa määrin, sekä rekrytointi- ja projektihallinnan työkalujen monipuolista tuntemista. Joustava mieli hybridihauille.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Johtaa ja toteuttaa hakuprosesseja alusta loppuun johtamistason tehtäviin
- Sparrata asiakkaita avainhenkilövalinnoissa ja rakentaa luottamusta päätöksenteon tueksi
- Kehittää ja jalkauttaa käytäntöjä kasvun ja kulttuurin tukemiseksi Notarecille ja asiakkaille
- Rakentaa ja vahvistaa työnantajamielikuvaa johtajien rekrytoinnissa
- Toimia konsultatiivisella, liiketoimintalähtöisellä otteella tilanteiden analysoimiseksi ja kasvua mahdollistavien ratkaisujen viemiseksi käytäntöön
- Myynnillisen energian tuominen: tunnistaa uusia mahdollisuuksia ja laajentaa asiakkuuksia
Vaatimukset
- Monet vuotta kokemusta suorahakusta
- Näyttöjä onnistuneista rekrytoinnista ja vaativista tilanteista suoriutumisesta
- Myynnillinen asenne – kyky rakentaa asiakkuuksia ja viedä keskusteluja päätökseen
- Konsulttihenkinen ja itsenäinen työskentelytapa, mutta halu olla osa verkostoa/tiimiä
- Jatkuvan kehittymisen ja kehittämisen halu
- Liiketoimintalähtöinen ajattelu ja rohkeus haastaa sopivissa määrin
- Rekrytointi- ja projektinhallinnan työkalujen monipuolinen tuntemus
- Joustava mindset hybridihauille
Taidot ja teknologiat
Edut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1Karsinta
- 2Haastattelut
- 3Tarjous
- 4Perehdytys
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia